国家有规定:三八节成年女性可享受半天假期
2013年三八妇女节是2013年3月8日,即星期五属于工作日,我国党和政府对维护和保护广大妇女的合法权益,制定了较完美的法律法规和规章制度,根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)第三条规定:妇女节(3月8日)属于部分公民放假的节日及纪念日,妇女放假半天。
根据:劳动和社会保障部办公厅在《关于部分公民放假有关工资问题的函》(劳社厅函[2000]18号)中对此问题进行了规定,部分公民放假的节日期间,用人单位安排职工工作,按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定,在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日,单位安排职工加班工作,则应当依法支付休息日的加班工资。
知识延伸:我国三类法定节假日
国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定,我国法定节假日包括三类。
第一类是全体公民放假的节日,如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等节日。
第二类是部分公民放假的节日及纪念日,如妇女节(3月8日),妇女放假半天;青年节(5月4日),14岁~28周岁的青年放假半天;儿童节(6月1日),不满14周岁的少年儿童放假1天;中国人民解放军建军纪念日(8月1日),现役军人放假半天。
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三八妇女节算加班吗三八妇女节必须放假吗甘肃在线咨询 2022-07-21答案是否定的,2000年2月12日劳动部办公厅,在《关于部分公民放假有关工资问题的函》(劳社厅函[2000]18号)中对此问题进行了解答。 根据解答,部分公民放假的节日期间,单位安排相关职工参加单位组织的庆祝活动或照常工作的,应支付工资报酬,但不支付加班费。如果该节日恰逢双休日,单位安排职工加班工作,则应当依法支付休息日的加班工资。所以,根据这份函的规定,所以如果公司在2013八妇女节没有放假,只
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应如何支付,妇女节加班有加班费吗?重庆在线咨询 2022-10-28一、加班费应如何支付在劳动和社会保障部有关职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定中,明确将休息日排除在外,也就是说,正常情况下,劳动者在休息日是没有工资的,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。所以,用人单位安排职工在休息日加班,应该按照《劳动法》规定的正常工资的200%支付加班工资,而不能认为另外100%的加班工资已经包括在正常发放的工资之中,因此只支付100%的加班工资。《劳动法》第
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三八妇女节加班费是要自己支付吗辽宁在线咨询 2023-06-06如果是男职工在三八妇女节上班,用人单位不需要支付加班费。但女职工在妇女节可以休半天假,如果单位安排其在休假时间加班,需要支付加班费;如果安排其在未休假的正常时间内上班的,不需要支付加班费。
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妇女节安排加班费,女职工给加班费吗河北在线咨询 2021-12-31妇女节安排女职工不需要支付加班费,妇女节不是法律规定的法定节假日,所以这一天不是加班,而是正常工作,但如果这一天是休息日,雇主安排员工加班,需要支付加班费。
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去年三八没拿加班费,请问三八节加班费怎么算得啊四川在线咨询 2022-07-241、节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 2、休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 3、正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150% 4、每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。 5、三八节成年女性可享受半天假期