保密协议员工离职以后该怎么办-法师兄

保密协议员工离职以后该怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-06 04:18:53 247 人看过

一、保密协议员工离职以后该怎么办

签订保密协议，劳动者离职后，劳动者要按保密协议的约定保守公司商业秘密，如果违反保密协议造成公司损失的，承担赔偿的责任。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

二、保密协议中应纳入哪些条款

保密协议应当具备以下条款：

1．商业秘密的权属；

2．保护商业秘密的内容；

3．用人单位和劳动者的基本信息；

4．保密的有效期限；

5．保密的措施；

6．违反保密义务的违约责任和赔偿条款；

7．保守商业秘密的代价；

8．解决争议的方法；

9．其他。

三、员工保密协议终生的吗

员工和用人签订的保密协议不是终生的，保密期限由用人单位和劳动者协商确定，没有约定的，双方可以补充约定，但不能约定为终生。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十三条　【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。\n对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

违约金
签订保密协议后离职怎么处理

签订保密协议，劳动者离职后，劳动者要按保密协议的约定保守公司商业秘密，如果违反保密协议造成公司损失的，承担赔偿的责任。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或

2023-02-16

138人看过
用人单位
离职后限制与保密协议：保护用人单位与离职员工权益

签了竞业限制协议后劳动者遵守协议的约定是规避违约风险的唯一方式。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员；高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。如何规避股票风险1、选择优质股票。我们在买卖股票的时候，一定要选择那些绩优的蓝筹股，这种股票也有很多，我们可以优中选优，根据自己需要就好。2、讲究理性投资。我们应该在投资的时候不要太盲目，因为，投资还是应该以稳健为基本要素，要有把握的投资才是理性的投资。3、投入资金合理。如果我们有一百万的资金，我们应该最多投入30万进入股市，要知道，股市有风险，投资需谨慎，以免血本无归。4、提前分析预判。我们要对股市的走势做好提前的分析和预判，当股市的趋势向好的时候，我们应该多参与，如果趋势不好则及时收手。5、切忌跟风操作。我们要注意不要听风就是雨，跟风操作往往可能会让自己的

2023-07-17

268人看过
违约金
员工签订保密协议离职之后原单位付款不

员工与公司签订保密协议的权利和义务由双方在保密协议中协商确定。一、公司与员工签订的保密协议是否有效吗公司和员工签订的保密协议，如果是双方真实意思表示，不违反法律强制性和公序良俗的，具有法律效力。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。二、员工保密协议注意事项员工保密协

2023-02-25

478人看过
违约金
离职员工是否需要在离职前签署保密协议？

离职是否必须签保密协议，由劳动者从事的工作性质来决定。如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的，那么离职时就需要承担保密义务，可以签订保密协议。除此之外，并且用人单位还可以约定劳动者的竞业限制义务。在这种情况下，用人单位和劳动者签订的保密协议，就算是合法的。离职不签保密协议被扣薪合法吗守商业机密是员工的义务，无论签还是不签都应该执行。签订保密协议应该在双方自愿的基础上，用人单位方面把“未签保密协议”作为扣薪的理由，是不合法的。至于用人单位要求劳动者此后不能从事相关行业，涉及到了“竞业限制”。用人单位为了保护商业技术机密，可以与负有保密义务的劳动者签订类似协议。竞业限制条款在保护用人单位竞争优势的同时，也限制了劳动者的择业权、生存权，竞业限制条款必须符合合理、合法、不违背公共利益等要求。因此，这种协议同样建立在双方自愿的基础上。签订了竞业限制协议，在解除或者终止劳动合同后，用人单位在竞业

2023-07-04

304人看过

竞争
离职后保密协议是否有效，违反保密协议的后果是什么

离职后保密协议是有效的。违反保密协议的后果就是需要承担责任，情节较轻的，需要承担民事赔偿责任，情节严重的触犯刑法，则需要承担刑事责任，触犯反不正当竞争法的，需要承担行政责任。一、离职后保密协议是否有效离职后保密协议有效。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。二、违反保密协议的后果是什么违反保密协议的后果：1.民事责任，公司可以要求员工赔偿因违约或侵权给公司造成的损失。2.行政责任。法条依据：《反不正当竞争法》的规定，工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为，并可以根据情节处以一万元以上，二十万元以下的罚款。同时工商管理机关还可以责令侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人

2023-06-04

430人看过
法律综合知识
员工离职签的保密协议是否给补偿

一、员工离职签的保密协议是否给补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在遵守保密协议约定后正常离职，用人单位应支付经济补偿。这涉及两个方面：1．劳动者和用人单位之间的约定。2．依据相关法律法规。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条明确指出：1．在劳动合同或保密协议中可以约定保守商业秘密和相关保密事项。2．对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以约定竞业限制条款，并在劳动合同解除或终止后，在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿。3．如果劳动者违反了竞业限制的约定，他们则应向用人单位支付违约金。二、哪些员工需要签订保密协议企业对不同岗位的员工有不同的保密要求。保密协议可以单独签订，也可以作为劳动合同的一部分。主要签订保密协议的员工包括高级研发人员、技术和管理人员，他们通常掌握企业核心技术或重要经营信息。此外，技术支持人员、关键岗位技工、市场营销人员以及财务、秘书和保安等可能了解商业秘密的人

2024-01-10

379人看过
复婚
离职签订保密协议后原公司应该付多少保密费

公司签订保密协议是合法的，签订保密协议，能够支付赔偿，也能够不支付。但是如果商定竞业限制，解除劳动合同后的竞业限制时限内，用人单位应该支付竞业限制的赔偿。《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者能够在劳动合同中商定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位能够在劳动合同或者保密协议中与劳动者商定竞业限制条款，并商定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制时限内按月予以劳动者经济赔偿。劳动者违背竞业限制商定的，应当按照商定向用人单位支付违约金。一、协议离职有赔偿金吗劳动者与用人单位协议离职的，有没有赔偿金要依据双方协商的内容而定，如果有约定的，是有赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合

2023-03-16

462人看过
有期徒刑
员工保密协议怎么具有法律效益以及保密协议一般保密期多久

一、员工保密协议怎么具有法律效益员工保密协议满足具有法律效益要满足以下条件：1.用人单位和劳动者意思表示真实；2.具有相应的民事行为能力；3.不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。用人单位可以与劳动者签订保密协议，约定在劳动合同解除或终止后，劳动者承担保守相关商业秘密、知识产权以及竞业限制的义务，用人单位按月支付经济补偿。二、保密协议一般保密期多久保密协议的保密期由用人单位和劳动者协商确定，但协商约定后，最长不得超过2年。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。三、员工保密协议条款效力对于违反保密协议造成严重后果的当事人，我国刑法规定了侵犯商业秘密罪。《刑法》第二百一十九条，有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失

2023-06-22

407人看过

脱密措施
保密协议在员工离职之后还有没有法律效力

保密协议在员工离职之后还有没有法律效力如下：1、员工如果知道单位的商业秘密，一般会签订保密协议，且这份保密协议在员工离职后仍具有法律效力，受法律保护；2、且单位可能会在劳动合同或者保密协议中，约定有竞业限制，即不可以在离职后任职一些职位，也包括与原单位有竞争关系的单位。在竞业限制期间，会给员工每月一定的经济补偿。机械类员工保密协议模板整理版＜p＞甲方（盖章）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞乙方（签字）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞甲、乙双方根据国家、地方政府以及公司有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、的原则下，就甲方商业秘密保密事项达成如下协议：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞（一）保密内容＜／p＞＜p＞1．甲方的交易秘密，包括公司产品的产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，机械性能、质量、数量、交货日期，＜／p＞＜p＞2．甲方

2023-08-03

229人看过
违约金
员工保密协议有无保密金

《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。当事人对竞业限制条款约定不清的处理劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金，或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标

2023-03-05

291人看过
工资
离职后在签订保密协议期间公司规定扣劳动者工资该怎么办

守商业机密是员工的义务，无论签还是不签都应该执行。签订保密协议应该在双方自愿的基础上，用人单位方面把“未签保密协议”作为扣薪的理由，是不合法的。用人单位要求工人以后不能从事相关行业，涉及竞争限制。用人单位可与负保密义务的工人签订类似协议，以保护商业技术机密。竞争限制条款在保护使用者竞争优势的同时，也限制了劳动者的选择权、生存权，竞争限制条款必须满足合理、合法、不违反公共利益等要求。因此，这种协议同样建立在双方自愿的基础上。签订了竞业限制协议，在解除或者终止劳动合同后，用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果因为泄露商业机密给原公司带来经济损失，无论签订保密协议或“竞业限制”协议与否，该行为都会涉嫌不正当竞争，原公司届时可以通过正当途径来解决。离职后公司拖欠工资怎么办拖欠工资的解决途径主要有以下三种：第一，先协商，找公司负责人协商。第二，协商不能的向劳动局举报。第三，法律途径，申

2023-08-16

245人看过
违约金
在职时签了保密协议，现在离职后可以从事该行业吗？

在职时签了保密协议，内容有在本公司离职后两年不得从事相关职业合法，如果签了，则必须在竞业限制期限内（一般2年）不得从事相关职业，同时可以按月得到该公司支付的经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。一、离职时单位要求签保密协议合法吗如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的，应当承担保密义务，可以签订保密协议，另外并约定劳动者的竞业限制义务。这种情况下签订保密协议是合法的。二、保密协议的法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用

2023-06-23

213人看过

保密义务
保密协议期满后，员工是否有保密义务

保密协议期满后，保密协议解除，员工不再负有保密义务保密协议的期限一般为2年或3年。当然，具体情况要根据双方的约定来看关于保密期限，很多企业认为员工在任职期间对企业有保密义务，但离职后不再有保密义务。事实上，这些理解并不全面。知悉保密协议中商业秘密的员工，无论是在任职期间还是离开公司后，都负有保密义务，这是一项法律义务如果员工在离开公司后未经许可公开或使用，将构成侵权，并严重构成侵犯商业秘密罪。对于一般保密信息，员工离职后一般不承担保密义务。许多企业通常认为保密期为服务期和辞职后2-3年。这样的协议会给员工造成误解，即在辞职后2-3年内，商业秘密可以被披露或使用。这样的协议是不可取的。因此，企业应不同地同意，商业秘密的保密期应为服务期和辞职后的无限期。保密协议应具有以下必要的规定：（1）工人和雇主应就商业秘密的所有权和保护商业秘密的内容达成一致。至于保密的内容和范围，中国法律没有明确规定商业

2023-05-07

297人看过
第三者
医院职工保密协议

甲方：乙方：身份证号码：鉴于甲方从事医院经营项目及乙方所在职位之特殊性，甲乙双方根据有关法律、法规、规定，在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就乙方在任职期间及离职以后的有关事项达成如下协议：第一条保密乙方承诺，在本协议约定的保密期内，严格按照本协议约定的保密内容履行保密义务。第二条保密内容1、不为公众知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性的技术信息和经营信息，2、甲方已掌握并负有保密责任的第三者（例如甲方的患者信息或供货商）的技术信息和经营信息。3、甲方以书面或其他形式确定为商业秘密的资料及信息。4、乙方任职工作中或接受培训过程中形成的属于医院秘密的工作成果（含商业信息、经营情报、技术技术资料等）。第三条保密期限除非甲方通过书面形式明确说明本协议所涉及的某项保密内容可以不用保密，否则乙方应从与甲方建立劳动关系之日起（包括试用期在内），无限期保守甲方之商业秘密。第四条甲方的保密权利

2023-02-26

188人看过