病假拿不到最低工资-法师兄

病假拿不到最低工资

来源：互联网时间： 2023-06-09 18:05:08 52 人看过

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病假怎么休?工资怎么算?

家住天兴里的王女士问，自己妹妹这两天准备做流产，流产假应该是15天，但遇到了清明假期怎么算?法定节假日是否包括在医疗期内?另外，医疗期工资如何支付?

据介绍，公休、假日和法定节日均应包括在医疗期内。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内由企业按规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于本市最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%.

非全日制用工加班费咋给?

据悉，实行非全日制用工的劳动者，若周六、周日提供劳动的，视为正常工作，不享受加班工资待遇。若在法定节假日提供劳动的，用人单位应当按照《劳动法》第四十四条第(三)项的规定支付不低于小时工资百分之三百的加班工资。

另外，全日制的用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

工作时突发疾病算工伤吗?

和平区新河里小区居民询问，职工在工作单位突发心脏病，是否可以认定工伤?据介绍，职工在工作时间和工作岗位，只有突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，经相关部门认定后可视同工伤。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

在职和退休住院如何报销?

据介绍，城镇职工医保参保人员在定点医疗机构发生符合规定的住院医疗费报销比例：住院起付标准以上至5.5万元以下的医疗费用，职工报销85%，退休人员报销90%;5.5万元以上至30万元以下的医疗费用，职工和退休人员都报销80%.目前，享受门诊特殊病的种类有：肾透析、肾移植术后抗排异治疗;癌症的放疗、化疗、镇痛治疗;糖尿病;肺心病;红斑狼疮;偏瘫;精神病;血友病;肝移植术后抗排异治疗;癫痫;再生障碍性贫血;慢性血小板减少性紫癜。

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最低工资
病事假职工可否享受最低工资？

[案例]郭先生在某企业已工作1年多，公司与他签订的劳动合同约定工资为1200元。2010年4月，他请16天病假和1天事假，公司当月发给他工资800元。公司的做法是否违反最低工资规定？[说法]劳动者提供了正常劳动，就有权获得不低于最低工资标准的薪酬。如果劳动者没有提供正常劳动，比如缺勤，请病事假、旷工，或发生迟到早退等现象，其到手工资就可能低于最低工资标准。劳动者在旷工或事假期间，用人单位可以不支付其工资。对迟到早退等现象，也可按依法制订的规章制度执行。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，应由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。需注意，计算病事假工资的基数不得低于最低工资标准，应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金不应包括在内。日病假工资＝本人病假工资的计算基数÷月制度工作日×相

2023-06-09

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病假最低工资包含五险一金

当然包括五险一金，员工病假期间是有工资的。病假期间劳动关系依然存在，国家肯定会强制执行的，公司必须依法缴纳。一、小时工请病假工资怎么算小时工请病假工资的计算情况如下：1、临时工请假和正式员工一样，关于请假，按现行规定，事假期间，用人单位不用支付工资的，病假期间用人单位要支付80%工资；2、工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行为。二、有五险一金是不是一定要办理代理合同吗代理合同一般而言有五险一金。为员工缴纳五险一金，是用人单位和劳动者存在劳动关系时，双方的法定义务。即使双方签订代理合同，也不能规避公司与员工存在劳动关系的事实，员工还是可以主张存在劳动关系，要求缴纳五险一金。三、私企需要交五险一金吗？需要交。五险一金是法律规定需要给员工缴纳的，企作为用人单位也应当为劳动者依法缴纳五险一金，私企作为我国市

2023-06-25

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病假
请病假工资是否属于最低工资保障？

病假工资不会全扣。如果工资全扣，劳动者可以向当地的劳动部门投诉，也可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。根据相关规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。如果是全月病假工资怎么算职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、

2023-07-04

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病假
病假工资是最低工资的80%还是个人工资

病假工资不能低于最低工资标准的80％是指的是当地最低工资标准。企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%。一、职工生病期间的工资和保险如何处理？劳动者病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；病假期间用人单位依法缴纳社会保险费。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。二、整月病假工资怎么计算职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。1、《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。2、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地

2023-06-25

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病假
病假工资计算的法律依据，员工的病假工资是最低工资的多少

病假工资计算的法律依据是职工患病在医院治疗不满六个月的，是按照连续工龄发放工资标准的。员工的病假工资最低是不能低于原工资的60%，并且是不算五险一金的。一、病假工资计算的法律依据病假工资计算的法律依据是：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：1.连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;2.连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;3.连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;4.连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。二、员工的病假工资是最低工资的多少员工的病假工资最低是不能低于60%的原薪资的。病假工资计算的基本公式为病假工资=病假工资基数×计算系数×病假日。影响病假工资计算的主要是病假工资基数和病假工资系数两部分。现行法律正是通过对这两个部分计算标准的界定，把病假待遇打了两次折扣，使其低于正常工资待遇。三、病假需要

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住院休病假可以有最低工资吗

员工病假工资的计算方法如下：1、病假工资的基数按照以下三个原则确定：(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。2、病假工资的计算系数按照以下方式确定：(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，

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前十名的病退工资最低可以拿多少

病退每提前一年退休扣减退休金2％；正常退休不扣减。一、企业职工退休：国家规定，男性职工年满60周岁，女性干部年满55周岁，女性工人年满50周岁，且缴费年限满15年及以上的（其中，97年12月31日前参加工作的，在2006年－2010年内缴费满10年不满15年的），可办理退休，按月领取养老金。企业职工病退：对经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如男性年满50周岁，女性年满45周岁，且缴费年限同上，可办理病退。病退属于退休的一种，可按月领取养老金。企业职工退职：对于年龄达不到病退要求（即男不满50周岁，女不满45周岁），且经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如果缴费年限满15年及以上，可以办理退职，按月领取退职生活费；如果年龄达到病退要求，但缴费年限不满15年或过渡期内缴费不满10年的，退职待遇一次性支付，并终止养老保险关系。二、机关事业单位职工退休：国家规

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病假
最低工资与病假工资：工资标准是否合理与否

病假工资只能按照最低工资标准的80% 发放是合理的。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80% 。病假工资只能按照最低工资标准的80%发放是合理的。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70％计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80％计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90％计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的1

2023-09-21

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病假
病假工资要不小于最低工资标准的百分之八十吗

病假工资不能低于最低工资标准的百分之八十。法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时；根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期，且工资数额不能低于最低工资标准的百分之八十。一、做手术员工有病假吗任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。二、病假需要满足什么条件休病假的条件要有医院的病休证明，其次是符合国家规定的时间：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。三、门诊病假是不是都有15天啊？门诊医师一般一次只可以开7天以下，主任医师和科主任只可以开15天以下，

2023-03-30

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病假
病假工资也有“最低标准”-上海为例

如何计算病假工资，是一个不能疏忽的问题。最近，有相当一部分市民向12333电话咨询中心询问病假工资标准。据了解，目前有不少用人单位错误地认为自己有用人权，也就有决定病假工资多少的权利，因此自定一套病假工资的计算方法，既违反了政策又损害了职工的利益。其实，病假工资也有“最低标准”。［案例］小冯是一家私营企业的员工，因感冒发烧，向单位请了3天病假。单位虽然批准了小冯的申请，但同时告诉小冯，根据单位的一贯规定，一个月中只要请了病假就要扣除50％的工资收入。小冯收入本来就不高，一旦被扣除一半，到手的工资就更少了。对此小冯难以接受：单位对病假工资这样的计算是否合法合理？国家和上海市对病假工资的计算是否有统一的政策规定？［分析］小冯单位的做法确有不当之处。员工因病或非因工负伤请病假，不但有病假待遇，而且病假工资的具体计算方法都有明确的政策规定，单位不能想给多少就给多少。一、短期病假的工资计算基数根据《

2023-04-22

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病假
低于70％的病假工资

用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％确定。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。病假工资如何计算1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：（1）连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；（2）连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；（3）连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；（4）连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；（5）连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：（1）连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；（2）连续工龄满1年不满3年

2023-07-08

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上海病假最低工资是怎么发放的？

根据国家和本市的有关规定，员工病假工资的计发系数主要与员工的本企业连续工龄有关，员工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：(1)本企业连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；(2)本企业连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；(3)本企业连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；(4)本企业连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；(5)本企业连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。本案中的员工本企业连续工龄已经超过8年，且连续休假在6个月内，因此病假工资应按本人工资的100%计发。一、确定病假工资的计算基数。《上海市企业工资支付办法》第九条规定，病假工资的计算基数为员工所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。其中，

2023-06-24

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病假
病假期间是否可以发放最低工资

不是违法的。病假工资可以低于最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80％。《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法的若干问题的意见》第59条规定，员工生病或非工伤治疗期间，在规定的医疗期间内企业按有关规定支付病假工资和疾病救济费，病假工资和疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80％。病假期间工资怎么计算病假工资根据病假时间长短计算，具体如下：（一）停工在6个月以内根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条规定：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（1）连续工龄不满10年的，按本人工资的70％发给；（2）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80％发给；（3）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90％发给；（4）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95％发给。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5％。经济效益差，难以

2023-08-05

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病假期间发当地最低工资违法吗

病假期间发当地最低工资不违法。一、停岗培训给最低工资是否违法停岗培训给最低工资违法。停岗培训非员工原因，应当按照《工资支付暂行规定》在一个支付周期内按照原待遇支付；超过一个支付周期提供了正常劳动的，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。二、上班休病假期间，单位不给工资合法吗？可以。请病假期间公司不发工资是违法的。职工病假，法定医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。三、低于最低工资标准支付劳动者工资的怎么罚国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。无论是对已经签订了正式劳动合同的劳动者，还是处于试用期的劳动者都适用。

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