一、五一劳动节加班费该怎么算
按照《劳动法》规定,5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替。
按照规定,在法定节假日加班,日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%;在休息日加班,则要按200%的标准支付加班工资,即日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。这里所说的工资收入指基本工资,奖金、津贴、各类补贴都不算在内。
根据国务院通知,2019年劳动节5月1日~5月4日,与4月29日,4月28日(周日)、5月5日(周日)上班,共4天假期。
二、五一劳动节加班费的算法
根据劳动法规,5月1日法定假日单位安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;2日、3日两天为公休日,用人单位安排劳动者加班的,可以安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
五一放假期间每日的加班工资计算方法为:1日当天加班工资=加班工资的计算基数÷月计薪天数(目前为21.75)×300%;2日或者3日公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。例如,以目前本市最低月工资960元为计算基数,1日的加班费为132.41元,2日或者3日加班费为88.28元。
实行不定时工时制的人员,用人单位在法定节假日安排其工作的,也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
文章告诉我们,五一上班是有加班费的,虽然五一劳动节国家规定放三天,但其中只有五一节那天属于法定节假日,其余两天属于调休的。其中法定节假日加班的工资标准为3倍,而调休加班的话则工资标准为1.5倍。
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