一、山东省婚假丧假最新规定是什么

我国相关法律法规对于劳动者享有婚丧假期的规范如下：当劳动者处于法定节假日之际或者婚丧假期内以及按照依法依规参与社会集体活动的过程中，用人企业均需严格执行国家印发的工资支付标准，履行支付工资的义务。职工自身在缔结婚姻之时，或者其直属亲属（包括但不限于父母、配偶及其子女等）不幸离世之时，他们将有权通过向本单位提交申请并经过行政主管领导的核实审批，酌情享受一至三天不等的婚丧假期权益。

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

第二条

职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

第三条

在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。

二、山东省婚假有哪些规定呢

关于婚假的相关事宜，具体详细规定如下所示：

首先，双方如已达法定婚龄并顺利结为连理，那么他们将能享受到3个自然日的婚假待遇；

其次，若满足晚婚年龄条件，则将失去享受晚婚假期奖励的权利，仅有享有3个自然日的法定婚假福利；

最后，对于经历过婚姻再次步入新婚姻殿堂的人士，同样可以依法享受法定婚假权益。

《劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

根据我国相关法律规定，为保障劳动者合法权益，对于在法定节假日内加班或者有涉及婚姻、死亡以及参与社区集体活动等正常公务活动的员工，其所属雇主应当严格遵循国家制定的工资发放标准，及时进行工资结算及发放，不得无故拖延或克扣。在此过程中，若职工正值举行婚礼之时，或其直系亲属不幸离世之际，均可依据国家相关规定向所在雇主提出休假的申请，且必须经过企业负责人的批准，方能享有为期一日至三日不等的婚丧假期。作为雇主，我们有责任也有义务尊重新型劳动者的各项合法权益，确保他们能够享受到公平公正的待遇和福利。