停薪留职相关规定如下。法律规定对于原固定工中经批准薪留职人员,愿意回原单位,继续工作的,原单位应当与其签订劳动合同。对于不愿意回原单位继续工作的,原单位可以与其解除劳动关系。在停薪留职期内双方保留劳动关系,如果企业单方解除合同,需要承担相关的法律责任。职工在停薪留职期间,不享受原单位的各种福利待遇、劳保津贴和劳动保护用品。
停薪留职后可以直接离职吗
可以。现在的企业比较有人性化,大多数如果有重大情况的话还是可以申请停薪留职的,当已经办理停薪留职之后,若想辞职,只需考虑清楚,递交辞职报告即可办理离职的,但提出辞职之后,是否需要上班交接需要和用人单位协商。
《劳动部关于印发《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的通知》第九条原固定工中经批准的停薪留职人员,愿意回原单位继续工作的,原单位应与其签订劳动合同;不愿回原单位继续工作的,原单位可以与其解除劳动关系。
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带薪年休假实施细则四川在线咨询 2023-01-181.休息权是中国宪法规定的公民权利,劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利,充分调动广大职工的工作积极性,条例对各类用人单位实行广覆盖,规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。 2.单位应当保证职工享受年休假。在征求意见过程中,一些地方、部门和网民希望把年休假天数由最多15天增加为20天或者25天。 3.有
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