如果职工因工致残被鉴定为五、六级伤残, 且用人单位难以安排工作, 则用人单位应按月发给伤残津贴。3. 如果职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残, 劳动、聘用合同期满终止, 或者职工本人提出解除劳动、聘用合同, 则工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金, 用人单位支付一次性伤残就业补助金。

如下是标准:

1.工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。伤残等级标准如下:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资,七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。

2.如果职工因工致残被鉴定为五、六级伤残,且用人单位难以安排工作,则用人单位应按月发给伤残津贴。伤残等级为五级时,本人工资的百分之七十;伤残等级为六级时,本人工资的百分之六十。

3.如果职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同,则工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。

河 北 七 级 至 十 级 伤 残 职 工 如 何 获 得 一 次 性 工 伤 医 疗 补 助 金 ？

七级至十级伤残的职工在办理工伤保险时，需要注意以下几点：

1. 享受一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。

2. 一次性伤残补助金的标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

3. 一次性工伤医疗补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

4. 劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位将支付一次性伤残就业补助金。

5. 工伤保险费由用人单位和个人按照一定比例分别缴纳。

以上是七级至十级伤残职工办理工伤保险需要注意的事项，希望对您有所帮助。

七至十级伤残的工伤保险待遇标准包括：五级伤残18个月工资，六级伤残16个月工资，七级伤残13个月工资，六级伤残16个月工资，七级伤残13个月工资，八级伤残11个月工资，九级伤残9个月工资，十级伤残7个月工资。此外，一次性工伤医疗补助金标准由政府规定，劳动、聘用合同期满或职工提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤保险费由用人单位和个人按比例分别缴纳。请注意七至十级伤残的工伤保险办理事项。

《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。