2020年五一劳动节放假及工资调整-法师兄

2020年五一劳动节放假及工资调整

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-04 23:30:20 473 人看过

在五一放假当天,用人单位会按照劳动合同的约定支付工资。如果在5月1日安排劳动者加班,用人单位需要支付不低于平时工资三倍的加班费。如果其他两天也安排劳动者加班,但不会安排补休,用人单位需要支付不低于平时工资两倍的加班费。

五一加班补休规定

根据《劳动法》和《劳动法实施条例》的相关规定，单位应当保证劳动者每周至少休息1天，若劳动者在法定休假日和公休日工作，则单位应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%的工资报酬。同时，《劳动法》规定，单位因生产经营特点不能安排劳动者在法定休假日工作的，经劳动行政部门批准，可以安排劳动者在休息日或法定休假日工作。但单位应保证劳动者每月至少休息2天，若劳动者在法定休假日和公休日工作，则单位应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的250%的工资报酬。

根据以上规定，对于五一加班补休规定，单位应保证劳动者在五一劳动节当天享有加班补休，并按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%支付工资报酬。同时，单位应保证劳动者每月至少休息2天，在法定休假日和公休日工作的，单位应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的250%的工资报酬。对于五一当天不能安排劳动者加班的情况，单位应保证劳动者获得相应的加班补休。

在五一放假当天,用人单位应按照劳动合同的约定支付工资。若在5月1日安排劳动者加班,用人单位需支付不低于平时工资三倍的加班费;若其他两天也安排劳动者加班且不安排补休,用人单位需支付不低于平时工资两倍的加班费。根据《劳动法》和《劳动法实施条例》的相关规定,单位应保证劳动者每周至少休息1天,并在法定休假日和公休日工作的劳动者支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%或250%的工资报酬。对于五一当天不能安排劳动者加班的情况,单位应保证劳动者获得相应的加班补休。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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