不可以,劳动者辞职的,需要提前30日书面通知用人单位,试用期内需要提前3天通知用人单位,并协助用人单位办理交接手续后,就可以解除劳动合同。
一、提交辞职后提前离职要怎么处理
提交辞职后想提前离职,可以与用人单位协商。劳动者提前三十天通知用人单位辞职的,如果劳动者想提前离职,可以与用人单位协商离职的问题,用人单位同意的,交接工作后可以提前离职。根据我国相关法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
二、劳动合同未到期要如何离职
劳动合同未到期离职的程序为:1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,若劳动者还在试用期内的提前三日通知用人单位即可;2、劳动者与用人单位进行工作交接;3、双方工作交接结束后,用人单位需要给劳动者结清工资并且办理离职手续,最后再出具离职证明给劳动者。
三、试用期辞职需要提前几天
试用期辞职一般需要提前3天。如果处在试用期的员工想要离职的话,应该提前3日以书面的形式通知用人单位。也可以提前与用人单位协商具体解除日期,如果双方都同意3天内解除劳动合同,无需等到3日期满即可立即辞职。若用人单位不同意辞职的,劳动合同仍于劳动者书面通知用人单位后3日解除。
一、试用期内辞退员工是否需要赔偿需要分情况进行讨论:
1、试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,属于用人单位合法辞退员工,不需要支付经济补偿金的;
2、试用期内,如果不能证实员工不符合录用条件的,属于用人单位违法辞退员工,就需要支付经济补偿金;
二、企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形有:
1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月;
2、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
总而言之,劳动者在试用期要离职的应当提前三天通知用人单位,解除劳动合同。劳动者在离职时应当和用人单位办理好离职手续,结清应得的工资。
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