一、去劳动局需要准备什么材料

（1）劳动者薪资银行账户的交易明细单，工资存储凭证，用人单位加盖印章并明确工资数额和支付日期的工资领取证据例如工资清单或者记录，以及用人单位加盖印章的包含劳动者姓名及相关信息的人员名单等；

（2）用人单位为劳动者购买各种类型社会保障的详细记录资料；

（3）用人单位向劳动者颁发的，以证明其在该企业中具有正式员工身份的证件如工作证，服务证等；

（4）劳动者个人填写的用于申请加入用人单位的招工招聘登记表，报名表等申请材料；

（5）由用人单位加盖公章的记录劳动者工作时间和出勤率的考勤记录；

（6）其他在同一单位工作且能证实该受害者在工作期间合法权益受侵害的同事或同事的书面证词等。

《劳动法》第十六条

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

二、去劳动监察大队投诉需要什么材料

投诉事项应当由投诉方当事人书面形式向具有法定职权的劳动行政机关进行递交和反映；针对投诉内容，投诉方当事人需按照法定程序提供相应的证明资料以及相关的确凿证据素材，以确保自身的合法权益得以维护并受到侵害。尤其强调必须附上投诉者本人的身份证明文件副本（但必须提供原件核实）以及用人单位的营业执照复印件或者公司注册登记资料。若由于各种原因无法提供这些资料，则须在经过充分解释且征得相关部门批准后方可暂时免于提交。对于集体性投诉，建议设立推荐代表，同时必须提交推荐人签署的正式推荐函；

再次，与此次投诉有关的所有必要证据素材也务必一并提交，以证明投诉方在维护自身合法权益过程中遭受的损失系由采用侵犯劳动者权益为手段的被投诉用人单位违法行为所直接导致的。

《中华人民共和国劳动保障监察条例》第九条

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。