无效劳动合同主张双倍工资可以吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-26 06:10:11 341 人看过

一、无效劳动合同主张双倍工资可以吗

无效劳动合同是不可以主张双倍工资的。

根据劳动合同法第二十六条规定的,无效劳动合同包括:

1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

3、违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同确认是否无效或者部分无效,是建立在双方签订了劳动合同的基础上;而双倍工资的支付是基于用人单位与劳动者双方未订立书面劳动合同的基础上;所以,如果双方签订了劳动合同,即使劳动合同的内容是无效的或者部分无效的,也应当认定为双方签订了书面的劳动合同,只是基于一些原因导致合同内容无效而已,所以,如果双方签订的劳动合同无效的话,用人单位是不需要向劳动者支付双倍工资的,但仍然需要向劳动者支付相应的劳动报酬。

二、无效劳动合同的法律责任有哪些

由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。具体包括:

1、造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;

2、造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;

3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;

4、造成女职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;

5、劳动合同约定的其他赔偿费用。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月13日 18:25
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 劳动者主张双倍工资是否有时效限制?
    根据我国法律的规定,在一些情况下,如果单位不与劳动者签订书面的劳动合同,那么此时就要支付劳动者双倍工资。但是劳动者主张双倍工资是否有时效限制呢?一、双倍工资是否有时效限制双倍工资,就是两倍工资、二倍工资的意思,是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定,中国人喜欢把二倍说成双倍,如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。1、双倍工资是法律对用人单位不签书面劳动合同的惩罚,不适用劳动报酬的时效规定。2、不签书面劳动合同是用人单位对劳动者权利的侵害,因而,个人认为时效应从侵权行为停止之日起计算。故11个月的双倍工资的时效应从用人单位与劳动者签订书面劳动合同时起计算。我们在实践中,经常听到双倍工资是否有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的双倍工资是否还可以要求。我们说根据法律规定,时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年。当然我们在一些仲
    2023-06-09
    343人看过
  • 重庆:农民工未签劳动合同可向法院主张双倍工资
    11月6日是重庆市第5个农民工日。11月4日中午,市委法制建设领导小组办公室组织律师来到公租房项目康庄美地项目工地,向农民工朋友讲解与之息息相关的法律法规。律师介绍,如果用工单位没有和农民工签订劳动合同,劳动者可以向法院主张每月双倍工资、最多11个月的赔偿金。常年代理劳动争议案件的律师朱秀君说,我国目前有关劳动的法律法规,对劳动者的保护是较为健全的。对于农民工来说,如果用工单位没有和农民工签订劳动合同,农民工可以将用工单位告到法院,申请双倍工资、最多为11个月的经济赔偿金,而且农民工的胜诉率非常高。因建筑行业的月平均工资比其它行业要高,于是许多建筑老板以为不签劳动合同可以减少成本,实际上要吃大亏。另外,农民工还可以向法院主张未办理社保等五险的经济赔偿金,主张讨要法定节假日的加班工资等。朱秀君说,劳动者的权益保护是有法律作为支撑的,只要农民工朋友认真了解相关法律条款,就能够合理合法地捍卫自己
    2023-06-05
    90人看过
  • 劳动者可以同时向劳动单位主张双倍工资差额和赔偿金吗
    一、劳动者可以同时向劳动单位主张双倍工资差额和赔偿金吗2010年8月,李某大学毕业后应聘到某公司工作,双方未签订劳动合同,只是口头约定李某月工资2000元。但到了发工资的时候,该公司却以种种借口克扣其工资。今年初,该公司竟无任何理由地将其辞退。李某于是诉至当地劳动争议仲裁委员会,要求支付被克扣的工资、未签订劳动合同的双倍工资差额及违法解除劳动合同赔偿金。该公司辩称,双倍工资差额和赔偿金都是对单位的处罚,两者只能择其一;并且依据法律规定,只有违法解除劳动合同赔偿金,并未规定有违法解除劳动关系赔偿金。那么,用人单位违法解除劳动关系,劳动者能同时主张未签订劳动合同双倍工资差额和违法解除劳动关系赔偿金吗?评析:《劳动合同法》第82条规定:用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。第87条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当
    2023-04-29
    479人看过
  • 离职可以主张双倍工资差额
    一、离职上班期间未签订劳动合同可以主张双倍工资差额吗你当然有权利要求他们给你双倍工资啦!如果公司自从雇佣你开始,过了一个月但还没到一年时间就没有跟你签过正式的劳动合同的话,那他们每个月都得付你两倍的工资哦。而且,如果公司违反了劳动法律法规,没有和你签订无固定期限的劳动合同,那么从应该签订这个合同的那一天开始,他们也得每个月付你两倍的工资呢。《劳动合同法》第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、未签劳动合同,离职公司要求留15天,不然就扣一个星期工资要是你的上司做了什么违法违规的事情的话呢,那你这个员工就可以去当地的劳动监察部门举报投诉哦,也可以自己提交仲裁申请。具体来说就是以下几点:首先嘛,如果你的公司
    2024-07-10
    337人看过
  • 双倍工资可以主张多少个月
    在符合签订无固定期限劳动合同的情形下,用人单位应当签订。未签订的则自应当签订之日起一年内应当按月支付二倍工资。即最长可主张十一个月的双倍工资。如果超过一年未签订的,则视为已订立无固定期限劳动合同。申请劳动仲裁的时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二倍工资赔偿的时效自应当签订之日起满一年的次日开始计算。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,
    2024-05-16
    346人看过
  • 工伤双倍赔偿可以同时主张吗
    发生工伤的职工,不能向用人单位提出人身损害赔偿,只能依照《工伤保险条例》的规定要求工伤保险待遇。但要是因为单位之外的第三人侵权,即侵权主体为第三人时,此时受伤职工可以同时向第三人主张民事赔偿。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。一、工伤赔偿与人身损害赔偿的区别1、发生的基础关系不同。工伤的前提是劳动关系,这里的“劳动关系”是法律特有概念,不是普通意义上的劳动,是适用劳动法律的关系。而人身损害却是一般的雇佣、帮工、承揽过程中的发生的身体损害。2、赔偿标准不同。工伤案件没有城镇和农村居
    2023-02-21
    189人看过
  • 特殊劳动关系能否主张双倍工资
    [案例]老秦是一位协议保留社会保险关系人员,2011年1月21日进入某建筑安装公司从事设备安装、调试等工作。正式入职后,双方始终未曾签订过书面的劳动合同,只是口头约定老秦每月工资为人民币1600元,以现金加签收的形式发放。今年五一过后,建筑安装公司以老秦的专业技能水平达不到要求为由口头将其辞退。老秦随后要求建筑安装公司支付未签合同的双倍工资和违法解除劳动合同的经济补偿金。但建筑安装公司以老秦是协保人员,双方建立的是特殊劳动关系为由拒绝支付。[点评]本案是一起因未签书面劳动合同追索双倍工资以及违法解除劳动关系赔偿金的劳动争议,其特殊之处在于争议双方形成的是特殊劳动关系。那么,什么是特殊劳动关系,其与标准劳动关系又有何不同呢?所谓特殊劳动关系是指现行劳动法律调整的标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系以外的一种用工关系,其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理,但与另一用人单位存有劳动合
    2023-06-09
    398人看过
  • 劳动者主张的“双倍工资”由谁举证
    1.“谁主张,谁举证”,是劳动争议仲裁的一般举证规则。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关内容规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。2、处理劳动争议案件应适用民事诉讼举证责任的一般原则,即“谁主张、谁举证”,但是特定情形下需适用举证倒置的原则,最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》规定:“在劳动争议纠纷案件中,因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。”3、《劳动合同法》的相关内容规定:“建立劳动关系,应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《劳动合同法》的相关内容规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立
    2023-02-18
    473人看过
  • 试用期间不签合同可主张双倍工资
    [导读]:什么是劳动合同赔偿?解除劳动合同赔偿有什么标准?变更劳动合同又需要哪些赔偿?在争取这些劳动合同赔偿中有哪些事项需要注意?9月14日,网民通过网上问法提问:我在一公司上班,刚去时说3个月的试用期一月800元,第4个月签合同,后来又说考核不合格又试用一个月,现在一共试用了4个月,我可不可以以公司没有和我签合同要求他补交保险和双倍工资呢?网上问法律师给予解答:何律师:试用期也应当签订劳动合同,如果单位没有签订劳动合同可以自第二个月起主张双倍工资及补交保险。曲律师:根据劳动法律规定,完全可以要求单位补交社会保险,支付未签合同的双倍工资,但必须证明你与公司形成劳动关系。张律师:第一,用人单位自用工之日起应当与职工签订劳动合同,没有签订劳动合同,用人单位应当双倍支付职工第二个月至第十二个月期间的工资。第二,职工的试用期与劳动合同期限是对应的,其占劳动合同期为一个的,试用期为一个月,劳动合同期
    2023-06-05
    333人看过
  • 合同到期继续工作,可否主张双倍工资
    根据相关规定,用人单位未续订书面劳动合同而劳动者继续工作,此时用人单位支付双倍工资的起算点为劳动合同期满的次日,截止点为双方订立书面劳动合同时,但最长不超过12个月。一、劳动合同一般于到期前多久续签劳动合同到期提前多久续签,法律对此没有规定,合同到期前,如果双方都决定续签劳动合同,只要在合同到期后一个月内续签完成即可。劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,单位并未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但应当在劳动合同期满后一个月内签订新的劳动合同,如果经用人单位书面通知,劳动者不与用人单位续订劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,依照有关规定支付经济补偿。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。二、合同到期一直没有续签怎么进行补偿1、按照我国《劳动合同法》第44条第1款的规定,
    2023-02-04
    126人看过
  • 经济补偿金和双倍工资可以同时主张吗
    1、经济补偿金和双倍工资可以同时主张。2、经济补偿金经济补偿金是劳动者没有法定过错情形下,用人单位依法解除或者终止劳动合同,按照法律规定,按劳动者本单位工作年限和本人工资支付的经济补助,是用人单位承担的社会责任。经济补偿金按劳动者本单位工作年限,每年支付一个月工资,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。月工资劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。3、双倍工资(一)双倍工资,是用人单位违法法律强制性规定,不在法定期限之内与劳动者订立书面劳动合同,依照法律规则承担的违法责任。计算方法是按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。(二)双倍赔偿是用人单位违反法律规定,解除或者终止劳动合同,按国家法律
    2023-03-15
    466人看过
  • 返聘人员未签劳动合同能不能主张双倍工资
    根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条规定:“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。”劳务关系中并没有对双倍工资的规定。案例去年5月,刘某年满50周岁,公司为其办理了退休手续,刘某开始每月领取退休金。今年3月,该公司返聘刘某,打算与她订立书面退休返聘协议。刘某则认为,自己一直在该公司工作10年以上,不同意签订退休返聘协议,要求与公司订立劳动合同至55周岁。因刘某拒绝订立退休返聘协议,该公司书面通知她于7月31日终止工作关系。刘某遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁,要求单位与其签订书面劳动合同,并要求单位支付其今年3月至仲裁裁决生效之日未订立劳动合同的双倍工资。请问她能获得支持吗?律师解答:刘某不能获得双倍工资。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的
    2022-10-18
    339人看过
  • 不签订劳动合同主张双倍工资赔偿注意事项
    一、适用“双倍工资”的范围我们说只有符合法律规定的,适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。这个适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定,即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。”二、如何定义劳动合同具备了劳动合同的主要法律特点,就可以认定双方签订了劳动合同.在这里就公司就有了操作的空间,在我们接触的一些案例中,公司经常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者证明,还有一些入职的邀请函,确认函等经过一定处理后当作劳动合同来处理,以规避不签订劳动合同的惩罚.另外还有一些所谓”空白合同”,”黑白合同”,”单方合同”问题.这个就需要劳动者具备一定的法律理论和庭审经验
    2023-04-29
    221人看过
  • 公司不慎遗失劳动合同员工可以主张二倍工资?
    因为公司不慎将劳动合同遗失,员工和公司就公司该不该支付员工二倍工资差额及加班工资闹上法庭。原来,2012年初,小王通过人才市场应聘入某电子公司工作,由于小王表现出色,第二个月该公司就同小王签订了劳动合同并办理了缴纳社保手续。一年后,小王开始不满意目前的工资待遇,而且认为公司加班工资也存在少发现象,于是背着公司在外寻找新的工作。后来一次偶然的机会,小王从公司人事部门的同事口中得知自己和单位签订的劳动合同被单位不慎遗失,恰巧想要跳槽的小王萌生了以公司未同其签订书面劳动合同为由申请离职并解除劳动关系,要求公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额及加班费的想法。当小王向公司提出这个要求时,公司直接拒绝了他的请求。小王随即于当天向公司申请离职并解除劳动关系。事后,小王向劳动仲裁部门申请仲裁,要求公司支付二倍工资差额、经济补偿金及加班工资。经劳动仲裁部门仲裁结果为:公司支付小王未签订书面劳动合同二倍工资
    2023-06-09
    340人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 不签劳动合同是否可以主张双倍工资,不签劳动合同是否支付双倍工资
      青海在线咨询 2022-02-09
      不签劳动合同可以主张双倍工资,1、自劳动者入职用人单位工作之日起30天内,用人单位应当与劳动者签署书面劳动合同,否则自应当签署劳动合同之日起,用人单位将每月支付劳动者双倍的工资。2、双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准,而不是实发工资,不应当包含年终奖金等一次性偶然奖励和补贴。司法实践中,双倍工资计算基数的判断标准,应当以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据,如果无法核实工资标准,也可
    • 未签订劳动合同可以主张多少工资, 未签订劳动合同能否主张双倍工资
      贵州在线咨询 2022-03-02
      未签订合同可以主张二倍工资,拖欠工资可以依法追索。一、未签订合同根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当从满一个月的次日起,向劳动者支付二倍工资。未签合同用工满一个月不满一年的,从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面劳动合同的前一日止;未签合同用工满一年的,视为已经订立无固定期限劳动合同,应当立即补办手续,并从
    • 可以主张两倍工资补签劳动合同吗
      河北在线咨询 2022-11-11
      补签劳动合同,可以主张两倍工资。用人单位与劳动者建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。未订立劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付两倍工资的,支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。两倍工资和补签合同是用人单位应并列承担的责任 根据《劳动合同法实施条例》第六条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
    • 劳动合同法双方未签订劳动合同的双倍工资,劳动者能否主张双倍工资
      江苏在线咨询 2022-02-23
      根据我国劳动合同法,你有权利向北京兰宝空间装饰有限公司主张两倍工资。但是你的计算数额有误。由于我国劳动合同法自2008年1月1日起施行,所以你向公司主张两倍工资起始时间应该是2008年1月1日。劳动合同法第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资,而第十条规定建立劳动关系,未同时订立劳动合同的,应该在自用工之日起一个月内订立书面劳
    • 停工留薪期间未签劳动合同,可以主张双倍工资吗
      山西在线咨询 2022-05-22
      停工留薪期间未签劳动合同,是否可以主张双倍工资要根据具体情况而定,如果已满一个月未签订劳动合同,一般是可以主张双倍工资的。