办理离职手续不办理走人会怎么样-法师兄

办理离职手续不办理走人会怎么样

来源：互联网时间： 2023-03-28 20:00:17 225 人看过

劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。

一、给公司造成损失离职后要赔偿吗

需要。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者应当承担赔偿责任的情形仅限于此，对于工作失误造成的损失，不承担赔偿责任。如果因为劳动者的离职给用人单位造成损失的，用人单位可以要求该劳动者进行一定的赔偿。

二、旷工三天扣多少钱啊?

旷工三天属于严重违法用人单位规章制度的，用人单位可单方面解除劳动合同，劳动者没有经济补偿。对用人单位造成损失的还需要承担赔偿责任。员工无违法违规行为，员工与公司协商一致办理离职手续的，公司应该全额支付工资。

三、新劳动法辞职赔偿有几种

劳动者主动提出辞职的，用人单位不需要对其赔偿。劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，也就是自离，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据关于合同问题的法律规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

违约金
员工离职不办理离职手续的风险，办理离职手续当天算不算出勤

员工离职不办理离职手续的风险包括拿不到经济补偿、需要承担赔偿责任以及拿不到支付经济补偿金。办理离职手续当天算出勤，只要员工当天在上班，那就算是出勤。一、员工离职不办理离职手续的风险员工离职不办理离职手续的风险有：1.拿不到经济补偿首先，如果员工在不想继续工作了，或者因为公司的一些原因，例如不缴纳社保、不签劳动合同等，这种情况既不提出离职，也不提交被迫解除劳动通知函的情况下，直接不来了，连续三天之后，公司是可以以员工旷工为由解除劳动关系，并且还不用支付经济补偿的。2.可能承担赔偿责任因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。3.公司可以暂停支付经济补偿金用人单位的经济补偿金可以在办结工作

2023-04-26

58人看过
劳务派遣
劳务派遣不办离职手续会怎样

劳务派遣合同到期后要求辞职是需要办理离职手续的，需要和派遣公司办理离职手续，劳动合同和派遣公司签订，派遣公司需要开具离职证明，并作相应社保转移处理。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。一、劳务派遣工伤责任主体由劳务派遣所形成的劳动者与用人单位之间的劳动关系，也不同于一般的民事合同关系，而是涉及派遣单位、实际用工单位和受派遣劳动者三方，包含派遣单位与受派遣劳动者之间的劳动合同关系、派遣单位和实际用工单位之间的派遣合同关系这两个法律关系。对派遣员工而言，他（她）的用人单位是劳务派遣公司，工伤认定的主体是劳务派遣公司。但对劳务派遣公司而言，因派遣员工是在为要派单位提供劳务的过程中受到的伤害，一般情况下，劳务派遣公司和要派单位会在合同中约定，因工伤而产生的用人单位义务，由要派单位承担。因此，派遣员工发生工伤事故的，应直接找劳务派遣公司。劳务派遣公司则会依据派遣合同，要求

2023-04-04

485人看过
竞业限制
员工不正常办理离职手续，单位怎么办？

员工不正常办理离职手续的解决方法：除了从制度上进行规范以外，平时的员工关系也要注意做好，多了解员工住哪里，和哪些人关系比较要好，除了留电话还要留QQ等其他联系方式，以便在需要找人的时候能快速找到。随着内地经济的发展，越来越多的求职者选择留在当地就业，每逢长假过后，总会有一批员工回趟家后就再也不来了，离职手续都不办。江浙一家服装生产企业的HR主管王某最近就很苦恼，这不，有员工休假后就打电话或叫老乡带话说他不来了，也有人就直接消失无踪，电话也关机，让你无法联系到他。那么，请问：对待以上员工，若你是HR，你会怎么办？不管是在沿海还是在内地，如江浙这家服装生产企业HR主管所面临的问题比较普遍，我们HR工作者通常就是将其叫做自离。首先，查看制度。公司员工手册或相关管理制度中，一定有员工自离的规定，比如(自离就是旷工，连续旷工3天或一月累计旷工3天或一年累计旷工5天就算自离)，就是自动离职，不请假不办

2023-06-10

118人看过
劳动者
离职后不办理手续会有哪些后果？

自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金）。办理离职手续的流程1、写辞职信这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。2、和主管详谈这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应

2023-07-04

374人看过

合同终止
没有签合同怎样办理离职手续

入职后没有签合同的，离职手续办理：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；按照双方约定，办理工作交接；用人单位在解除或者终止劳动关系时出具离职证明；为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。员工办理离职手续的流程第一，离职管理派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请，辞职申请未予批准前，应继续工作，不得先行离职。1、离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续；2、因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的，均应按规定提前30日以书面形式通知对方；3、如本单位提出提前解除劳动关系的，将按照国家及本单位规定办理离职手续，支付违约金。第二，离职程序1、试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》，用人单位书面通知企业人才市

2023-08-10

212人看过
试用期
在试用期内自己走了，没办离职手续会怎样

没有提前3天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》三十八条的情况，劳动者不办离职就直接走人；这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。一、保险执业证离职多久注销执业证书应该是保险代理人入职时用从业资格证，由保险公司向保监会申请，如果离职了应该就没有执业资格了，保险公司是不需要收回职业证书的。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交

2023-03-18

183人看过
营业执照
怎么办理台湾人入职手续

一、怎么办理台湾人入职手续1、台港澳人员就业登记表(用人单位盖章、个人近期二寸证件照片2张)需要公司协助(填好公司法人等相关资讯後，帮盖公司章)。2、用人单位营业执照副本或登记证明、三资企业须提交外商或港澳台商投资企业批准证书(以上材料均须提交原件及复印件)需要公司提供。3、拟聘雇或者接受被派遣人员的个人有效旅行证件(内地主管机关签发的台湾居民来往大陆通行证、港澳居民往来内地通行证)(原件及复印件)自己的证件。4、出入境检验检疫局出具或确认的拟聘雇或者接受被派遣人员的健康状况证明(原件)自己去体检。5、用人单位与台港澳人员签订的劳动合同或建立劳动关系的证明材料，境外或台港澳地区用人单位与台、港、澳人员签订的劳动合同或建立劳动关系的证明材料及派遣工作(服务)证明，《外国企业常驻中国代表机构工作证》，需要公司提供。6、拟聘雇人员从事国家和本市规定的职业(技术工种)的，提供其本人相应职业的相应的

2023-05-09

194人看过
辞职
提交辞职报告领导不批怎么办，不给办理离职手续怎么办

辞职报告交了领导不批也可以走，只要有足够的证据证明提前三十天提出离职即可。提交辞职报告公司不给办理离职手续的情况下可以向劳动监察部门举报和投诉。一、辞职报告交了领导不批怎么办递交辞职报告后，如果是提前30天书面提交，不需要领导批准就可以离职。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，没签劳动合同是公司的责任，劳动者受法律保护。公司需要补缴社保。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。二、提交辞职报告公司不给办理离职手续怎么办劳动者可以按照《劳动合同法》相关规定依法办理离职手续，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位拒绝或拖延履行相关义务，劳动者有权向劳动监察部门

2023-06-05

123人看过

辞职
员工辞职怎样办理辞职手续

没过试用期的话，随时可以辞职，只须提前三天交书面申请。如果是公司正式职工，须提前一个月提出书面申请，也就是辞职须一个月。如果有特殊原因需要急辞职，也可以跟公司申请，但是公司会扣除你的一部分工资做为补偿。一、公司申请离职不批怎么办可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者自动离职的行为属依据劳动合同法第三十八条第二款的规定解除劳动关系，可以依照劳动合同法第四十六条要求用人单位支付经济补偿。劳动合同法第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。递交辞职（要有书面证明，带时间的，就是通常意义上的辞职信）申请即可，自己一定要留底，

2023-03-08

176人看过
离婚手续
如果丈夫不同意办理离婚手续，怎样办离婚手续？

如果夫妻不同意离婚或口头同意离婚，但拒绝办理离婚手续，只能起诉离婚。原告可以带着身份证、结婚证、户籍簿、民事诉讼状等到被告经常居住、居住地人民法院起诉。如果结婚证丢失，可以到原婚姻登记机关开具婚姻登记记录证明，或者到当地派出所开具证明。如果想在诉讼中一起处理孩子的监护权和财产分割，还需要带孩子的出生证明书、财产清单等。开庭时，法官先组织调停，对方接受调停时，法官主持制作调停记录，发行调停书。如果另一方仍不同意离婚或抚养孩子，财产分配有不同意见，法官可以根据证据判断双方当事人是否离婚。从司法实践来看，一般没有法定离婚事由，第一次离婚的可能性很低。如果判决驳回原告诉讼请求，当事人可以在收到判决书后15日内上诉，原告也可以在6个月后再次起诉离婚。办理离婚手续的程序离婚有两种形式：一种是诉讼离婚，一方直接向有管辖权的人民法院提起离婚诉讼即可。另一种是协议离婚，申请流程如下：1、双方亲自到一方户口所

2023-08-07

52人看过
工资
离职手续办理委托书怎么写

首先要写好委托人和受托人的姓名、性别和身份证号码。其次在下一段要写好委托人离职的原因和代理期限最后写好日期。例如：我是xx公司员工，想办理离职手续，因自己生病在家不能亲自办理，现委托陈先生为我代理，代理人可以我的名义在代理期限内办理关于辞职手续的事项。代理人陈先生在其权限范围及代理期限内签署的一切有关合法文件及办理的相关手续，我均予承认。一、离职手续办理人生总会有些变动，换工作我想是最平常的事了。当决定新的开始时，总需要办理一些手续。档案，保险，公积金这三方面的手续都需要什么。1、提前一个月递交辞职信，跟领导进行谈话。当然去意已决，单位也不会说什么了；2、在这一个月期间，尽快的把本单位的特殊事项办理干净。比如借出物品的归还，工作的交接；3、如果在此期间单位人事能帮你办理档案的事宜是最好的。可以跟他们提前预约做下面的事：让人事帮忙检查你的档案，最主要的是你各个时期的资料。人事都懂的，千万查清

2023-04-06

473人看过
社会保险
离职未办理手续，档案会如何处理？

劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。离职手续是怎样的？1、写辞职信这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。2、和主管详谈这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自

2023-07-07

50人看过

离职证明
辞职没有离职证明怎么办理手续

一、辞职没有离职证明怎么办理手续单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、离职原因1、本人离职的理由：希望在贸易方面，能获得更广泛的经验。2、本人离职原因，是希望在广告业方面发展。3、我为照顾住在远地的年老母亲，而申请辞职。4、本人离职的理由是这样：本人深知无升迁的机会。5、由于希望获得更高的职位负更多的责任，而离开现职。6、可简单写因个人原因，无需详细展开毕竟这是隐私。

2023-05-28

328人看过
离职证明
前公司不开离职证明怎么办理手续

一、前公司不开离职证明怎么办理手续公司不办离职手续不开离职证明可以向劳动监察部门进行举报。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。二、离职证明的相关法律规定离职证明是用工管理过程中的一种通俗的说法，在劳动法律中称其为解除或终止劳动合同证明。《劳动合同法》中规定，当用人单位和劳动者解除或终止劳动合同的时候，应该出具解除或者终止劳动合同的证明，并且在十五日内替

2023-05-28

439人看过