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病假怎么休?工资怎么算?
家住天兴里的王女士问,自己妹妹这两天准备做流产,流产假应该是15天,但遇到了清明假期怎么算?法定节假日是否包括在医疗期内?另外,医疗期工资如何支付?
据介绍,公休、假日和法定节日均应包括在医疗期内。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定医疗期内由企业按规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于本市最低工资标准,但不能低于最低工资标准的80%.
非全日制用工加班费咋给?
据悉,实行非全日制用工的劳动者,若周六、周日提供劳动的,视为正常工作,不享受加班工资待遇。若在法定节假日提供劳动的,用人单位应当按照《劳动法》第四十四条第(三)项的规定支付不低于小时工资百分之三百的加班工资。
另外,全日制的用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。
工作时突发疾病算工伤吗?
和平区新河里小区居民询问,职工在工作单位突发心脏病,是否可以认定工伤?据介绍,职工在工作时间和工作岗位,只有突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡,经相关部门认定后可视同工伤。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
在职和退休住院如何报销?
据介绍,城镇职工医保参保人员在定点医疗机构发生符合规定的住院医疗费报销比例:住院起付标准以上至5.5万元以下的医疗费用,职工报销85%,退休人员报销90%;5.5万元以上至30万元以下的医疗费用,职工和退休人员都报销80%.目前,享受门诊特殊病的种类有:肾透析、肾移植术后抗排异治疗;癌症的放疗、化疗、镇痛治疗;糖尿病;肺心病;红斑狼疮;偏瘫;精神病;血友病;肝移植术后抗排异治疗;癫痫;再生障碍性贫血;慢性血小板减少性紫癜。
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病假工资拿到手是扣完保险以后的吗?到手最低是多少
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员工的病假工资最低工资吗
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病假工资能否低于最低工资?病假待遇是怎样的
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病假要在最低工资里扣吗?
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病假工资只给最低工资是否合理
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请病假发工资吗,病假拿多少工资?
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病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>
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2016上海病假最低工资西藏在线咨询 2022-08-11病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。简单来说,日工资并非完全是员工每天的工资,它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。例如《上海市企业工资支付办法》对工资计算基数有明确规定:“(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按
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职工未病假可否低于最低工资贵州在线咨询 2022-07-20用人单位没有和劳动者签订劳动合同,支付的工资低于当地最低工资标准。劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。劳动仲裁的时效是一年,劳动者应在时效内申请劳动仲裁。 1、劳申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息(部分地区需要提供)。立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁
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流产假拿不到工资是不是病广东在线咨询 2023-07-06流产属于产假。流产有工资,国家的规定流产假和产假有一样的工资待遇。已经参加生育保险的劳动者,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。没有参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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如何扣取最低工资病假工资黑龙江在线咨询 2022-07-18工资是劳动报酬,事假是因私事不出勤,自然不应有报酬,根据劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》(59中劳薪字67号)第二条第1款规定,员工事假期间,一律不发给工资。实行月薪制的,应当按月薪÷月计薪天数21.75扣除工资。 根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定
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拿到最低工资有什么用?安徽在线咨询 2023-02-21最低工资制度是国家通过一定立法程序所规定的、为保障劳动者在履行必要的劳动义务后应获得的维持劳动力再生产的最低工资收入的一种法律形式。最低工资的作用是,为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益,保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活,根据劳动法和国务院有关规定,制定本规定。