依据工伤保险制度，九级工伤的赔偿主要包括医疗费用、住院期间的伙食补贴费和一次性伤残津贴。医疗费用按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准来支付，住院期间的伙食补贴费由统筹地区人民政府限定并由社保工伤基金支付，一次性伤残津贴由社保工伤基金支付。

依据工伤保险制度,九级工伤的赔偿主要包括以下三个方面:医疗费用按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准来支付。住院期间的伙食补贴费，由统筹地区人民政府限定（由社保工伤基金支付）。工伤医疗期薪水，薪水福利待遇不变，一般不超过12个月（由用人单位支付）。一次性伤残津贴九个月的本人薪水（由社保工伤基金支付）。辞工后可得到一次性工伤医疗补贴金（由工伤基金支付），一次性工伤就业补贴金（由用人单位支付）。

依 据 工 伤 保 险 制 度 ， 九 级 工 伤 能 获 得 哪 些 赔 偿 ？

根据《工伤保险条例》第三十二条规定，九级工伤能获得哪些赔偿？首先，需要区分完全工伤与部分工伤。完全工伤是指劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病，在规定的医疗期满后或者医疗终结后，因残不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，享受失业保险待遇。而部分工伤则是指劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病，在规定的医疗期满后或者医疗终结后，尚能从事原工作的，享受伤残津贴。因此，根据工伤保险制度，九级工伤能获得伤残津贴和失业保险待遇。

根据工伤保险制度,九级工伤的赔偿主要包括医疗费用、住院期间的伙食补贴费和一次性伤残津贴。医疗费用按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准来支付,住院期间的伙食补贴费由统筹地区人民政府限定并由社保工伤基金支付,一次性伤残津贴由社保工伤基金支付。此外,根据《工伤保险条例》第三十二条规定,九级工伤能获得伤残津贴和失业保险待遇。

《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。