教师小产假期是不是公假-法师兄

教师小产假期是不是公假

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-17 22:03:57 265 人看过

教师小产的假期，是属于公假的。

法律规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

流产医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付对未参加生育保险的，由用人单位支付。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

难产的，增加产假15天；

生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

产假
教师产假请假条范文及法定产假期限是如何规定的

教师产假请假条范文(一)尊敬的学校领导：因本人***期间生产，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，请假时间自****年*月**日至*月**日共xx天，恳请领导批准。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾。请假人：时间：x年x月x日校方(校长)意见：教育局(直属领导)意见：(二)尊敬的学校领导：我是xx中学教师，因本人有孕在身，预产期在x月份，现已怀孕x个月，故此时向领导请假，根据国家晚婚晚育有关政策，请假时间为4个月(从____年____月____日到____年____月____日)。在此非常感谢学校领导对我在孕期的关心和照顾。特此申请，望领导审批。申请人：x年x月x日(三)尊敬的学校领导：因本人有孕在身，预产期x月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。特此申请

2023-05-10

469人看过
法律综合知识
教师寒暑假是不是有工资

一、教师寒暑假是不是有工资教师寒暑假是是不是有工资的。教师的权利之一就是按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。所以教师在该休假期限也享是不是有相应的工资待遇。《中华人民共和国教师法》第七条教师享是不是有下列权利：（一）进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；（二）从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；（三）指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；（四）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；（五）对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；（六）参加进修或者其他方式的培训。二、空姐休产假是不是有工资空姐休产假是是不是有工资的。法律规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基

2024-01-31

386人看过
假期
中小学教师的寒暑假假期规定是否需要重新审视？

教育部13日召开新闻发布会表示，暑期托管服务要遵循学校主动性、社会参与性、教师志愿、学生自愿、公益性的基本要求。要协调合理安排教师志愿参与信托服务的时间，依法保障教师权益。要保证暑假期间教师有必要的休息时间，留出时间让教师参与暑期教学、科研和培训。“取消教师寒暑假”的说法是没有根据的。中小学教师退休政策中小学教师最新退休政策根据我国相关法律规定：需要满足男教师满60周岁，女教师满55岁，但是特殊情况除外，包括教师职工因为工作原因患病且不能进行正常的社交和工作生活的情况。但如果教师职工是在偏远地区支教的，就仅需要满足男性年满55周岁，女性50周岁，且工作时间超过10年以上即可。《中华人民共和国教师法》第七条教师享有下列权利：（一）进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；（二）从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；（三）指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学

2023-07-05

87人看过
产假
教师休产假是向学校请还是教育局

一、教师休产假是向学校请还是教育局（一）教师休产假向校方提出申请就可以的。（二）《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。二、教师的权利《教师法》第七条对教师的基本权利作了明确的规定，共有六个方面：（一）进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；（二）从事学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；（三）指导学生的学习和发展，评定学生的学业成绩；（四）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；（五

2023-04-13

68人看过

法律综合知识
教师离职假期有暑假吗

在职业教育行业中，教师享有离职度假权益，也包括夏季休假。当教师决定解除劳动合同（简称“辞职”）时，必须提前至少一个月以书面形式告知用人单位。在法定周期结束后，用人单位应即时结算并支付劳动者的薪酬及相应的离职手续办理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024-05-15

72人看过
法律综合知识
代课教师产假期竟被炒

去年7月，正在休产假的代课教师丁小燕收到学校的“解约通知”。当她找到劳动局讨要说法后，学校又称劳动合同并未解除，反以旷工半月为由正式将她除名。昨日，丁小燕将“老东家”南海大沥河西小学告上法庭。经过两小时庭审，双方同意庭下调解。案情梗概老师被炒竟不知情？，刚毕业的丁小燕来到河西小学任英语代课教师。去年5月12日，丁小燕生子并开始休假，其时正值学校领导换届。收到“解约通知”时丁小燕感到奇怪，“老校长说可以休到11月底。”被炒的不只丁小燕，全校共有8名代课教师收到相同的通知。去年9月1日开学后，丁小燕没有去学校上课。“我没有收到通知。”丁小燕称。从两方当庭提交的证据来看，学校方面也一直在耐心等候。僵局在9月14日打破，三名老师到丁小燕家中造访。学校表示，此举是为告知丁小燕合同并未解除。但丁小燕回忆，老师们只是劝她回去看看，并未提及合同一事。两天后丁小燕回到学校，被告知不适合上课，安排她做文印工作

2012-05-01

179人看过
休假
教师休假是否合法？

根据情况区别对待。属于正式教师，是国家事业单位人员，不适用劳动法规调整劳动关系，适用国家人事管理规定处理，一般是补休。如果是录用制，可以适用劳动法规调整劳动关系，享受加班工资。机关事业单位工作人员需要在国家规定的周假日和节假日继续工作的，应当调整人员和班级制度，加强内部管理，确保周假日和节假日照常工作。学校与正规教师形成的不是劳动合同关系，不受我国劳动法调整。即法定工作日以外加班的，应当给予相应的补休。教师休假制度及其假期待遇指导思想：增强教师的法律意识，自觉遵守学校的规章制度并严格履行。真挚的关怀为广大教职工解除后顾之忧，使他们得以全身心地投入到教育教学活动中，把学校事当作自己事，积极地以主人翁的精神投入到学校管理和建设中，为学校发展作贡献。具体实施办法：一、生病慰问教师本人生病住院的给予一次性慰问200元－400元。（两周之内200元。若遇重大疾病经校长办公会研究决定。）（均要有医院证

2023-08-08

209人看过
法律综合知识
教师不放寒暑假是否违反？

教师不放寒暑假违反《教师法》，教师有享受寒暑假期的带薪休假的权利。教育机构违法侵害教师合法权益的，由地方政府责令其限期改正。教师可以向教育行政部门提出申诉，教育行政部门应当在接到申诉的三十日内，作出处理。《中华人民共和国教师法》第七条教师享有下列权利：（一）进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；（二）从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；（三）指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；（四）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；（五）对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；（六）参加进修或者其他方式的培训。

2024-04-20

474人看过

假期
教师假期结婚还有婚假吗

教师结婚从请假之日起计算婚假，其中如果遇到双休日或者寒暑假，重叠的日期没有补假，也就是说，如果结婚的日期正好安排在寒暑假，婚假和寒暑假重叠的部分也算是婚假假期。如果您想让婚假和寒暑假能够连在一起休假，可以选择在寒暑假之前结婚，等婚假结束后正好接着休寒暑假。这样安排，您休假的时间是延长了，但会给学校领导留下这样的印象：某人工作不够敬业，连假期都斤斤计较，这对日后的升迁可能有负面影响。一、江苏婚假多少天江苏婚假是在国家基础上延长10天。按法定结婚年龄，女20周岁，男22周岁结婚的，可享受13天婚假；符合晚婚年龄，女23周岁，男25周岁的，可享受晚婚假25天婚假；结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。一、婚假申请需要的流程如下：1、由员工出具双方户口本、结婚证、领导签批的请假条，到生产部工会办理登记手续；2、生产部工会处进行晚婚年龄审核，在请假条上注明应享受婚假天数；3、生产

2023-02-18

74人看过
产假
教师产假从预产期开始算吗

是从请假的那天算起，等你什么时间开始请假什么时间开始算，比如请了15天还没生也算是产假休完了。一、产假的待遇（一）工资待遇：女职工产假或者男方看护假期间，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。（二）产前检查：《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。单位不应当以此为理由扣发工资。（三）产后哺乳假：《女职工劳动保护规定》第九条：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。二、生育保险相关待遇（一）生育医疗费女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费

2023-06-23

334人看过
产假
特岗教师有产假和婚假吗

特岗教师有婚假和产假。女职工生育享受产假：顺产的，98天;难产的，增加30天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天;怀孕未满4个月流产的，15天;怀孕满4个月流产的，42天。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。一、职工流产产假多少天如何算职工流产的产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。正常生育的的女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。二、未婚妈妈可以休产假吗女职工未婚妈妈可以享受产假。女职工享受98天产假，其中产前可休假15天；难产者应增加产假15天；生多胞胎的，每多生一个婴儿，产假可增加15天。女职工怀孕不满4个月流产的，享受15天产假；怀孕4个月流产的，享受42天产

2023-03-22

213人看过
产假
2023年女教师产假是否可以顺延至暑假？

女教师休产假遇到暑假是可以顺延的，但要根据所在学校师资配备实际情况，由学校自行决定是否让女教师产假遇到暑假顺延，具体如下：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天；2、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；3、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。产假法定假期顺延吗《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。，并规范了相关待遇。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工

2023-08-06

316人看过

产假
教师暑假生孩子算产假吗

不包括。根据国家教委关于女教师产假有关问题的复函，女教师产假若正值寒假期间，其寒假休假时间可以顺延。请各地根据学校实际情况执行。所以教师的产假不包含寒暑假。一、学校是否能占用寒假时间给学生补课除高三外学习不能占用寒假时间给学生补课。有下列情形之一的，由学校解雇：1、故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；2、体罚学生，教育不改；3、品行不良、侮辱学生、影响不良的。一般学校假期补课不违法，教育局明确要求除高三外，各学校不得利用假期补课，学校补课实行三愿原则，即学生自愿、家长自愿、教师自愿。二、女教师容易获得孩子抚养权吗女教师不一定会比较容易获得孩子抚养权。抚养权的归属取决于双方的抚养能力和抚养条件，是以更有利于孩子成长为前提的。跟双方的职业没有必然关系。如果作为教师的女方更有利于孩子的身心健康发展，则更有利于争取到孩子抚养权。如果孩子在2周岁以下，由于还在幼儿期，可能需要哺乳，一般都

2023-03-15

208人看过
休假
教师休假

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工依法享有产假，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除合同。大学作弊影响教师编吗原则上讲，大学作弊对教师编的政审有不利的影响，不会影响考生报名，也不影响笔试。面试的参与，但是在政审环节会查档案。不过，一些大学的处分可能不会记入到学生的个人档案，如果是这样就没有影响，如果已经记入档案了会有一定影响。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工

2023-07-12

118人看过