一、农民工工资起诉是劳动纠纷吗

根据我国法律法规的明确规定，在中华人民共和国境内的任何用人单位及其员工之间所引发的以下范围的劳动争议，均应当适用于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行裁决处理：

（1）对确认劳动关系的争议，（2）关于签订、履行、变更、解除以及终止劳动合同中所产生的争议，（3）有关于员工被除名、辞退、辞职、离职的争议，（4）涉及到工作时间、请假休假、社会保险、福利待遇、培训教育以及劳动保护等方面的争议，（5）由于薪资待遇、工伤医疗费用、经济补偿金或赔偿金等事项而引起的争议，以及（6）由法律、法规明文规定的其他所有劳动争议状况。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、农民工工资保证金缴纳流程是什么

1、本市注册的二级以上（含二级）施工总承包企业、一级专业承包企业和外地进津建筑业企业由天津市施工队伍管理站统一收取；本市注册的三级施工总承包企业、二级（含二级）以下专业承包企业和劳务企业按企业注册地由各区县建设行政主管部门收取；

2、保证金账户所属区县建设行政主管部门或市施管站开具缴款通知；

3、企业持缴款通知到保证金账户所在银行足额缴纳保证金；

4、企业签署关于保证金管理和使用的书面承诺书；

5、区县建设行政主管部门或市施管站开具保证金收据和《农民工工资保证金缴存凭证》；

6、企业办理缴纳保证金手续时，应携带资质证书原件和复印件。

《民法典》第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“农民工工资起诉是劳动纠纷吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。