劳务派遣是一种较为常见的用工形式,但是又区别于一般意义上的员工,因为签合同和工作的公司不是同一个,所以一旦被劳务派遣的员工在工作中受伤,因为与两个不同的公司牵连,所以员工会难以确定赔偿义务人。并且,一旦两个公司互相推脱,将会导致派遣员工的利益损失。
首先,遭到工伤伤害的员工可以先根据法律规定,确认是否属于工伤。而按规定,员工工伤主要包括以下:
1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4、患职业病的;
5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6、在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
其次,根据以上,确认可以认定工伤的,主张工伤赔偿时按以下处理:
派遣单位有为派遣员工缴纳工伤保险的义务,当员工受伤时,应该由派遣单位申请工伤认定,用工单位协助调查核实工伤的事实。所以,员工在工作时间、场所或上下班途中受伤的,应该第一时间接受治疗并申请劳务派遣单位进行工伤认定。
2、要求劳务派遣单位承担工伤保险责任。
我国法律明确规定,由劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法,只是这种双方约定的补偿办法不能对抗被派遣劳动者直接向劳务派遣单位主张工伤补偿的权利,因此,当被认定为工伤后,可以直接向劳务派遣单位进行索赔。
3、用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
当派遣员工受伤后,若用工单位有责任的,也应该承担连带赔偿责任。
4、双方或三方对赔偿协商不成,或是对方互相推诿,可以向法院起诉。
派遣员工因履行派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告,争议内容涉及用工单位的,以派遣单位和用工单位为共同被告。因此,派遣员工可以将派遣单位和用工单位作为共同被告,维护自己的合法权益。
因工作受伤将给劳动者造成财产损失、人身损害,甚至致残、致死,而派遣单位与用工单位的相互踢皮球,使得劳动者的合法权益难以得到保障,因此被派遣员工应该积极维权,当伤情严重、涉及金额较大时可以向法院起诉,并咨询专业律师。
-
劳务派遣员工工伤应该找谁赔偿
108人看过
-
劳务派遣员工工伤应该找谁赔偿
379人看过
-
劳务派遣员工工伤找谁赔偿
482人看过
-
劳务派遣员工工伤应该找谁赔偿,相关法律规定
350人看过
-
劳务派遣员工被辞退找谁赔偿
131人看过
-
劳务工工伤赔偿应该找谁?
452人看过
-
劳务派遣员工的工伤应该找谁赔偿湖南在线咨询 2022-12-141、向劳务派遣单位依法申请工伤认定。 派遣单位有为派遣员工缴纳工伤保险的义务,当员工受伤时,应该由派遣单位申请工伤认定,用工单位协助调查核实工伤的事实。所以,员工在工作时间、场所或上下班途中受伤的,应该第一时间接受治疗并申请劳务派遣单位进行工伤认定。 2、要求劳务派遣单位承担工伤保险责任。 我国法律明确规定,由劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法,只是这种双方约定的补偿办法不
-
劳务派遣工受伤应该由谁赔偿贵州在线咨询 2022-11-12如果劳动派遣工遭受工伤,由派遣单位负责为其申报工伤赔偿,劳务派遣单位与用工单位还可约定补偿的办法。劳务派遣单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
-
劳务派遣工伤应由谁赔偿浙江在线咨询 2022-07-17劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 也就是说,深圳公司应该和海口公司有约定。他们应该合同约定好了这些方面的内容。 假如没有,你可以直接劳动仲裁,仲裁不满意,再可以诉讼。诉讼时可以以两公司为共同被告。
-
劳务派遣员工工伤应该由谁出责广东在线咨询 2022-08-26劳务派遣员工工伤由谁承担: 1、对派遣员工而言,他(她)的用人单位是劳务派遣公司,工伤认定的主体是劳务派遣公司。 2、但对劳务派遣公司而言,因派遣员工是在为要派单位提供劳务的过程中受到的伤害,一般情况下,劳务派遣公司和要派单位会在合同中约定,因工伤而产生的用人单位义务,由要派单位承担。 因此,派遣员工发生工伤事故的,应直接找劳务派遣公司。劳务派遣公司则会依据派遣合同,要求用人单位承担相应的义务。
-
劳务派遣员工工伤应该由谁承担湖南在线咨询 2022-06-031、劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的,由用人单位和用工单位负责,承担连带赔偿责任。 2、《劳动合同法》第九十二条第二款 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元到一万元的标准处以罚款,对劳务派遣