劳务关系和劳动关系在用工合同上有何不同-法师兄

劳务关系和劳动关系在用工合同上有何不同

来源：法律编辑整理时间： 2023-12-15 10:32:58 74 人看过

一、劳务关系和劳动关系在用工合同上有何不同

劳务关系和劳动关系在用工合同上的区别有：

1．适用法律不同。劳动关系由劳动法进行规范和调整。

2．主体资格不同。劳务关系的主体可以是两个自然人或者自然人与单位之间，类型较多，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。劳动关系的双方主体具有特定性的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。

3．主体地位不同。

4．当事人权利义务不同。劳务关系中，接受劳务的一方可以不承担提供劳务一方的社会保险。

5．承担的法律责任不同。劳务关系中，一般由提供劳务的一方独立承担法律责任。劳动关系中，劳动者作为用人单位一员，以用人单位的名义进行工作，因劳动者的过错导致的法律责任由用人单位承担。

6．国家法律干预程度不同。

7．纠纷解决途径不同。

二、确定劳动关系最重要的证据是什么

确定劳动关系最重要的证据是劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

三、能否要求人社部门确认劳动关系

人社部门不能认定劳动关系，劳动仲裁委员会或者人民法院才能认定。因确认劳动关系发生的争议为劳动争议，适用劳动仲裁前置。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十条　【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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