无论用人单位能否延长工作时间，用人单位不得随意延长工作时间或强迫劳动者延长工作时间。国家严格限制劳动者延长工作时间。1959年6月，劳动部在《关于企业职工加班工资的意见》中强调，企业领导要注意加强生产计划，大力改进劳动组织，进行技术创新，不得随意加班；以确保员工的健康，提高劳动生产率。1978年2月，国务院批准了《国家劳动行政管理总局通知》和《补充通知》，提出企业要有计划、正常生产，提高劳动生产率，严格限制员工加班，保障员工身心健康。1982年4月,国务院《关于严禁乱发加班工资的通知》要求各单位加强对职工的思想教育,教育职工增强主人翁意识和责任意识,提高工时利用率和工作效率,，努力在正常工作时间内完成并超越生产和工作任务，不断提高生产率。通知指出,加班过多的一个重要原因是,一些企业把加班作为增加职工收入的手段,有的甚至违反财经纪律,编造花言巧语,弄虚作假,虚报虚领加班工资。这种任意组织职工加班、乱发加班工资的做法，不仅减少了国家财政收入，降低了企业的经济效益，不利于国民经济的调整，而且影响了职工的身体健康，腐蚀了职工的思想。因此，要求所有企业在正常情况下不加班

企业如何支付加班工资

1。不正常的工作制度：如果他们每周工作超过40小时，单位需要支付加班费

“实行非正常工作制，工作时间不受《劳动法》第41条规定的每日延长时间标准和每月延长时间标准的限制。员工在每个工作日没有固定的通勤时间限制，但如果每周总工作时间超过40小时《劳动法》规定的（每月不超过166.64小时）单位应按照约定的工作时间支付加班费。“非正常工作制的实施并不意味着用人单位可以任意安排员工的工作，这违反了《劳动法》关于工作时间的规定。用人单位应当按照标准工作日的工作时间安排员工的工作。如果用人单位的总工作时间劳动者每周工作时间超过劳动法规定的40小时的，单位应当支付加班工资；此外，在法定节假日工作的，单位应支付不低于工资的300%。如果雇主实行不定期工作制，雇员平均每天工作8小时，每周至少休息1天。超过法定总工时：单位应支付加班费，加班费不得低于工资的150%

对于综合工时制，雇主的工作时间计算周期不以天为单位，而是以周、月、季度和年为单位。换言之，如果综合计算周期中特定日期（或周）的实际工作时间超过8小时（或40小时），但综合计算周期中的总实际工作时间未超过总法定标准工作时间，则不属于加班。如果员工在公共假日工作，单位无需支付200%的加班工资。如果员工在该周期内的总工作时间超过法定标准时间，则单位应支付不低于工资150%的加班费；同时，员工在法定节假日加班的，单位支付不低于工资的300%

3。无论采用何种工时制度，如果员工在法定节假日工作，单位应支付不低于工资300%的工资

通过上述解释，我们清楚地知道，雇主不能任意延长员工的工作时间。如确有必要，还应在法律规定的范围内延长工作时间，实际延长的时间也有限制