合同效力的认定标准：

1、当事人具有相应的民事行为能力，无民事行为能力的自然人一般不能自己订立合同，限制民事行为能力的自然人只能订立与其年龄、智力相适应的合同；

2、意思表示真实，指行为人将其内在意思以一定的方式表示于外部，并足以为外界所客观理解的要素，意思表示真实要求表示行为应当与效果意思相一致；

3、不违反法律和社会公共利益，就在于当事人的意思表示符合法律的规定，不合法的合同显然不能受到法律保护，也不能产生当事人预期的法律效果；

4、合同必须具备法律所要求的形式。

分公司签订合同的效力法律是如何认定的呢

1、有营业执照的分公司

A、合同效力：分公司虽然不具备独立的法人资格，但是依照法律的规定进行登记，取得了营业执照，具备了经营资格，可以以自己的名义签订经济合同，但一般要在公司的授权范内进行，司法实践中一般不会因为是分公司签订的合同而认定无效。当然，为保证合同的履行，在与分公司签订合同之时，第三人可以要求加盖公司印章，或在合同履行前，要求公司进行追认。（有人认为：合同签订后尚履行的，属于效力待定的合同）。另外，分公司以自己的名义对外签订的保证合同因无效。

B、法律后果：公司法第31条“分公司不具有企业法人资格，其民事责任由公司承担”，但在司法实践中，第三人选择由分公司承担或公司承担或分公司与公司共同承担。法理依据：因为分公司（非法人组织）具有一定的团体财产，构成一定的责任能力，但其财产并不完全独立，其责任能力不完整，故一般由其上级法人承担补充责任。C、诉讼主体：分公司虽不具有独立的法人资格，但属于民事诉讼法上的其他组织，故可以单独作为原告或被告作为诉讼当事人。在司法实践中，为便于执行，第三人可以将公司与分公司列为共同被告。

2、无营业执照的分公司

A、分公司在有领取营业执照前从事经营活动是反公司法的规定的（公司法第29条：“设立有限责任公司的同时设立分公司的，应当就所设立分公司向公司登记机关申请登记，领取营业执照。有限责任公司成立后设立分公司，应当由公司法定代表人向公司登记机关申请登记，领取营业执照。”），因此，分公司有领取营业执照而从事经营，系非法经营，不具备合法的主体资格，其所签定的合同依据相关法律（《民法通则》第55条的规定：“民事法律行为应当具备下列条件：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不反法律或者社会公共利益

B、法律后果：无效合同及《公司登记管理条例》等规定，依据劳动合同法第26条“因反法律及行政法规”而无效（事实上是因为用人单不具备签订劳动合同的主体资格）。但劳动合同的无效，并不影响劳动者的权利和用人单应当承担的劳动法上的义务，如果劳动者付出劳动的，分公司仍应向劳动者支付报酬，承担社会保险的义务，如劳动者工伤的，分公司还应承担《工伤保险条例》中用人单应承担的义务。但以上仅限于理论上的分析，在司法实践中，均由设立分公司的公司承担劳动法上的用人单的义务。

随着业务量的逐步扩大，很多公司都会进行创立分公司。分公司跟普通的公司一样，完全可以独立进行经营，不过分公司有任何违法的事情，总公司会进行承担相应的法律责任。所以总公司，最好要控制一下分公司的权力，这样可以规避一些法律问题。

《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。