奶茶店使用童工被罚,使用童工的罚款标准是多少
来源:互联网 时间: 2023-06-19 21:10:30 155 人看过

一、奶茶店使用童工被罚

4月2日,天台县蜜雪冰城饮品店新增一则行政处罚,处罚事由为违法使用童工,这件事情被浙江省天台县综合行政执法局罚款1.25万元。涉事门店负责人表示,该童工为15岁的辍学女孩。该门店主管表示:因为我的错误决定,我应该承担这个问题。工作人员表示,已反馈相关部门,待处理。

二、使用童工的罚款标准是多少?

使用童工的罚款根据使用童工的数量及时间确定。用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚,并需要将童工送回去。如果逾期不将童工送回去,每使用一名童工每月处1万元罚款。

《禁止使用童工规定》第六条第一款第一项规定,用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者是按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。

三、怎么举报非法使用童工?

发现非法使用童工的,可以向人力资源和社会保障行政部门举报。非法用工是指违反劳动法律法规规定,务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。常见的使用童工,未经备案登记招用员工,外籍员工未经批准在国内工作等都属于非法用工。依法打击非法用工,是我国政府保护劳动者合法权益的具体体现。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月07日 17:53
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多罚款相关文章
  • 使用童工是否违法,违法使用童工怎么处罚
    一、单位使用童工是否违法根据国务院《禁止使用童工规定》的规定,国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人统称使用童工)。禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人,一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。文艺、体育单位经未成年人的父母或其他监护人同意,可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁未成年人的身心健康,保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用的不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法,由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。学校、其它教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定
    2023-04-28
    84人看过
  • 如果使用童工罚款归谁
    童工处罚规定按《未成年人保护法》第六十八条规定处罚:非法招用未满十六周岁的未成年人,或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的,由劳动保障部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。国家规定公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作,公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施,并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施,并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。另外这些儿童和
    2023-06-13
    471人看过
  • 兼职禁止童工吗?使用童工怎么罚款
    一、兼职禁止童工吗?1、年龄在16周岁以下年龄在16周岁以下的,属于童工,依照法律法规的规定,不管是全职还是兼职,都属于使用童工,一旦被查处,就会受到法律的制裁。但需要注意的是,法律一方面严格禁止使用童工,另一方面又规定由学校组织不满16周岁未成年人参加的社会实践劳动不属于使用童工。劳动和社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见解释》规定:“在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”2、年龄在16周岁以上在中国,童工是指未满16岁,与单位或个人发生劳动关系,从事有经济收入的劳动的少年、儿童。所以,年满16岁是可以兼职,它不属于童工。二、使用童工怎么罚款?《劳动法》规定:凡用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改
    2023-02-17
    184人看过
  • 使用童工罚什么,雇佣童工怎么处罚
    1、用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和住宿费用全部由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正,逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人的,从责令限期改正之日起,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚,并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的,由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。2、单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的,由劳动保
    2023-03-27
    300人看过
  • 国家规定多少岁算童工?使用童工如何处罚?
    一、国家规定多少岁算童工?16周岁。《未成年人保护法》及有关法规的规定,童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形,18周岁以上的人是完全民事行为能力人,才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人,能以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力的人。所以,法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童工性质,属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。二、使用童工如何处罚?1、《劳动法》规定:凡用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的,将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚
    2023-05-03
    361人看过
  • 使用童工有几种罚款标准,童工受到伤害怎么处理
    (一)对违反《禁止使用童工规定》的个人,罚款标准如下:1、使用童工从事营利性生产劳动的,每使用一名童工,罚款600~1200元。2、使用童工从事家庭服务性劳动的,每使用一名童工,罚款300~600元。3、父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工,经批评教育仍不改正的,罚款300~600元。4、为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的,每介绍一名童工,罚款600~1200元。(二)对违反《禁止使用童工规定》的单位,罚款标准如下:1、对单位使用童工的,根据国务院《禁止使用童工规定》的规定,由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。2、职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的,每介绍一名童工,罚款1500~3000元。3、为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的,罚款1500~3000元。第五条有下列行为之一的,在原罚款标准基础上再加重罚款三倍:(1)数次(两次及其以上,下同)使
    2023-04-30
    196人看过
  • 使用童工的定义和处罚
    一、使用童工的定义是什么依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。使用童工即国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位,招用不满16周岁的未成年人,也就是童工;单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业,不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动二、对使用童工如何处罚1、用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和住宿费用全部由用人单
    2023-02-16
    295人看过
  • 工地使用17岁童工是否需要罚款
    工地使用17岁童工不需要罚款。17岁不是童工,只能属于未成年工。将童工的年龄定义为16岁以下,因此一般使用17岁的未成年工人不需要罚款。虽然企业可以雇用17岁的未成年工人,但同时,《未成年人保护法》和《中华人民共和国劳动法》也限制了未成年工人可以从事的工作和环境。公司不能将未成年工人置于危险、不安全、不健康的工作环境中。一、怎么认定童工?童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系,从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。国家明令禁止使用童工。公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作,公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施,并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。公司应该建立、记录、维持国际劳工组织条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄
    2023-06-27
    96人看过
  • 规范童工使用:饭店违规处罚规定
    酒店童工按以下标准处罚:劳动保障行政部门应当按照每月使用一名童工罚款5000元的标准给予处罚。劳动保障行政部门应当责令用人单位限期将童工送回原居住地,交给父母或者其他监护人。所需的交通和住宿费用由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正,逾期未将童工送交父母或者其他监护人的,劳动保障行政部门应当自责令限期改正之日起,按照每月使用一名童工的标准处以1万元罚款,工商行政管理部门吊销其营业执照或者民政部门撤销私营非企业单位登记。童工残疾或者死亡的,用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者民政管理部门撤销民办非企业单位登记;用人单位还应当一次性赔偿残疾童工和死亡童工的直系亲属,赔偿金额按照国家工商保险的有关规定计算。招用童工的处罚《劳动法》规定:凡用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的
    2023-07-07
    139人看过
  • 15岁是童工吗?单位使用童工如何处罚
    1、童工是指与单位或者个人有劳动关系,从事有收入的劳动或者个体劳动的未成年人和不满16周岁的儿童。16岁以下未成年人的父母或其他监护人有义务保护他们不被雇主非法雇用。在省人民政府允许的范围内,参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和不损害身心健康的辅助劳动的不满16周岁的儿童,自治区、直辖市不属于童工范畴。文艺、体育、特种工艺单位确需招收16岁以下文艺工作者、运动员、学徒的,必须报县级以上劳动行政部门批准。罚款金额为童工数量*5000元*使用月份
    2023-05-07
    277人看过
  • 一企业因使用童工被罚2500元
    《禁止使用童工规定》第四条规定:用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人,一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。市劳动监察支队在调查过程中,企业方辩称钟某在应聘进入该企业时使用了他人身份证,使企业误认为钟某已经年满18周岁。经过和钟某确认,其在入职时确实由于担心企业因其未成年不录用他,而以其他人的身份证入职。该企业因疏忽大意,未认真核查被招用人员的身份证,使得钟某得以冒用他人身份证蒙混过关,该企业应当承担使用童工的法律后果。《浙江省实施办法》第十四条第一款用人单位和其他组织使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用1名童工每月处以5000元罚款的标准给予处罚;使用童工不满15日的,每使用1名童工处以2500元的罚款;超过15日不满1个月的,按1个月的罚款标准计罚。鉴于该企业因钟某冒用他人身份而导致使用童工,依据《浙江省实施办法》第十四
    2023-06-10
    343人看过
  • 童工的范畴是什么,使用童工会受什么处罚
    一、童工的范畴是什么童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系,从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和本细则规定允许从事无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动,不属于童工范畴。1、禁止任何单位和个人以任何形式使用童工。父母或者其他监护人,不得允许未满16周岁的子女,或者被监护人做童工。2、文艺、体育和特种工艺单位,确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时,须报经县级以上劳动行政部门批准。文艺工作者,系指专门从事表演艺术工作的人员。运动员,系指专门从事某项体育运动训练和参加比赛的人员。艺徒,系指杂技、戏曲以及工艺美术等领域中从师学艺的人员。3、各级劳动行政部门职业介绍和就业服务机构、工商行政管理部门以及用工单位和个人,在就业登记、核发务工许可证、职业介绍、发放营业执照、办理招收录用手续等环节,必须严格核查就业、应招人员的年龄,凡不符
    2023-04-30
    279人看过
  • 童工非法使用的处罚方法
    非法使用童工的处罚如下:1、使用童工从事营利性生产劳动的,每次使用童工,罚款600~1200元;2、使用童工从事家庭服务劳动的,每次使用童工,罚款300~600元;3、父母或者其他监护人允许青少年、儿童做童工,经批评教育仍不改正的,处以罚款300~600元;4、为十六岁以下的少年、儿童介绍职业的,每次介绍一名童工,罚款600~1200元。根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。奶茶店使用童工被罚4月2日,天台县蜜雪冰城饮品店新增一则行政处罚,处罚事由为违法使用童工,这件事情被浙江省天台县综合行政执法局罚款1.25万元。涉事门店负责人表示,该童工为15岁的辍学女孩。该门店主管表示:因为我的错误决定,我应该承担这个问题。工作人员表示,已反馈相关部门,待处理。《中华人民共和国劳动法》
    2023-07-05
    142人看过
  • 童工的年龄和雇用童工的惩罚是多少
    1、童工的年龄是多少?根据中国劳动法,未成年工特殊保护是针对未成年工成长期特点和义务教育需要而采取的特殊劳动保护措施与单位或者个人有劳动关系,从事有收入的劳动或者个体劳动的。国家明令禁止使用童工。公司不得根据上述定义使用或支持使用童工。如果发现儿童从事符合上述童工定义的工作,公司应制定、记录和保留旨在救助这些儿童的政策和措施,并将其有效传达给员工和利益相关者。公司还应为这些儿童提供足够的支持,使其接受学校教育,直至超过上述规定的儿童年龄。公司应制定、记录和维护国际劳工组织第146号建议第1条所涉及的政策和措施,旨在促进符合当地义务教育法规年龄要求或正在上学的儿童和青少年的教育,并将这些政策和措施有效地传达给员工和利益相关者。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法,以确保在上学时间不使用儿童或年轻工人。此外,这些儿童和青年工人每天在交通工具(工作地点和学校之间)、课堂和工作上的时间不超
    2023-05-07
    481人看过
换一批
#治安处罚法
北京
律师推荐
    #治安处罚法 知识导航
    展开
    #罚款
    词条

    受到罚款处罚的人应当自收到处罚决定书之日起十五日内,到指定的银行缴纳罚款。但是,有下列情形之一的,人民警察可以当场收缴罚款: (一)被处五十元以下罚款,被处人对罚款无异议的。 (二)在边远、水上、交通不便地区,公安机关及其人民警察依照本法的... 更多>

    #罚款
    相关咨询
    • 使用童工罚款要罚多少,会被判刑吗
      浙江在线咨询 2022-06-01
      1、非法雇佣童工的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。 2、《劳动法》第十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
    • 奶茶店收童工吗
      辽宁在线咨询 2023-06-10
      奶茶店依照法律是不得招收童工的,如果在现实生活中遇到招收童工的现象可以向有关部门举报。一般情况下由劳动行政部门责令改正并处以罚款。依据《中华人民共和国劳动法》第九十四条。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的,则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。
    • 用人单位使用童工最高罚款是多少
      安徽在线咨询 2022-07-16
      5000元一人。 为保护未成年人的身心健康,国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》,禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。 根据规定,包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位,均不得招用不满16周岁的未成年人,也就是童工同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业,禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。 不满16周岁的未成年人的父母
    • 酒店使用童工罚款标准的规定具体有什么呢
      贵州在线咨询 2023-08-08
      酒店使用童工罚款标准的规定有每使用一名童工,罚款600~1200元;使用童工从事家庭服务性劳动的,每使用一名童工,罚款300~600元;父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工,经批评教育仍不改正的,罚款300~600元等。
    • 多少岁不算童工使用童工有什么处罚
      内蒙古在线咨询 2022-05-03
      1、未满18岁不是童工; 2、未满16岁是童工。 凡用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处500 0元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,从重处罚;用人 单位在规定期限内仍不改正的,将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予 处罚,并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。