1、通过工会与用人单位协商解决;
2、可以向劳动保障监察部门投诉举报,由其责令用人单位来解决;
3、有争议的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决;
4、可以向人民法院提起诉讼;
5、求助社会、媒体的力量。
如果农民工要申请劳动仲裁或诉讼的话,应提交与用人单位存在劳动关系的全部相关证据。证据包括:劳动合同、工作证(工卡、厂牌、出入证等)、收入证明如工资条、工作证明如考勤表或签到表、派工单等能够证明与用人单位有劳动关系以及收入、工作时间等相关证据。所以,劳动者平时一定要注意固定和保存相关证据。
如果有人欠钱到期不还,可以直接申请法院向他发出支付令,令他还钱。
申请支付令在诉讼上叫督促程序,适用于金钱债务和有价证券债务,当事人之间的债权债务关系应该明确,债权人有比较充分的证据,如有欠条、借据等。并且,一方是单纯地享有权利,另一方是单纯地负有义务,双方不是互相有债权债务。此外,欠债人应在国内居住,住所明确,以便支付令能够直接送达。符合这些条件,债权人就可以写出申请书,附上证据,向法院请求发出支付令,不需起诉。
支付令发出以后,对方如在15日内没有提出异议,债权人就可以申请法院强制执行。对方如在15日内提出异议,支付令即自动失效。债权人此时只能起诉,通过打官司来要债。
劳动用人单位拒不支付劳动薪资报酬的,应向当地的劳动监察部门进行举报。递交自身的劳动工作证、工资条、工资卡等能够证明自身的劳动关系的证明。我国的劳动部门按照法律规定,对劳动纠纷案件进行审理和判决。
一、执法工作人员欠钱不还怎么办
遇到公职人员欠钱不还的事情,债权人要保留好真实的证据比如欠款欠条、借款借据等,在多次催讨仍然不得的情况下,可以试着与其单位领导沟通,让他们协助催讨债务。如果还是无效的话,必须在诉讼时效内向有管辖权的法院起诉处理。一般认为,公职人员有稳定的经济收入,这对催讨债务来说还是比较可靠和有把握的,但是要抓紧时间催讨或起诉,不能让诉讼时效超过期限。
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督促程序,是人民法院以支付令的形式催促债务人向债权人履行债务的法定步骤、方法和制度,也是债权人向人民法院申请讨回债务的最简便方法。督促程序不同于诉讼程序,是一种非讼程序,其设立目的是为了快速、及时、方便、有效地处理一些单一的、简单的债权债务... 更多>
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