劳动者违反《劳动合同法》和《劳动法》的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿。

赔偿金额可从劳动者的工资中扣除，但扣除的部分不得超过当月工资的20％。若扣除后的工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准支付。

劳动者应按以下规定离职：

1、要解除劳动合同的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。

2、如果是在试用期的，提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。

3、劳动者和用人单位协商一致的，就可以解除劳动合同，不受上述时间限制。

4、有以下情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，且用人单位需要支付经济补偿：

（1）用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）用人单位没有及时足额支付报酬的；

（3）用人单位没有给员工缴纳社会保险费的；

（4）规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）劳动合同无效的；

（6）其他情形。

员工办理离职手续的流程

第一，离职管理

派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请，辞职申请未予批准前，应继续工作，不得先行离职。

1、离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续；

2、因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的，均应按规定提前30日以书面形式通知对方；

3、如本单位提出提前解除劳动关系的，将按照国家及本单位规定办理离职手续，支付违约金。

第二，离职程序

1、试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》，用人单位书面通知企业人才市场，再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资；

2、正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，用人单位书面通知企业人才市场，然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移。

第三，转出人事关系

1、转出人事档案、党组织关系、工会组织关系。

2、转出社保。

第四，关于社保手续：由员工持《养老保险手册》直接到社会劳动保险公司的职工流动窗口办理缴费手续，凡是未达到国家法定退休年龄的职工均可办理社保，不受年龄限制。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。