工作间隔时间猝死算不算工伤-法师兄

工作间隔时间猝死算不算工伤

来源：互联网时间： 2023-03-18 19:51:13 344 人看过

符合法定条件的才算是工伤，《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

一、在职职工因病或非因公死亡待遇有哪些？

在职职工非因工死亡待遇：

1、遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金

2、在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴

根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定：参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

因为这里我们不是特别的清楚所谓的间隔时间到底是怎样的一种状况，只能说，不是在工作岗位上猝死的就很难被认定成工伤。但这也不是绝对的，如果可以证明当事人的猝死跟之前高强度的工作有关系的话，也能申请工伤认定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

直系亲属
因公陪酒猝死算不算工伤

属于工伤。工伤是指因工作遭受事故伤害或者患职业病，工作时间、工作场所、工作原因是工伤认定的基本因素。在工作中，招待应酬的现象是存在的，而且有时还是必要的。对于《工伤保险条例》中规定的“醉酒导致的伤亡”不能认定或视为工伤的规定，正确的理解应当是：因工作之外的“醉酒”导致在工作时间或工作场所内发生的伤亡。也就是说这种“醉酒”与职务无关，也非工作必须内容，这种伤亡虽然是工作中发生的，却是由职工自身的过错造成的。一、申请工伤认定的流程是怎样的？工伤认定申报程序：(一)用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。(二)职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认

2023-02-28

239人看过
直系亲属
出差途中猝死算不算工伤？

是。根据《企业职工工伤保险试行办法》第八条中有如下鉴别：“职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：(八)因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；”故出差途中发生车祸，符合《企业职工工伤保险试行办法》中“因公外出，工作原因”的规定，结果也造成了比如骨折、丧失劳动能力等严重的伤害，可以根据《企业职工工伤保险试行办法》认定为工伤。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。一、个人申请工伤认定程序是怎样的1、用人单位员工发生伤

2023-04-04

455人看过
抚养费
没到上班时间却在单位猝死算工伤吗？

35岁的长春市民公殿军像往常一样，到单位——长春某大酒店上班，妻子抱着16个月的女儿嘱咐他路上小心。谁也想不到，这是他和妻子的永别。就在十几分钟后，他在单位食堂排队打饭时猝死。家属认为，他死在单位，应当属于工伤，但酒店则表示，单位8点才开始上班，他并不是在工作时间内死亡，因此不属于工伤。家属与单位各持己见家属从酒店其他员工处了解到，事发前，公殿军已经打卡报到。“既然已经打了卡，那就说明他已经开始工作，虽然是在食堂出的事，但在食堂吃饭也是为工作做准备啊，这应该属于工伤。”家属说，公殿军在工作时吃苦耐劳，在试用期的一个月里，整个酒店10多层楼只有他一个电工，一个月一天都没休过。虽然酒店方面当天支付了几千元的费用，但事后再也没有赔偿的意向。随后记者来到酒店，据工程部的工作人员介绍，他们对公殿军猝死很震惊也很遗憾。“公殿军到酒店时还没到上班时间。”该酒店一负责人说，“我们咨询过律师，认为他是由于某

2023-04-30

363人看过
工伤保险
装修设计师猝死算不算工伤

符合法定条件的就属于工伤，《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。《工伤保险条例》第三章对工伤范围作出了规定，凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。一、工伤病人去世待遇主要有哪些？(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工

2023-03-29

297人看过

退休
超退休年龄工作时间猝死是否是工伤

到了退休年龄，却继续在单位工作，上班期间突发疾病死亡，到底算不算工伤?妻子突然辞世，万先生心情悲痛，而湖南省株洲市劳动与社会保障局(下简称为劳动局)对于工伤认定不予受理的事实更让他不理解。近日，万先生向株洲市天元区人民法院提起了诉讼。万先生称，到了退休年龄，却继续在单位工作，上班期间突发疾病死亡，到底算不算工伤?妻子突然辞世，万先生心情悲痛，而湖南省株洲市劳动与社会保障局(下简称为劳动局)对于工伤认定不予受理的事实更让他不理解。近日，万先生向株洲市天元区人民法院提起了诉讼。万先生称，妻子刘某从2001年11月14日起一直在泰山建筑工程有限责任公司担任出纳工作。2007年9月18日上午，她在工作时间突发疾病，经抢救无效死亡。今年5月，万先生向株洲市劳动局申请工伤认定，但对方以刘某死亡时已满57周岁，不属于我局管辖范围为由，不予受理。万先生认为此说法没有法律依据，向天元区法院提起诉讼。经审理，

2023-06-10

373人看过
工作时间
出差休息时间算不算工作时间

算，只要是与工作相关就算。工作时间与有效工作时间上班24小时，休息24小时，轮班制，工作性质为巡视设备、应急处理故障，但人不得离开岗位，按时交接班（类似于消防队员值班，平时维护消防设备，有火灾时救灾），单位以在上班期间事情较少而引入了一有效工作时间，如24小时上班折算为4小时，这样就在劳动法的工作时间以内，工资奖金与其它8小时的同档位没有任何区别。1、单位制定的这种有效工作时间是否违反劳动法的工作时间制定。2、如果违法，能否直接进行诉讼，胜诉的可能性有多大。3、诉讼目的1：改变工作时间由上一个24小班班休息72小时。一、中秋节办理身份证的地方休息吗中秋节办理身份证的地方是休息的，因为中秋节属于国家的法定节假日，所以中秋节期间不能去派出所补办身份证。根据规定可知，派出所执行全国统一的上班时间(即当地公务员、事业单位上班时间)。星期六和星期日除值班人员(派出所24小时都有人员值班)外休息，周末

2023-04-12

247人看过
工伤保险
单位聚餐后猝死算不算工伤

一、单位聚餐后猝死算不算工伤?单位聚餐后猝死算不算工伤需要做过工伤认定才知道，如果是公司组织的带有团建、拓展等工作性质的聚餐活动，应认定为工伤。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条：社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：(二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的;根据《工伤保险条例》：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。二、工伤认定的标准依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事

2023-04-28

321人看过
保险人
对于猝死办公室算不算工伤？

一、对于猝死办公室算不算工伤？工作时间猝死，视为工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他

2023-04-28

245人看过

工伤保险
员工猝死在公司宿舍算不算工伤

员工猝死在公司宿舍不属于工伤。只有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才可以视同工伤。员工在宿舍猝死，显然不是在工作时间和工作场所内、因工作原因受到的事故伤害。因此在宿舍猝死，很明显并不属于工伤的条件，所以是不可以认定为工伤的。返聘员工猝死可以申请工伤赔偿吗申请工伤赔偿根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定：我国劳动法律关系主体中的劳动者，是指具有劳动能力的并通过劳动合同与所在单位建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员，实行企业化管理的事业组织的非工勤人员，以及其他通过劳动合同与企业、经济组织建立劳动关系的人员。《劳动合同法》所指的劳动者，应当年满16周岁，且尚未享受基本养老保险待遇与退休金。因此，从这个层面来说，退休人员已经不属于法定意义上的劳动者。此外，退休人员在退休后

2023-08-11

288人看过
工作时间
值班算不算工作时间

1、值班与加班确实是两个不同的概念，报酬也有一定差别。值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班，它不是为直接完成生产任务安排的加班。而加班是指劳动者在原来的工作岗位，在正常的工作时间外从事原来的工作。2、认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产或经营任务，是否有一定的休息时间。一、加班是自愿还是强制的劳动法加班是自愿的。按照劳动法加班是由用人单位和劳动者协商决定。如果没有加班费可以拒绝加班。但司法实践中务工一方一般没有选择，主要看是否有加班薪酬，一般有则加班是合法的，但不得超过一定时间，具体情况如下：1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能

2023-06-26

88人看过
年假
间隔工作年假如何计算

一、间隔工作年假如何计算年休假工作年限的计算，它是根据员工累计的工作年限为基础。即在同一或者不同用人单位的工作年限合计计算，而不是仅计算本单位的工作年限。享受年休假时间的基本规定根据《职工带薪年休假条例》规定：“职工累计工作年限已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。二、年假是什么年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。

2023-05-30

301人看过
工作时间
工作时间被惊吓算工伤的不

工作时因惊吓不算工伤,不符合工伤认定条件。一、工伤死亡一般有哪些认定工伤死亡认定条件如下：劳动者在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；劳动者在停工留薪期间死亡；劳动者因工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡；劳动者因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。二、工伤认定条件是什么工伤认定条件如下：根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，视为工伤：1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或最终工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、职业病；5、外出时因工作原因受伤或事故下落不明；6、职工在合理时间内往返于工作场所、配偶、父母、子女居住地的合理路线上下班途中发生事故的，也可视为工伤。交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到非主要责任的伤害；7、法律、行政法规应当认定

2023-04-10

90人看过

扶养
工作期间死亡不算工伤怎么赔偿

不算工伤的赔偿就是人身损害赔偿，人身损害赔偿，指的是自然人的生命、健康、身体受到不法侵害，造成伤害、残疾、死亡及精神损害，要求赔偿义务人以财产进行赔偿的侵权法律制度。受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。劳务人员工作期间死亡怎么赔偿劳务关系中的劳务人员

2023-07-22

373人看过
直播
网红直播时猝死，算工伤吗？

电视剧《底线》里有这样一个案例——骆优优直播猝死案。在此案中骆优优在直播过程中猝死，其父母主张其死为工伤，但公司却以她与公司不存在劳动关系为由拒绝配合进行工伤赔偿。直播时猝死算工伤吗？对于这种主播猝死的案件，首先要确认其与公司有没有形成劳动关系，因为在实践中，很多主播与公司形成的是劳务关系而不是劳动关系，如果形成的是劳务关系的话，那就是不存在工伤问题的。如果主播与单位形成的是劳动关系，那也要看其猝死的原因受伤，如果其是因为加班过度劳累导致猝死的话，那基本可以认定工伤；如果与劳动强度无关，主播是由于自身身体原因导致猝死的话，则可能无法认定工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军

2023-05-06

368人看过