工伤责任如何分配
来源:互联网
时间: 2023-06-30 18:53:04
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工人工伤责任不存在责任划分。根据我国相关法律规定,工伤待遇实行无过错责任原则,即工人是否有过错不影响其应该享有的工伤保险待遇,但是当职工存在自杀、自残、吸毒或者醉酒的严重情形时,不得认定为工伤或视同工伤。因此,用人单位应加强对职工的劳动安全保护和安全教育培训管理。
工地工伤责任怎么划分
工地工伤责任划分标准主要是区分是过失还是故意。无过失责任指的是劳动者在各种的伤害事故当中,只要不是本人的故意行为所导致的,就应该获得规定标准的补偿,只要是事故发生了,不论是谁的过错,无论责任在哪一方,原则上受害者都是可以得到赔偿的,也就是无过错赔偿。
《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
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