（一）案由

申诉方：逄×，男，21岁，某毛纺织厂劳动合同制工人

被诉方：某毛纺织厂

被诉方法定代表人：邹×，男，41岁，该厂厂长

上列双方当事人因解除劳动合同发生争议。申诉方逢×认为，自己只有轻微违纪行为，因病治疗后能从事原工作，被诉方却解除其劳动合同，是非法的。因此向仲裁委员会申请仲裁，要求被诉方继续履行劳动合同。

（二）调查核实情况

经查，逄×于1988年12月与某毛纺织厂签订了为期五年的劳动合同，在该厂任机修保全工。1989年6月5日，逄×因上夜班时与他人赌饭票，被扣发当月奖金。同年12月20日，逄×值班时，值班室一床棉被和一双皮靴被盗。厂方怀疑其监守自盗，令其停工检查三天，扣发当月奖金20元。1990年元月8日，逄×因患Ⅲ型肺结核（阴性），到医院作一般性休息治疗。治疗一个月后，医院动员逄×边上班边治疗。逄×即回厂，几次要求上班，厂方都因经济效益不好，开工不足而没有同意。逄×因此一直没有上班。1990年5月10日，毛纺织厂以“逄×违反劳动纪律，且患病治疗超过规定的三个月医疗期后仍未痊愈”为由，决定解除逄×劳动合同。当地劳动仲裁委员会受理案件后，曾带逄×到医院复查，医院意见为：“逄×所患疾病为Ⅲ型肺结核（阴性），虽未彻底治愈，但不影响上班，可以一边工作一边治疗。”

（三）处理结果

根据以上情况，仲裁委员会认为，逄×的违纪行为，还未达到应予辞退的程度，其患病后经治疗，并不影响工作，被诉方解除其劳动合同，缺乏法律依据。因此，仲裁委员会着重向被诉方宣传劳动政策法规，进行调解，双方经协商一致，达成以下协议：

1.被诉方撤销解除劳动合同的决定，双方继续履行合同；

2.仲裁费30元,申诉方承担10元,被诉方承担20元。

（四）分析与评述

本案事实清楚，情节简单。申诉方逄×上班赌博，值班时不尽职守致使厂方财物被盗，是违反劳动纪律的。但被诉方因逄×值班时东西被偷而怀疑其监守自盗，缺乏证据，不能令人信服。况且这两件事情，被诉方已分别作出处理，不能再作为解除劳动合同的依据。逄×因病治疗一段时间后，在规定的医疗期内和医疗期满后，曾几次要求上班，且医院也证明“不影响”上班。被诉方以“经济效益不好，开工不足”为由加以拒绝，是没有道理的。因此，被诉方决定解除逄×劳动合同，是违反《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第12条第2项、第3项规定的，应予撤销。