公司裁员赔偿金怎么给，公司裁员年假没有休可以要求补偿吗-法师兄

公司裁员赔偿金怎么给，公司裁员年假没有休可以要求补偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2022-07-19 20:45:26 109 人看过

公司裁员赔偿金按劳动者在本单位的工作年限支付相应的经济补偿金，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算；公司裁员年假还没有休的可以要求补偿。

一、公司裁员赔偿金怎么给

公司裁员赔偿金的给付如下：

1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司裁员年假没有休可以要求补偿吗

公司裁员年假没有休可以要求补偿。

企业裁员时，职工有带薪年假未休的，企业应该对未休年假的被裁职工进行经济的补偿。

《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

三、公司裁员的合法流程

公司裁员的合法流程如下：

1.提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。

2.提出裁减人员方案。

3.将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；

4.向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见；

5.由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。

《职工带薪年休假条例》第五条

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