生育津贴的申领和计算方法？-法师兄

生育津贴的申领和计算方法？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-06 18:46:32 56 人看过

生育津贴领取流程：产后3个月内把材料交女方单位人力资源部；填写《申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章；个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字，返还女方单位；女方单位每月5日－25日报社保申报，资金到公司帐后发给本人。

如何领取生育津贴

用人单位或职工要在分娩或终止妊娠后6个月内到社保机构进行办理

所需材料：

1、参保职工的社会保障卡复印件。

2、准生证，出生证和独子证复印件。

3、生育住院发票复印件，出院小结（盖就诊医院章）

4、单位证明（含职工姓名，年龄，身份证号，产假起止日期）

5、报销资料涉及复印件的部分，需提供原件核对。

昆山生育津贴怎么算相信大家都已经了解了。其实很少有人知道，男性员工也是可以享受婚假的，婚假期间的工资计算方法与女性员工的工资计算方法相同。一般情况下，员工生产完重新回到工作岗位，不需要自己去办理生育保险的手续，单位会代为办理，领取的生育津贴会由生育保险管理部门发放至用人单位的账户，由用人单位直接划给员工。

《中华人民共和国社会保险法》第五十四条

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多婚假相关文章

计划生育
生育津贴计生和非计生的区别

生育津贴为员工分娩后休产假期间的工资，计生津贴为员工流产后休产假期间的工资。生育津贴，属于特殊情况下支付的工资。一、发了产假工资还可以领生育津贴吗？生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。职场妈妈领取的生育津贴，一般是由生育保险基金给予，但并不是直接发放给个人，而是先打给单位，再由单位发放给职工。一般来说，单位发放了生育津贴就不再单独发产假工资，也就是说生育津贴相当于产假工资，但二者的本质是不同的，生育津贴是社保机构给予女职工的生活补助，产假工资则是公司为员工支付的工资，用来补充生育津贴的差额。二、男方陪产假津贴怎么领取男方陪产假津贴领取由单位带齐所需材料到当地的社保中心支付部办理生育津贴支付业务。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工

2023-03-19

474人看过
结婚证
关于生育生活津贴的申领

服务对象：已在定点医院刷卡结算生育医疗费用的参保企业(事业单位聘用)生育女职工办事程序：1.参保人员提供《生育待遇审核信息表(单位盖章)、《生殖保健服务证、夫妻双方身份证、医疗机构出具的生育医学证明、独生子女证、医疗费用凭证(发票、出院小结)、结婚证，异地生育须先到医疗生育保险服务科填写《生育保险参保职工住院申请表。办理窗口：社保中心医疗生育保险服务科(2号窗口)办事时限：10个工作日内完成联系电话：21674902126836

2023-05-10

489人看过
女职工
计算女职工、男职工生育津贴的方法

女职工生育津贴怎么算1、本市户籍(含农村户籍)的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的;2、非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险(五险)期间生育的。1、生育津贴：(当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数)假期天数：(1)正常产假98天(包括产前检查15天);(2)晚育假增加30天;(3)难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂、吸引产、钳产、臀位产增加15天;(4)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;(5)流产假：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天;2、生育医疗费生育津贴(1)在医保中心确认生育就医身份就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。(2)怀孕16周前的突然流产，非定点医院

2023-05-30

356人看过
法律综合知识
深圳生育津贴怎么算？如何计算深圳生育津贴？

我们俗称的“五险一金”里面有一项生育保险，生育保险主要是针对单位女职工因生育暂时不能工作而发放的生育津贴，但是生育津贴跟当地的社平工资及生育保险缴纳基数都是有直接关系的，各地的社平工资不一样，各单位选择的缴纳基数不同，生育津贴的标准均各有不同，今天我们就来看一下深圳生育津贴怎么算的问题。一、深圳生育津贴怎么计算?《广东省职工生育保险规定》2015年起实施，2015年3月起深圳市用人单位及其职工全部参加生育保险。生育保险制度较之以前的生育医疗保险制度新增了“生育津贴”，维护职工在生育期间的合法权益的同时均衡用人单位生育费用负担，促进公平就业。简单地说，按照以前的生育医疗保险制度，生育医疗费用由社保出，女职工生育期间的工资由单位出;生育保险制度实施后，生育医疗费用由社保出，生育津贴也由社保出。职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资(本单位上一自然年

2022-10-19

55人看过

法律综合知识
男性生育津贴和女性生育津贴都可以领吗

一、男性生育津贴和女性生育津贴都可以领吗男性员工在社会保障体系中并不能够领取生育津贴。这主要是由于男职工并不具备生育相关的保险权益。然而，男性员工仍然可以申请护理津贴，这是生育保险的另一种补贴形式。当男性员工参与社会保障计划达到半年以上，并且其配偶成功分娩时，他们将享有长达十天的护理津贴。计算方式为该员工的平均月缴金额除以三十再乘以十，这笔资金可用于支付护理假期内的工资补贴。生育津贴是由国家法律和法规所规定的，旨在向职业女性在生育过程中暂时离开工作岗位期间提供生活费用支持。在某些国家，它也被称为生育现金补助。《生育保险条例》第十条女职工同进符合下列情况时，享受生育保险；连续工龄满一年以上；结婚、生育符合《民法典》及有关法规规定。二、男性生育津贴领取条件男性生育津贴的申领要求主要有以下几点：首先，用人单位必须确保已为你本人连续缴纳生育险满一整年；其次，在生育前后的相关医疗支出与护理开支均需严

2024-08-03

149人看过
法律综合知识
晚育津贴怎么算的？晚育津贴和生育津贴有什么区别

一、晚育津贴的计算根据我国现行《人口与计划生育法》中的规定，已经取消了晚育假的奖励或者其他福利待遇，也就是说晚育津贴已经取消了，只能获得生育津贴和生育假的福利待遇。用人单位已经缴纳生育保险费的，职工应当享受生育保险待遇，可以领取生育津贴。对于职工未就业配偶应当按照国家规定享受生育医疗费待遇。二、晚育津贴和生育津贴区别晚育津贴目前是已经取消了的，根据现行的法律规定生育子女可以领取生育津贴，但没有晚育津贴。生育津贴：用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数除以（天）乘假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。三、生育津贴计算1、津贴（当月本单位人均缴费工资／30天＊假期天数）假期天数：（1）正常产假98天（包括产前检查15天），较之前90天产假增加了8天；（2）晚育假增加30

2024-02-06

262人看过
结婚证
北京生育津贴怎么算,北京生育津贴怎么领

北京生育津贴怎么算?1、生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数2、生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。3、生育医疗费用一次性分娩营养补助费(1)正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资*25%;(2)难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资*50%。一次性补贴在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。备注:生育津贴要在生小孩后,五个月内办理.北京生育津贴怎么领?怀孕后，带户口本、结婚证、身份证等相关证件，由单位经办人办理生育保险就医登记。确定产检和生小孩的医院。注意需要办理准生证生育时，将就医登记表带到医院。这样使得社保局、医院核对后，便于使用生育保险结算。生完宝宝后携带相关证件，由单位经办员到社保局申请，申领生育津贴。所需材料：1、《结婚证》原件及复印件一份;2、《生育服务证》原件及复印

2023-05-09

410人看过
社保
生育津贴计算方法：公司社保外包

1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；3、如果单位有没有交社保，产假期间公司应当发放的工资。北京社保生育津贴怎么领取社保生育津贴领取流程如下：1、符合生育津贴支付条件的，市社会保险经办机构应自收到申请之日起30日内支付；不符合支付条件的，应自收到申请之日起15日内作出不予支付的书面决定并说明理由和依据；2、办理材料：职工社保卡或身份证；疾病诊断证明书／出院小结（仅限计划生育手术、难产、生育多胞胎或者终止妊娠的提供，其中复印件上需加盖医院业务专用章）；医疗费用明细清单

2023-07-08

97人看过

女职工
生育津贴如何计发,女职工如何领取生育津贴和报销生育医疗费

女职工在病伤期间生育的，其待遇如何处理?根据全国总工会生活办公室[1962]生活字249号、全国总工会劳动保险部1964年4月问题解答，女职工因病或非因工负伤，歇工在6个月以内生育的，应自生育(包括小产)之日起算作产假，享受生育待遇，产假期满，病伤仍未痊愈的，其病伤假应与生育前的病伤假合并计算。女职工非婚生育能否享受生育保险待遇?根据[1965]中劳薪便字381号文规定，女职工非婚生育时，不能按照有关生育保险的规定享受生育保险待遇。其需要休息的时间，不应发给工资。对于生活有困难的，可由企业行政酌情给予补助。生育津贴如何计发?生育保险费用实行社会统筹前，由企业支付的产假工资是按女职工个人产前标准工资计发的。实行社会统筹之后，根据《企业职工生育保险试行办法》规定，由生育保险基金支付女职工的生育津贴(即统筹前的产假工资)，支付标准为生育的女职工所在企业上年度职工月平均工资。统筹前后，生育津贴的计

2023-05-30

229人看过
计划生育
南宁计划生育手术的津贴申领指南

(一)须提供的资料：1、人口和计划生育行政部门出具的证明或医疗机构出具的手术证明原件及复印件;2、病历本。(二)须领填的表格：《南宁市生育保险待遇给付申报表(一式4份)。(三)业务办理流程：1、用人单位应当在职工办理出院手续之日起，90日(职工本人6个月)内向市社会保险经办机构申领生育保险待遇，将须提供资料和填写表格送市社会保险事业局城区管理部审核，并办理费用结算;2、基金结算科根据工伤和生育保险待遇科提供的拨款表，定期将生育保险待遇拨付到用人单位账户。

2023-05-10

480人看过
结婚证
生育津贴申领条件和所需资料

生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：计划生育行政部门核发的生育证明；生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料。申领生育津贴需要结婚证吗需要，申请生育津贴，只需要提供一本结婚证就行了。1、本人的身份证原件及复印件（第二代身份证正、反面复印件）；2、结婚证原件及复印件；3、夫妻双方户口簿（集体户口的，携带户籍所在地公安部门出具的户籍证明）或《独生子女证》或《独生子女光荣证》原件及复印件；4、医疗机构出具的《生育医学证明》原件及复印件；5、本人实名制银行结算账户卡（折）原件及复印件（可选择工商银行、农业银行、上海银行、建设银行、浦发银行、邮政储汇局其中之一）；6、根据个人的不同情况，还需分别携带下列材料：（1）对于委托他人办理的，需携带委托书和被委托人身份证原件及复印件（第二代身份

2023-07-06

476人看过
生育保险
哪些情况享受生育津贴,生育津贴如何计算

哪些情况享受生育津贴?生育情况不一，生育津贴也不一。据悉，新规明确，职工在产假或者休假期间按照以下标准享受生育津贴(一)生育的，享受98天生育津贴，其中难产的，增加15天生育津贴;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天生育津贴;晚育的，增加30天生育津贴;(二)妊娠不满2个月流产的，享受20天生育津贴;妊娠满2个月不满3个月流产的，享受30天生育津贴;妊娠满3个月不满7个月流产、引产的，享受42天生育津贴;妊娠满7个月引产的，享受98天生育津贴;(三)实行输卵管结扎手术的，享受21天生育津贴;实行输精管结扎手术的，享受7天生育津贴;(四)实行输卵管复通手术的，享受21天生育津贴;实行输精管复通手术的，享受14天生育津贴;(五)放置或者取出宫内节育器的，享受2天生育津贴;(六)符合国家和省有关规定享受护理假的，享受10天生育津贴。生育津贴如何计算?新规明确，生育津贴按照职工产假或者休假天

2023-05-08

339人看过

生育保险
生育保险中生育津贴的领取方式

生育保险中生育津贴怎么领?怀孕后，带户口本、结婚证、身份证等相关证件，由单位经办人办理生育保险就医登记。确定产检和生小孩的医院。注意之前需要办理准生证。生育时，将就医登记表带到医院。这样使得社保局、医院核对后，便于使用生育保险结算。生小孩后，办理独生子女证，带就医登记表、出院小结(盖公章)，结婚证、户口本、身份证等相关证件，由单位经办员到社保局申请，申领生育津贴。生育保险中生育津贴实际是产假工资。发放形式主要有三种：1.单位已经为本单位员工参加了生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付;2.单位未为本单位员工参加了生育保险的，生育津贴由单位按照有关规定支付;3.外地户籍员工未能参加本市的生育保险的，生育津贴由单位按照相关规定(当地工资支付办法、女职工劳动保障条例等文件)支付女职工的产假工资;因此生育津贴实际上就是产假的工资，不是可以重复领取的待遇。未参加生育保险的职工，如果参加了社会医疗保险

2023-05-05

211人看过
用人单位
生育津贴怎么计算基数和天数

生育津贴的基数和天数怎么计算?生育津贴的基数和天数计算：根据京人社医发【2018】334号文件内容(详见附件内容)，自2018年1月1日起，生育津贴(A)按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资(S)除以30天再乘以产假天数(D)计发;公式：A=S/30*D银行信息港解读：看到了么，不是个人社保缴纳基数，而是单位上一年度职工平均月工资(即平均社保缴纳基数)。是不是有mm开始嘀咕了，要是单位平均工资比我的高还好，要是比我的低呢?放心，还有这条规定：生育津贴如果低于本人的工资，单位是需要补差额的;如果发放的生育津贴高于本人工资，单位是不得扣除差额的，应如数发放。只要单位规矩，你肯定吃不了亏，说不定还可以占便宜呢。

2023-05-30

215人看过