员工受伤雇主责任险赔偿标准是多少-法师兄

员工受伤雇主责任险赔偿标准是多少

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-13 06:12:08 392 人看过

首先，请允许我向您介绍一下雇主责任保险的理赔准则及规范性因素。

根据现行的相关法律条文，雇主责任保险的理赔范围主要涵盖了以下几个层面：

第一，伤残赔偿金：

此部分费用的核定是依照伤残等级衡量标准予以评定并给予赔付。

根据员工遭受损害的具体级别差异，其对应的赔偿金额亦将存在显著性的区别；第二，死亡赔偿金：

参照保险合同所明确的雇员死亡赔偿限额作为最高理赔额度。

若雇员在工作过程中遭遇不幸离世，则雇主需负责支付与之相对应的死亡赔偿金；第三，误工费用：

根据当地法定的最低工资标准／30（雇员因其工伤而实际暂失工作能力的天数－5天）这样的公式进行计算，以便于确定理赔费用的数额。

当雇员由于工作原因导致身体伤害而暂时无法正常工作，此时雇主有义务支付相对应的误工费用。

《人身损害赔偿司法解释》第十七条

受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

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