一、员工得了大病单位能终止合同吗
员工得了大病如果在规定的医疗期内的,公司不能终止合同。如果在规定的医疗期满,职工经调整工作岗位后仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同,应当提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一个月工资。
二、合同终止有哪些情况
合同的终止有三种情况:即履行终止、强行终止(裁决、判决终止)和协议终止。
1.履行终止:是指合同已按约定条件得到全面履行。
2.强行终止:是由仲裁机构裁决或法院判决终止合同。
3.协议终止:是由合同当事人各方协商同意终止合同。
由于合同的终止以致当事人一方遭受损失的,除可以免责的情况外,造成损失的一方负有赔偿责任。合同中约定的解决争议的条款、结算和清理条款,也不因合同的终止而失去效力。
三、生病被公司辞退怎么补偿员工
生病被公司辞退补偿员工的方法是按照劳动者在本单位工作的年限支付补偿金,每满一年支付一个月工资的标准,不满一年的也是按一年计算,但是低于六个月就被公司单方面解除劳动合同的,赔偿的标准就是向劳动者本人支付其半个月的工资标准,赔偿的最高数额不会超过12年。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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员工因病不能上班,能终止合同吗天津在线咨询 2022-10-19不是的了,合同到期是需要续签的。 1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资; 2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合