工伤职工应得到哪些待遇保障？-法师兄

工伤职工应得到哪些待遇保障？

来源：互联网时间： 2023-07-06 11:03:49 342 人看过

老工伤可以享受到的待遇包括医疗费，住院伙食补助费，康复治疗费，停工留薪期工资，生活护理费，一次性伤残补助金，伤残津贴，一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金，外地就医费，食宿费等。目前，我国法律上对老工伤并没有什么明确的定义，具体情况要到人社局查询。

工伤职工旧伤复发，怎样依法享受工伤待遇

工伤职工工伤复发确认需要治疗的，享受以下工伤保险待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；其他。

《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多医疗机构相关文章

职业病
工伤待遇对职业病职工的保障作用

职工被诊断、鉴定为职业病，并被认定为工伤的，职工除了按《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇外，还有以下四点值得注意：1？职工被确诊患有职业病后，其所在单位应根据职业病诊断机构（诊断组）的意见，安排其医治或疗养。在医治或疗养后被确认不宜继续从职工被诊断、鉴定为职业病，并被认定为工伤的，职工除了按《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇外，还有以下四点值得注意：1？职工被确诊患有职业病后，其所在单位应根据职业病诊断机构（诊断组）的意见，安排其医治或疗养。在医治或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业或工作的，应在自确认之日起的2个月内将其调离原工作岗位，另行安排工作；对于因工作需要暂不能调离的生产、工作的技术骨干，调离期限最长不得超过半年。2？从事有害作业的职工，因按规定接受职业性健康检查所占用的生产、工作时间，应按正常出勤处理；如职业病防治（诊断组）认为需要住院作进一步检查时，不论其

2023-07-02

143人看过
保险费
职工的待遇有哪些，工伤职工能够享受哪些待遇

工伤职工的待遇，工伤职工能够享受哪些待遇(1)在医疗期间享受如下待遇：①工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。②工伤职工需要住院治疗的，由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的，所需交通住宿费用由单位按照职工因工出差标准报销。③工伤职工在医疗期内停发工资，改为由单位按月发给工伤津贴，标准相当于工伤职工受伤前的本人工资。(2)职工工伤或患职业病评定伤残等级后，享受以下待遇;①职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应退出生产(工作)岗位，并享受以下待遇：发给一次性伤残补助金，按照伤残职工本人工资计发，分别为：24个月、22个月、20个月、18个月的标准。同时按月发给伤残抚恤金，分别为伤残职工本人工资的90%、85%、80%、75%.评上护理依赖等级者，按月发给护理费，标准按完全、大部分、部分护理依赖三个等级，分别为

2023-03-15

496人看过
工资
工资待遇未得到保障，该如何维权？

员工如果老板没有按时支付工资,可以尝试通过协商、投诉和仲裁等途径来维护自己的权益。如果协商不成,员工可以向当地劳动局劳动监察投诉,也可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果还不行,员工可以向法院申请支付令或者直接去法院提起诉讼,追讨自己的工资。由于老板没有按时支付工资，您可以尝试通过协商、投诉和仲裁等途径来维护自己的权益。辞职了老板不给工资的，员工可以先向用人单位进行协商解决，协商不成的，可以到当地劳动局劳动监察投诉，也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资，还可以向法院申请支付令或者直接去法院提起诉讼，追讨自己的工资。工资维权途径：协商、投诉、仲裁工资维权途径包括协商、投诉和仲裁。协商是解决工资问题的首选方式，可以通过工会或劳动监察部门进行调解和协商。如果协商无果，可以进行投诉，请求劳动仲裁部门介入。如果投诉仍然无法解决问题，可以寻求仲裁机构的帮助，通

2023-09-05

317人看过
工伤保险待遇
农民工会得到工伤保险待遇吗？

根据《工伤保险条例》第二十三条,用人单位为农民工缴纳工伤保险费时,农民工在因工负伤时可以享受用人单位和工伤保险基金支付的工伤保险待遇。如果用人单位未缴纳工伤保险费,则用人单位需支付全部工伤保险待遇。用人单位不支付的,工伤保险基金将先行支付,然后由用人单位偿还。依据《工伤保险条例》第二十三条，如果用人单位为农民工缴纳工伤保险费，那么农民工在因工负伤时可以享受用人单位和工伤保险基金支付的工伤保险待遇。而如果用人单位未缴纳工伤保险费，那么用人单位需要支付全部的工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。工伤保险基金：用人单位未缴工伤保险费的后果及补救措施根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位未按时足额缴纳工伤保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳或者补缴，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。同时

2023-09-02

349人看过

法律综合知识
工伤可以享受的待遇有哪些，职工工伤有哪些待遇

职业病属于工伤赔偿范畴，应当享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》规定，职工因工负伤治疗或患职业病，可以享受以下待遇：1、工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。2、工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费；经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。3、职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月内平均月工资收入。4、职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。但如果单位没有依法为你交纳社会保险，则应当由责

2024-04-04

129人看过
工资
被执行人工资待遇未得到保障的应对策略

对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。“人民法院的判决、裁定”，是指人民法院依法作出的具有执行内容并已发生法律效力的判决、裁定。人民法院为依法执行支付令、生效的调解书、仲裁裁决、公证债权文书等所作的裁定属于该条规定的裁定。“有能力执行而拒不执行，情节严重”的情形：（一）被执行人隐藏、转移、故意毁损财产或者无偿转让财产、以明显不合理的低价转让财产，致使判决、裁定无法执行的；（二）担保人或者被执行人隐藏、转移、故意毁损或者转让已向人民法院提供担保的财产，致使判决、裁定无法执行的；（三）协助执行义务人接到人民法院协助执行通知书后，拒不协助执行，致使判决、裁定无法执行的；（四）被执行人、担保人、协助执行义务人与国家机关工作人员通谋，利用国家机关工作人员的职权防害执行，致使判决、裁定无法执行的；（五）其他有能力执行而拒不执行，情节严重的情形。债权人

2023-07-16

97人看过
私营企业
工伤待遇有哪些，职工工伤可以享受什么待遇

工伤待遇也就是工伤保险待遇。工伤保险待主要内容包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇。医疗康复待遇包括治疗费、药费、住院费用，以及在规定的治疗期内的工资待遇。伤残待遇包括一至十级工伤伤残职工的一次性伤残补助金；需要护理的，还可以享受生活护理费；需要安装辅助器具的，由基金支付费用。死亡待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。试用期内可以享受工伤待遇案例王某于2006年5月到某私营企业打工，才干了不到一周，就因操作机器时不慎将手臂压伤。该企业在支付了王某的住院治疗费用之后，就不再管了。王某找到单位主张相关待遇，公司称，入厂前三个月为试用期，三个月后才能签订正式的劳动合同，王某由于在试用期内受伤，没有和企业签订劳动合同，因此不享受工伤待遇。那么，王某是否可以享受工伤待遇专家说法：该企业的说法是完全错误的。王某在工作中因操作机器受伤，根据国务院《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规

2023-07-27

219人看过
工伤保险基金
工伤保险基金应支付哪些工伤待遇

工伤保险基金应支付一至四级工伤职工的哪些工伤保险待遇(一)工伤医疗费以参保职工发生工伤时开始享受，职业病职工以认定为工伤的次月起享受，符合工伤保险政策的医疗费全额报销。(二)护理费：从劳动能力鉴定委员会确认需要护理的次月起开始享受，其标准：以生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理的分别按全市上年度职工月平均工资的50%、40%、30%给付。(三)一次性伤残补助金：以劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论的次月起开始享受，其标准：以工伤职工本人工资为基数，一级24个月、二级22个月，三级20个月，四级18个月。(四)伤残津贴：以劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论的次月起开始享受，其标准：以工伤职工本人工资为基数，一级为90%、二级为85%、三级为80%、四级为75%、(五)职业康复费和辅助器具费：以劳动劳动鉴定委员会确认时享受，符合工伤保险政策的一次性费用全额报销。工伤保险基金应支付五至

2023-05-04

169人看过

工资
工资待遇是否在劳动法中得到保障？

试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。工资（Wages，Salary）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税

2023-07-20

438人看过
法律综合知识
职工工伤后在哪些享有工伤保险待遇（哪里）

一、职工工伤后在哪里享有工伤保险待遇1、职工受到事故伤害或者患职业病后，按以下情形确定工伤保险待遇领取地：（1）、在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照参保地的规定依法享受工伤保险待遇；（2）、未参加工伤保险的职工，应当在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。2、法律依据：《关于执行若干问题的意见（二）》二、工伤认定的流程1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。2、用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。3、劳

2023-12-04

218人看过
劳动保障
劳动保障：职工工伤待遇的权益与维护

劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤保险条例解释：第五十二条【职工与用人单位发生工伤待遇争议的处理】第五十二条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。【解释】本条是关于职工与用人单位发生工伤待遇争议的处理规定。1．职工与用人单位之间发生的工伤待遇方面的争议在性质上属于劳动争议。所谓劳动争议，是指用人单位与职工之间因劳动权利和劳动义务所发生的争议。劳动争议的主体是劳动关系双方当事人，即一方是用人单位，另一方是与用人单位建立劳动关系的劳动者。劳动争议所指的对象是当事人一方对另一方的行为是否符合法律法规以及劳动合同、集体合同的规定而提出异议。职工

2023-07-10

474人看过
直系亲属
职工工作期间失踪，有哪些工伤待遇可获得？

职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50％。职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理，具体有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由；因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。相关权利人可以不予以申请死亡宣告，依法继续享受因工下落不明被认定为工伤的待遇，也可以依法予以申请死亡宣告，进而享受工伤致伤的待遇。工伤职工可享受的工伤待遇有哪些工伤赔偿标准又称工伤保险待遇标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未

2023-07-06

458人看过

申请劳动仲裁
工伤待遇包括哪些?工伤待遇申请多久到账?

一、工伤待遇包括哪些？工伤保险待遇主要包括：1.工伤医疗待遇：一是治疗工伤所需的挂号费、医疗康复费、药费、住院费等费用。二是住院伙食补助费。三是到统筹地区以外就医的交通食宿费。2.停工留薪待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。3.辅助器具配置待遇：工伤职工伤残后因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。4.生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；工伤职工已经评定伤残等级并确认需要护理的，从工伤基金中支付。5.伤残待遇：包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。6.工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属按照规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。发生工伤的，需要先到劳动部

2023-03-26

170人看过
医疗机构
工伤认定及工伤待遇：职工权益保障的透明化

工伤的定义为在工作中遭受的事股伤害或因工作导致的职业病可以认定为工伤。工伤的范围包括：1、在工作时间和场所，因工作遭受的事故伤害、工作准备或收尾时间遭受的事故伤害、受到的暴力伤害。2、患职业病的。3、因公外出遭受的伤害。4、上下班途中遭受的本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。2022年职工工伤保险的报销范围是怎样的工伤职工受到事故伤害后，所在单位在第一时间电话通知或三日之内以书面形式向工伤经办机构报告，并填写《工伤职工就医诊治申请表》报经办机构批准。以下各种发生在劳动能力鉴定中心（以下简称市劳鉴中心）核准的工伤医疗期、康复期内的医疗费用，属于工伤医疗费用报销范围：1、工伤保险参保人在工伤协议医疗机构发生的与工伤相关的门（急）诊、住院的医疗费用。2、工伤保险参保人发生工伤后遵循就近抢救的原则，在非工伤协议医院发生的与工伤直接相关的门（急）诊、住院的医疗费用。即工

2023-07-12

420人看过