广东将实施弹性带薪休假引导居民集中休假-法师兄

广东将实施弹性带薪休假引导居民集中休假

来源：互联网时间： 2023-06-09 22:49:20 131 人看过

引导居民五一等假期集中休，并明确规定单位不执行带薪休假将受查处

信息时报讯(记者李杉)昨天上午，广东出台了《关于试行广东省国民旅游休闲计划的若干意见》(以下称《意见》)，推出多项措施鼓励全社会参加旅游休闲活动，包括落实带薪休假，引导居民弹性安排带薪休假时间，并鼓励和引导居民在“五一”等法定节假日前后集中安排休假，形成较长假期的旅游黄金周等。

居民可弹性安排带薪休假

《意见》指出，国民旅游休闲计划将落实带薪休假制度，弹性安排带薪休假时间，鼓励根据个人意愿，将带薪年休假分段灵活安排，并与法定节假日相连接。在保证生产、工作正常进行的前提下，创造必要条件鼓励和引导居民在“五一”国际劳动节等重要法定节假日前后集中安排休假，形成较长假期的旅游黄金周。

《意见》指出，各单位尤其是窗口服务部门，应以适当形式对外公布干部职工的年度休假信息和休假安排，统筹安排生产或工作任务，做到工作和休假两不误。

五一前推国民旅游休闲卡

《意见》规定，各级文化、文物部门归口管理的公共博物馆(文物建筑及遗址类博物馆除外)、纪念馆、爱国主义教育基地向社会免费开放。鼓励城市休闲公园、科普教育基地、红色旅游景点等，实行免费或以优惠价格向社会开放。并为推动旅游休闲示范旅行社和基地对在校学生、农村进城市务工人员、残疾人、地保救助对象和五保户及年满60周岁的老人等特定群体与国民旅游休闲计划给予特别优惠。

为鼓励居民进行旅游消费，广东旅游部门还将与旅行社、航空、银行、景区、酒店等合作推行“国民旅游休闲卡”，持卡人员可以凭卡在旅行社、景区、酒店等消费享受相应的便利服务和价格优惠。广东省旅游局局长杨荣森表示，“国民旅游休闲卡”正在洽谈中，按照设想，还考虑一卡多用，实现能积分能购物等各项增值服务，争取在今年“五一”之前，凡是享受到国民旅游休闲计划的居民都可以申领。

学校假期组织学生修学游

《意见》规定，各级各类学校可在寒暑假和黄金周等法定假日期间组织教师和学生开展修学旅游活动，将修学旅游纳入学生综合实践课程。并明确规定，严禁变相向学生乱摊派，增加学生经济负担。

《意见》鼓励企业将安排职工旅游休闲作为奖励和福利措施，相关费用可按有关规定列支。同时要求严肃财经纪律，严禁变相公款旅游等违规行为。

鼓励开发跨区域旅游专线

《意见》还提出鼓励开发跨行政区域的旅游专线，增设行政区域内的旅游专线，推进实施公交低票价制度。在粤港澳旅游合作方面，将深化与港澳地区的旅游合作，做好“144小时便利签证”政策及相关配套措施的落实，推动三地旅游服务便利化对接。

4000游客首尝旅游计划

又讯(信息时报记者李杉通讯员梁婕钟山林月明)昨日，由国家旅游局和广东省政府联合主办的“广东省试行国民旅游休闲计划启动仪式”在中山纪念堂举行。广东21个地市和15家旅游企业代表被授予“广东试行国民旅游休闲计划”锦旗。各大企业和旅行社游客共4000多人参与仪式。

国民旅游休闲计划

参与主体：

具有广东省户籍的居民，以及办理了广东省暂住证或居住证的暂住人员。

计划内容：

分页：12

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多休假相关文章

休假
带薪休假条例实施“执行难”

带薪年休假（PaidAnnalLeave）简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。2007年12月7日国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。从此，职工带薪年休假就有了法律保障。我国《职工带薪年休假条例》2008年1月1日起开始实施。快5年过去了，条例落实情况如何?“如今，最奢侈的不是LV而是休假。”网民的这句调侃成了不少职场人的感慨。今年你休假了吗?中国式休假制度何时能从“奢侈品”走向“日用品”?休假能否列入单位的考核指标强制执行?想休假“权益”和“饭碗”你要哪一个?“休年假了吗?”面对记者在微信中发出提问，不少人的回复显得无奈：“正常节假日都休不了，还休什么年假。”“休假?休完位子都没了。”“倒

2023-05-01

403人看过
年假
广东出台带薪年假实施意见连续两年不休假一般不允许

因为工作原因今年没法休年假或者没休够天数，用人单位可以跨一个年度再安排。另外，只要调动经劳动、人事或组织部门审核同意，职工在两个不同单位间的工作时间可以累计。日前，省劳动保障部门出台了休带薪年假的相关实施意见。据悉，企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下简称用人单位)须科学合理地安排职工的工作和休假，依法确保职工享受带薪年休假(以下简称年休假)的权利。职工新进用人单位且连续工作满12个月及以上的，即获得享受年休假的权利。意见明确，职工连续工作时间满12个月以上，是指职工在同一个用人单位连续工作满12个月以上。职工如经劳动、人事或组织部门审核同意在不同用人单位之间调动或非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在前后用人单位工作时间可合并计算为连续工作时间。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间，职工累

2023-06-09

207人看过
休假
带薪休假难落实,如何实现劳动者的带薪休假权利

请病假去旅行，显然是一种诚信严重缺失的行为。但人们在纷纷指责这种行为的同时，是否会反思我们的休假制度存在不妥之处呢?我国的带薪休假制度为何得不到贯彻落实呢？休息权是劳动者的基本权利休息权是法律赋予劳动者的一项基本权利，带薪休假制度是劳动者休息权得到维护和落实的一项具体制度。作为社会文明的标志，带薪休假是公民休息权的有效载体，体现了中国特色社会主义人文关怀精神和科学发展理念。带薪休假制度为何不能贯彻落实然而，自《企业职工带薪年休假实施办法》颁布以来，在实际执行过程中，存在着各式各样的问题。对于许多劳动者来说，带薪休假仿佛是“水中倒影”，是看得见却享受不到的“一纸权利”。首先，法律的规定过于笼统和模糊。例如，对非全日制员工是否适用年休假的有关规定没有明确说明;对带薪休假的决定权规定得不合理，不考虑职工意愿，由单位全权决定;年休假制度未考虑各行业的特点，统一的休息时间规定缺乏灵活性，如IT行业劳

2023-05-05

398人看过
休假
带薪年休假的休假种类

1、可休年假休息权是中国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，条例对各类用人单位实行广覆盖，规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。在征求意见过程中，一些地方、部门和网民希望将年休假天数由最多15天增加为20天或者25天。法制办会同有关部门反复研究后认为，年休假天数应当与我国现阶段的经济社会发展水平和企业等单位的承受能力相适应。因此，条例规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。2、未休年假确有部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的

2023-03-16

471人看过

探亲假
过年带薪休假吗，带薪休假包括探亲假吗？

一、过年带薪休假吗过年放假是带薪休假的。春节、中秋、清明和端午是我国的法定节假日。劳动者在法定节假日休假，和在婚丧期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应该依法支付给劳动者相应的工资。法定节假日上班，公司应支付劳动者三倍工资。二、带薪休假包括探亲假吗带薪休假包括探亲假。法定带薪休假包括年假、法定节假日、婚假、丧假、病假、工伤假、产假、探亲假等假期。年假的休息还需要根据用人单位的具体情况进行确定何时休。三、带薪休假工资怎么计算带薪休假工资的计算为以下几种方式：1.年假安排及未休年假的工资怎么算：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该

2023-05-22

254人看过
休假
带薪休假和不带薪休假有何区别

一是带薪休假工资正常发，不带薪休假，要从按照正常计算的日工资和休假天数扣除工资。二是带薪休假的时间如果安排上班，属于加班，而且每天工资是正常日工资2倍(年休假)或者3倍(法定节假日)，但是不带薪休假，如果你上班了，应当销假，上班时间也只是发正常的工资。相关知识：带薪休假实行措施其一，依法强制执行。《国民旅游休闲纲要》提出，“鼓励机关、团体、企事业单位引导职工灵活安排全年休假时间”。如果仅仅是鼓励，并不能真正树立用人单位对劳动者休假权的尊重。带薪休假作为法定权利，必须要有刚性支撑，依法强制执行。正如清华大学假日改革课题组负责人蔡*明所言，“任何剥夺职工带薪休年假的行为都是公然违法，该依照劳动法、劳动合同法等相关法规予以处罚，并把它纳入政府行政管理、政绩考核的重要指标，甚至一票否决。”其二，细化相关规定。天下大事，必作于细。从实施情况来看，《职工带薪年休假条例》尚有一些有待细化完善的地方。一方

2023-05-04

474人看过
休假
周末是带薪休假还是无薪休假

一、周末是带薪休假还是无薪休假周末不带薪休假。日工资=月工资/21.75。二、周末单休是违法的吗？我国标准工时是劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。单休违法要有几个前提：1、每周工作时长超过40小时;2、超出时长没有额外加班费;3、没有调休。也就是说三项必须全部满足，单休才是违法的。如果公司是每天工作8小时(不含午餐时间)，单休且不支付加班费，那就违反劳动法。如果你们公司每天工作不足7小时，且每周不超过40小时，则不违法。三、带薪休假工资是全休还是半休？员工依法选择休年假的，用人单位应当依法按正常出勤支付工资，即全薪支付。法律依据：《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训

2023-04-03

217人看过
休假
广东鼓励“五一”前后带薪休假以延长假期

中新社广州二月二十三日电(记者莫非)广东二十三日正式启动国民旅游休闲计划，作为计划实施细则的《关于试行广东省国民旅游休闲计划的若干意见》也于当天正式公布，该省旅游部门负责人在新闻发布会上表示，根据《意见》规定，广东鼓励“五一”前后带薪休假，以延长并形成事实上的长假黄金周。《意见》规定：要落实带薪休假制度，弹性安排带薪休假时间。鼓励根据个人意愿，将带薪年休假分段灵活安排，与法定节假日相连接。有关方面负责人就此解释说，要引导和鼓励各单位在“五一”前后落实带薪休假，这样就可以延长假期并形成事实上的长假黄金周。实施国民旅游休闲计划后，相信会对旅游业包括省内游、国内游、港澳游、台湾游和出境游，都会有很大的促进。在不久前广东省举行“两会”期间，就有人提出建议，让广东省成为率先恢复“五一”长假的试点地区。不过有业内人士表示，法定假日的长短，其决定权在国务院。从目前情况看，通过灵活安排带薪休假，广东的民众

2023-06-09

491人看过

休假
带薪年休假问题集锦

一、什么情况下可以休带薪年休假?机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。劳务派遣单位的职工也享受年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。二、带薪年休假天数?职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。三、以下假期不记入带薪年休假的天数?职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。四、不能享受带薪年休假的情况?(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病

2023-05-05

208人看过
休假
理性看待“暂停带薪休假”

杨绍福尽管《职工带薪年休假条例》一年前已经生效，但对于大多数企事业单位员工来说，带薪休假仍是只实施难落实的“空头支票”，要求“强制实行带薪休假”的呼声也与日俱增。与此相反，广东省多位政协委员提出了不同意见，建议在金融风暴影响的这段时期内，广东应暂停员工带薪休假制度。（2月12日《新快报》）职工权利要保障，企业发展和就业机会也要保障，在二者之间作出选择无疑是艰难的。是权利重于饭碗吗？在就业困难的形势下，恐怕没有哪个员工肯冒着被辞退的风险争取带薪休假的权利。可以说饭碗重于权利吗？带薪休假制度的出台经过无数人的努力，对这个重要而又曲折的进步，任其夭折合适吗？在我看来，解决这个问题没有完美的策略，只有相对可行的办法，那就是用发展的眼光看问题，既看到职工休假权应该得到保障，承认应该为此继续付出努力，又要着眼于目前的实际困难，不死板僵化地“一刀切”，简单地强制推行或暂停。在发展中不断完善，在完善中继续

2023-06-09

325人看过
休假
贯彻落实带薪休假权

带薪休假本是职工的权利，这不仅是有利于职工，从根本上说也是有利于企业的。然后，在理论上却是存在着很多的模糊认识，在实践中往往也不能得到很好的执行。我国对带薪休假问题做了明确的法律规定。第一，1991年6月5日，中共中央国务院曾经做出过关于职工带薪年休假问题的通知，其中规定各单位应当根据实际情况安排职工带薪年休假。卫生部等部委根据中共中央国务院的这个通知也做出了相应的规定提倡用人单位建立职工带薪年休假制度，保障职工的休息权利。第二，1994年7月4日颁布《中华人民共和国劳动法》，第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第一次以法律的形式确定带薪年休假是我国劳动者的基本劳动权利之一。第三，根据劳动法的规定，劳动部颁发的文件也明确指出，在国务院未根据劳动法做出关于职工带薪年休假具体办法之前，用人单位应当按照中共中央国务院1991年发

2023-06-09

396人看过
休假
带薪休假你休过吗？

江西庐山一宾馆员工带薪休假70天?这则新闻让不少人大呼羡慕嫉妒恨。据统计，目前我国带薪休假真正能够落实的不到30%，多年来，带薪休假在许多单位和企业多是停留于纸上的福利。记者采访中发现，我市情况也是如此，除公务员、事业单位、效益好的国有企业等实行了带薪休假外，一些私营企业、个体工商户等对带薪休假这项规定几乎都形同虚设。规定工作满一定期限可享受带薪休假带薪休假，是指劳动者依照法律规定，在工作满一定期限后每年享有保留原职和工资的休假。2007年12月7日，中国国务院第198次常务会议通过了《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。至此，职工带薪年休假有了法律保障。《职工带薪年休假条例》中第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期

2023-06-09

310人看过

休假
带薪休假是否属于带薪假期？

一般情况下，员工需工作满一个月才能享受带薪休假。带薪年休假规定，员工连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假，而法定节假日和休息日不适用带薪休假。连续工作1年以上的员工，均可享受年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。一般情况下,员工需要工作满一个月才能享受带薪休假。带薪年休假是指员工连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假,而法定节假日和休息日(双休日)不适用带薪休假。连续工作1年以上的，均可享受年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假标准： 1 - 1 0 年、 1 1 - 2 0 年、 2 0 年以上的区别根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工享有带薪年休假。根据工龄不

2023-09-05

397人看过
年假
带薪年假休假指南

带薪年假只要工作满一年即可享受。我国相关法律法规规定，职工累计工作已经满一年但是不满十年的，年休假五天；已经满十年不满二十年的，年休假十天；已经满二十年的，年休假十五天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在年休假期间是享受和正常工作期间相同的工资收入的。法定带薪年假几天根据《职工带薪年休假条例》：第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4

2023-07-01

83人看过