解除劳动合同违约金怎么计算？-法师兄

解除劳动合同违约金怎么计算？

来源：互联网时间： 2023-07-27 19:13:38 439 人看过

解除劳动合同违约金的计算方式：

1、双方当事人协商一致可以自行约定解除劳动合同的违约金；

2、用人单位符合解除合同需要给付经济补偿的情形，补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

北京解除劳动合同违约金

北京解除劳动合同违约金依照法定条件或约定条件解除劳动合同，不会产生违约责任的问题，但用人单位应支付劳动者一定的经济补偿。除此之外，任何一方未到期撕毁合同，均应承担违约赔偿责任。如果双方在劳动合同中约定了违约金，那么一旦单方违约，理论上就要支付约定的违约金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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