学生不具备劳动法规定的劳动者主体资格,不能申请工伤认定。
一、为什么在校生不能签劳动合同
劳动者是否为在校学生并不影响劳动合同的效力。尚未毕业的在校学生只要已经达到法定的就业年龄,就具有劳动主体资格,享有劳动的权利。双方签订了劳动合同,并按照合同的约定履行,该合同不违反法律规定,且不存在欺诈、威胁的情形,因此,应当视为劳动合同合法有效,劳动关系成立。
二、实习期间受伤是否属于工伤
实习期间在校生不具备劳动者的资格,不符合《工伤保险条例》规定的受偿主体资格,不享受工伤保险待遇,只能按民事侵权纠纷来处理。可以获得工伤保险赔偿的主体只能是与用人单位建立劳动关系或事实劳动关系的劳动者。
三、退休返聘工伤
在目前社会中老员工退休返聘的现象越来越多,我国法律规定超过法定退休年龄的老人,只要具有劳动能力,就都具备劳动法律关系的主体资格。自然一视同仁,一样享有同等的劳动保护权利和工伤保险待遇,而不能因老人超过退休年龄而予以剥夺。如果发生符合条例规定的工伤认定情形就应当认定为工伤,并享受规定的工伤保险待遇。
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工伤学生劳动关系认定, 公司认定学生工伤, 受害人是否还可以请求赔辽宁在线咨询 2022-03-041.很遗憾,学生实习无法进行工伤认定,进而通过工伤解决纠纷。2.从法律角度看,学生实习阶段与用人单位之间不成立劳动关系。用人单位与实习学生不存在劳动关系,不受《劳动合同法》调整和保护,也不享受工伤保险待遇。3.但是,实习生不适用工伤并不意味着“伤了白伤”,受害人仍可以人身损害赔偿起诉。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担
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工伤认定申请延长申请是否可以延长?湖南在线咨询 2023-03-18可以。根据法律规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
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