试用期间离职需要提前几天-法师兄

试用期间离职需要提前几天

来源：互联网时间： 2023-06-23 18:56:22 350 人看过

提前3天。辞职到期之后可以要求用人单位结算工资办理离职手续和社保转移手续。

一、辞职信提前多久交

正式员工提前30天以书面形式通知单位,试用期提前3天。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。

二、离职扣款法律允许吗

不合理。劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为，辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。职工提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。如果是快辞，书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。

三、什么情况辞职要赔偿

劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

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