“下班”伤害符合工伤认定要求-法师兄

“下班”伤害符合工伤认定要求

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-02 21:22:47 485 人看过

吴福曾是丽水**仪器有限公司的一名招聘人员，在公司仪表车间的油表检验岗工作，实际拿到了计件工资。2007年2月28日，吴某在上班时，看到同一车间班组铆接、封顶岗位人员短缺，影响了岗位的工艺操作，便去帮忙。在施救过程中，由于操作不当，他的右手被机器压伤致残。市劳动和社会保障局认定为工伤，但该公司向法院提起诉讼

该公司认为，吴某是该公司招聘来的工人，在整个计量车间的油表检验岗位工作。事发当天，吴某未经公司和车间管理人员的指派和许可，擅自前往铆接压盖岗位，造成人员受伤。因其受伤不在本岗位，且未经公司临时指派，不符合工伤认定条件。因此，劳动和社会保障局认定的关于工伤适用的规范性文件是错误的，需要依法撤销，且不涉及故意违反规章制度，排除工伤认定，符合工伤认定条件

吴*富说，事故发生前，他和其他工人多次到铆接压盖岗位帮忙，但公司并没有阻止他。其工作应在正常工作范围内

经审理，法院认定，吴某在本岗位工作时虽未受伤，但协助其他岗位工作仍属工伤原因，符合工伤认定的三个基本要件，即工作时间、工作区域和工伤。同时，不属于《企业职工工伤保险试行办法》第九条规定的排除工伤认定，劳动和社会保障局的工伤认定符合工伤认定无过错原则、保护劳动者合法权益原则和规范性文件的具体规定。因此，判决维持市劳动和社会保障局对吴某福工伤的认定

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