1、如果雇主拖欠工资,工人应首先与雇主协商。协商不成的,可以通过以下合法途径解决:(1)向当地劳动和社会保障监督机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁时,需要说明的是,应当在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。(3)可以通过诉讼解决。这可分为三种情况:
(1)在拖欠工资的情况下,劳动者应首先与用人单位协商。协商不成的,可以通过下列法律途径解决:一、向当地劳动和社会保障监督机构投诉;二、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,应当在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
(3)应当通过诉讼解决。这可以分为三种情况:一是劳动争议案件,当事人不服劳动仲裁的,可以向法院提起诉讼;第二,仲裁结束后,所有员工都会服从。劳动仲裁裁决生效后,用人单位不履行的,劳动者可以申请法院强制执行;第三,拖欠劳务的,可以直接向法院提起民事诉讼;第二,法律依据:用人单位违反国家规定,不足额支付劳动报酬或者医疗费用的,《劳动争议调解仲裁法》【劳动监察】第九条,经济补偿或者工伤赔偿,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依照《劳动和社会保障监察条例》第十七条的规定依法处理,劳动保障行政部门应当自立案之日起60个工作日内完成对违反劳动保障法律、法规或者规章的调查;情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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雇佣人拖欠工资,雇主要如何办山东在线咨询 2023-07-28劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定:“无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括:用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时过期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。
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如何举证自己拖欠的工资西藏在线咨询 2023-06-29在劳资关系中,劳方一般处于弱势,资方不发工资时,一般也不发工资条或者欠条。这样对于没有发工资的举证,由劳方承担无疑是不公平的。因此,在劳动争议中一般由劳方证明(书证或证人证言)自己的劳动合同关系、事实劳动关系成立即可。
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雇主没有合同如何拖欠工资?河北在线咨询 2022-07-131.向劳动监察部门投诉。 2.除劳动合同外,薪水卡、、单位盖章确认的薪水条或记录、单位盖章的工人花名册、用人单位为劳动者交纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、劳动者填写的用人单位招工聘请“登记表”、“报名表”等招用记录、用人单位盖章的考勤记录、其他劳动者的证言、工服、与公司管理人员的聊天记录等能够形成证据链的话,也可证明存在事实上的劳动关系、
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