一、公司没有续签劳动合同能否获赔双倍工资
可以,劳动合同到期终止,劳动合同自动延续。双方同意续约的,用人单位在终止之日一个月之内应当与劳动者订立书面劳动合同。满一个月不满一年,不与劳动者订立书面劳动合同的,合同终止之日起的次月支付劳动者双倍工资;满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为双方已订立无固定期限劳动合同,应当补签书面劳动合同,停止支付双倍工资。
当劳动合同到期限后,单位不愿意再续签劳动合同的,可以终止双方的劳动合同。但单位应当按《劳动合同法》第47条:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定支付经济补偿金。
二、企业与员工续签劳动合同应注意哪些问题呢
1、用人单位续签劳动合同不得约定试用期。
2、用人单位续签劳动合同,应避免签订无固定期限劳动合同的风险。
劳动合同法将签订无固定期限劳动合同的主动权交给了劳动者,一旦具有《劳动合同法》第14条规定的情形之一者(①劳动者已在用人单位连续工作十年以上者;②连续订立2次固定期限劳动合同者等),只要劳动者提出或同意续订劳动合同的,应当签订无固定期限劳动合同。那么,用人单位如果不愿意与劳动者签订无固定期限劳动合同,应采取什么措施避免签订无固定期限劳动合同呢?
(1)用人单位已经与劳动者签订了2次固定期限劳动合同者,可在第2次固定期限劳动合同期限届满前一个月左右书面通知劳动者,双方劳动合同期限届满时劳动合同终止。
(2)用人单位高度重视员工在本单位工作的年限,尽可能限制其工作年限超过10年的红线。
3、劳动合同到期,用人单位应及时办理终止或续订劳动合同
用人单位应当在与员工的劳动合同到期前做好是否与其续签劳动合同的决定,不予续签劳动合同者,应及时办理终止劳动合同手续,否则双方形成事实劳动关系,用人单位再通知劳动者走人,则容易产生纠纷。
4、与从事矿山井下及其他有害身体健康工种的职工、外籍职工续签劳动合同应注意劳动合同期限
没有续签劳动合同分成两种不同的情况,一种就是不续签合同并且也终止了劳动关系,还有一种就是,继续在原用人单位工作只是没有出具新的劳动合同,后者可以向公司索赔的是双倍工资,而前者是工作年限越长可以索赔的数额越多,这个要需要员工对照着看自己是哪种情况了。
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不签劳动合同未必能获赔双倍工资
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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公司没有续签劳动合同能否获赔双倍工资广西在线咨询 2022-12-161、双倍工资的支付时,间是:用工单位一个月以上未满一年未与劳动者签订劳动合同的情形; 2、对于满一年之外的部份不能主张双倍工资。因为法律规定:用工之日起满一年还未签定劳动合同,视为双方已订立无固定期限劳动合同。
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公司没有签劳动合同能否获赔双倍工资?吉林省在线咨询 2022-12-161、双倍工资的支付时,间是:用工单位一个月以上未满一年未与劳动者签订劳动合同的情形; 2、对于满一年之外的部份不能主张双倍工资。因为法律规定:用工之日起满一年还未签定劳动合同,视为双方已订立无固定期限劳动合同。
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公司没有续签劳动合同是否应赔偿双倍工资贵州在线咨询 2023-01-221、可以,劳动合同到期终止,劳动合同自动延续。双方同意续约的,用人单位在终止之日一个月之内应当与劳动者订立书面劳动合同。满一个月不满一年,不与劳动者订立书面劳动合同的,合同终止之日起的次月支付劳动者双倍工资;满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为双方已订立无固定期限劳动合同,应当补签书面劳动合同,停止支付双倍工资。 2、当劳动合同到期限后,单位不愿意再续签劳动合同的,可以终止双方的劳动合同。但单
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未签书面劳动合同能否获赔双倍工资北京在线咨询 2023-02-01未签书面劳动合同自用工之日起未超过一个月,无双倍工资;超过一个月不满一年,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年,用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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不签劳动合同能否获得双倍工资重庆在线咨询 2022-07-25我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 从上述规定可以看出,劳动争议的诉讼时效为1年,从知道或者应当知道权利