显失公平雇佣受伤赔偿标准是什么-法师兄

显失公平雇佣受伤赔偿标准是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-30 05:40:18 161 人看过

显失公平雇佣受伤赔偿标准是依据工伤协议的公平与否来确定。劳动者在受伤后且未经工伤认定及伤残等级鉴定时，并不清楚其能够获得赔偿的情况，在主张赔偿的问题上显然缺乏经验和底气，加之受到伤害后，其经济状况大多比较窘困和急迫，因此用人单位和劳动者形成了较为显著的优劣势对比，此时可认定为显失公平。

显失公平的合同

显失公平是指合同中的权利义务关系明显不符合权利义务对等原则的合同。这是一方当事人利用优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反了公平、等价有偿的原则，而使另一方的利益严重受损的一种情形。比如，和限制行为能力人签订的合同，由于限制行为能力可以签订纯获利益的合同还有与他的年龄、智力相适应的合同，那么超出其年龄和智力的部分实际上就是另一方利用了自己的优势而使未成年人的利益受损。

《民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民法典》规定，雇佣关系的工伤赔偿标准包括医疗费用、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、住宿费、营养费和残疾辅助器具费。这些费用将为受害人的治疗和康复支出以及因误工减少的收入提供支持。以下是根据要求改写后的内容：根据劳动法规定，雇佣关系的工伤赔偿标准包括以下八项内容：1.医疗费用：具体医疗费用的数额将根据一审法庭辩论终结前的实际发生数额进行确定。2.误工费：受害人的误工时间和收入状况将作为确定误工费用的依据。3.护理费：护理人员的收入状况和护理人数、护理期限将决定护理费用的数额。4.交通费：受害人在就医过程中的交通费用将纳入赔偿范围。5.住院伙食补助费：住院期间的餐费将为受害人的营养保障提供支持。6.住宿费：受害人在医院住宿的费用也将纳入赔偿范围。7.营养费：为受害人提供必要的营养支持。8.残疾辅助器具费：受害人因工伤导致的残疾辅助器具费用将

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