劳动合同期限的三种类型是什么-法师兄

劳动合同期限的三种类型是什么

来源：互联网时间： 2023-05-07 13:30:14 184 人看过

劳动合同按期限有哪些分类可以分为定期劳动合同、非定期劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定终止时间的劳动合同。例如，一年、两年、三年，时限是明确的。以完成某项工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定完成某项工作为期限的劳动合同。在项目建设中有很多这样的合同，合同将在项目完成时终止。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者之间没有约定明确终止时间的劳动合同

需要注意的是，“无固定期限劳动合同”不是“铁饭碗”或“终身制”。一些雇主不愿意签订无期限劳动合同，认为一旦签订，他们将对工人承担长期和终身的责任。如果工人懒惰，雇主没有办法；一些工人还认为，无期限劳动合同意味着他们终身与企业绑定，失去了选择的机会。事实上，这是一种误解。只要有《劳动合同法》规定的情形，用人单位和劳动者都有权依法解除劳动合同。订立无期限劳动合同实际上更有利于促进劳动关系的稳定发展

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劳动合同的类型分为以下三种：一、以完成一定工作为期限的劳动合同。这种合同就和我们常说的劳务合同很像，工作完成了，劳动合同也到期了。二、无固定期限的劳动合同。这种合同就是没有固定到期时间的合同。三、固定期限的合同。固定期限的合同就是说有明确起始日期和结束日期的合同，比如2011．1．1至2011．12．31的合同，2011．1．1就是起始日期，2011．12．31就是终止日期，而合同期限就是一年，也就是说合同到2011．12．31日就自动终止了。值得注意的是依法解除合同不算违约。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不

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一、专利三种类型的保护期限专利三种类型的保护期限分别是专利发明保护期限是20年，实用新型专利和外观设计专利的期限为10年，专利权自授权公告之日起生效。由于专利申请必须经过专利局审查，从向专利局申请之日起，需要一段时间对专利申请作出授权公告。发明专利权人的法律保护有效期必须在20年以下。实用新型和外观设计专利的专利权人实际能够得到法律保护，有效期不得超过10年。二、专利有哪些作用1．专利作为一种无形资产，具有巨大的商业价值，是提升企业竞争力的重要手段。2．企业将科研成果申请专利，是企业实施专利战略的基础。3．专利的质量与数量是企业创新能力和核心竞争能力的体现，是企业在该行业身份及地位的象征。4．企业通过应用专利制度可以获得长期的利益回报。5．企业拥有专利是申报高新技术企业、创新基金等各类科技计划、项目的必要前提条件。综上所述，专利的申请由专利的发明人申请，因为该发明创造是由发明人自己创立的，

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依据劳动合同工种确定的劳动合同类型有什么？

一、依据劳动合同工种确定的劳动合同类型有什么？（一）、从工作制度来分，有标准工时工作制用工，不定时工作制用工，综合计算工时工作制用工3种方式。1、标准工时工作制：适于工作时间固定，即每周工作5天，每天工作8小时，每周工作不超过40小时的人员。例如行政人员。2、不定时工作制：适于因工作无法按标准工作时间衡量，需要机动作业或工作，执行弹性工作时间的人员。例如推销人员等。3、综合计算工时工作制：适于以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，需要连续作业或工作的人员。例如铁路、航空、旅游等行业的人员。（二）、从签订劳动合同的期限来分，有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式。1、固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同的终止时间。2、无固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同无确定的终止时间。3、以完成一定工作任务为期限的用工

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合同期限类型为（什么）期限合同

一、合同期限的类型（一）生效期限，又称为延缓期限或始期，它是指合同的效力自期限到来时才发生。生效期限，指在期限到来以前，合同已经成立，但其效力仍然处于停止状态，待期限到来时，效力才发生。这就是《合同法》第46条所称的“自期限届至时生效”。如合同中规定，“本合同自某年某月某日生效”，该期限即为始期，至该期限到来后，当事人才能实际享受权利和承担义务。（二）终止期限，也称为解除期限或终期，它是指合同的效力自期限到来时消灭。这就是《合同法》第46条所称的“自期限届满时失效”。如合同中规定，“本合同至某年某月某日终止”，该期限即为终止期限。合同中所附的生效期限与合同中的履行期限并不相同。因为在履行期限到来前，合同可能已经生效，债权债务已经产生，只是当事人尚不能履行。而在生效期限尚未到来时，合同根本没有生效，当事人也不能享有权利并承担义务，换言之，债权债务并没有产生。二、无固定期限的合同《劳动合同法》

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劳务分包合同属于建设工程合同，是指施工总承包企业或专业承包企业即劳务作业发包人将其承包工程的劳务作业发包给劳务承包企业时双方签订的合同。一、承包施工方式有哪几种承包工程的方式有：1、成建制的劳务分包，以企业的形态从施工总承包企业承包劳务作业；2、零散的劳务承包，指企业临时雇用工人；3、自带劳务承包，是指建筑劳务分包公司将所承建的部分工程通过签订承包合同的形式。二、造成建筑工程劳务分包无效的情形包括哪些建筑工程劳务分包合同无效主要有三种情形：第一种，没有经过发包人同意的违法分包行为。建设工程合同从本质上实际就是承揽合同，所以建设工程合同是带有人身性质的，发包人对承包人有所信赖才会将工程交予承包人去施工，未经发包人的授权的话承包人就是无权将其承包的工程进行分包；第二种，不具备相应资质“违法分包”。也就是将工程分包给没有建筑资质或资质不够企业或个人的情形；第三种，将工程肢解，以劳务分包的名义将工

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按照劳动合同期限划分的劳动合同类型有哪些

1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。2、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续签、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，否则应当订立无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(3)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(4)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动规定的用人单位可以的情形，续订劳动合同的。此外，用人单位自用工之日起，满一年不与

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按劳动期限可划分什么劳动类型

劳动合同按期限划分：1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。按劳动期限可划分什么劳动类型的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十二条　【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

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合同类型分为哪三种

以合同的效力作为划分依据，合同可以划分为有效合同、无效合同、效力待定合同。有效合同是指不违背国家法律强制性规定，对双方当事人具有约束力的合同；无效合同是指因不满足合同生效要件的合同，比如损害社会公共利益、违反法律行政法规的合同；效力待定合同是指未经当事人追认的合同。同时还存在可撤销可变更的合同。一、效力待定的民事合同类型效力待定合同，是指合同成立以后，因存在不足以认定合同无效的瑕疵，致使合同不能产生法律效力，在一段合理的时间内合同效力暂不确定，由有追认权的当事人进行补正或有撤销权的当事人进行撤销，再视具体情况确定合同是否有效。二、无效合同与效力待定合同的区别是什么？效力待定的合同与无效合同的区别主要表现在：效力待定的合同虽欠缺法律关于合同的生效要件，但经过权利人的追认可以生效，在追认之前，合同的效力处于待定状态。效力待定不仅保护权利人的利益，而且兼顾了相对人的利益。而无效合同因其具有违法性

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合同类型一般有三种

一、合同类型一般有三种1.合同类型有：买卖合同，供用电、水、气、热力合同，赠与合同，借款合同，租赁合同，融资租赁合同，承揽合同，建设工程合同，运输合同，技术合同，保管合同，仓储合同，委托合同，行纪合同，居间合同等。2.法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十四条，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。第四百六十五条，依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。二、合同变更有哪几种合同的变更，从其原因与程序上着眼，在我国民法典上可有如下类型：1、基于法律的直接规定变更合同，如债务人违约致使合同不能履行，履行合同的债务变为损害赔偿债务；2、在合同因重大误解、显失公平而成立的情况下，以及合同因欺诈、胁迫、乘人之危而成

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2024年劳动合同分几种类型

一、劳动合同分几种类型1．固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。2．无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。3．单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。二、相关法律规定《劳动合同法》第十二条：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳

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劳动合同的种类及法律规定期限

用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：（1）固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。（2）无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。（3）以完成一定的工作任务为期限：即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。劳动合同的解除有几种方法三种，包括法定解除、约定解除和协商解除。劳动者可以通过这三种方式解除劳动合。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。《中华人民共和国劳动法》

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劳动合同期限的类别是什么？劳动合同的必要条款是什么

根据不同的标准，劳动合同可分为以下几类：（1）根据劳动合同期限的长短，劳动合同分为三类：A.固定期限劳动合同是指企业与其他用人单位和劳动者签订的具有一定期限的劳动协议。合同期满后，双方之间的劳动法律关系终止。如果双方同意，可以续签合同并延长期限B.无固定期限劳动合同，指企业与其他用人单位和劳动者签订的无期限劳动协议。劳动者参加工作后长期在企业或者其他用人单位从事生产、工作的，不得无故离职，用人单位不得无故辞退。这类合同一般适用于技术性强、需要持续开展的工作C.以完成某项工作为期限的劳动合同，是指以劳动者承担的工作任务为期限的劳动合同。例如，完成一项科学研究和一份临时和季节性劳动合同。合同双方在合同期间建立劳动法律关系。劳动者应当加入劳动单位集体，遵守劳动单位的内部规章制度，享受一定的劳动保险待遇根据劳动合同的分类标准，中国劳动法将劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和完成某项工作的期限。为

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劳动合同类型中什么是聘用合同?

聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议，是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。聘用合同是按照用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。聘用合同亦称聘任合同。是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。聘用合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。签有劳动合同，岗位聘用合同是作为劳动合同的附件存在。在现代化大生产的条件下，劳动合同呈现出规格化、定型化的特点，单以劳动合同文本作为劳动合同的形式已经不适应调整劳动关系的需要。在调整劳动关系的过程中，为了对某条已简化、规格化、定型化的条款进行具体的约定，必然会出现对服务期限、工作岗位、劳动报酬、保守商业秘密等作详细约定的专项协议

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劳动合同固定期限分为哪些类型？

一、固定期限劳动合同最长多少年固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。劳动合同期限是指劳动合同起始至终止之间的时间，或者说是劳动合同具有法律约束力的时段。它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止

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