重庆二胎晚育女职工产假可以休多少天-法师兄

重庆二胎晚育女职工产假可以休多少天

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-10 09:03:32 471 人看过

重庆二胎晚育女职工产假可以休多少天能不能休那30天的晚育产假

一、根据《重庆市人口与计划生育条例第二十八条第二款、第三款的规定，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁以上初婚的为晚婚，已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。晚婚的职工，增加婚假十个工作日;晚育的妇女，增加产假二十个工作日。增加的婚假、产假视为工作时间。晚婚、晚育的职工，所在单位可给予一次性奖励或其他福利待遇。

二、根据《女职工劳动保护特别规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多二胎相关文章

产假
女职工产假可以休多少天,生育津贴与工资如何算

1、产假休多少天产假的计算方式调整为“国家规定假期98天+生育奖励假”，生育奖励假的具体时间由各省市自行决定。调整后，除了西藏产假延长为一年，其余省市产假延长到128-190天。其中，部分省市规定剖腹产的产假可以在顺产的基础上增加15-30天。此外，一些地方对产假的规定相对弹性灵活。北京、吉林、重庆三地均规定，经女职工单位同意，女性可以延长假期。注意：①产假中已经包括休息日和法定节假日，因此遇法定节假日不顺延。②如遇到难产，可增加15天产检;多胞胎，每胎增加15天产假。③怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。2、怀孕期间女性享有的假期除了上文提到的“规定假期98天+生育奖励奖”外，准妈妈在孕期还能享有其他一些相应的假期。(1)必须享有的假期产检假：正常产检按照规定计入劳动时间，即只要是正常的产检，都应记入劳动时间，不能按照病假、事假、产假、旷工等来算。产

2023-05-30

466人看过
二胎
二胎产假的休假天数是多少

1、生育二胎需要符合一定的实体和程序要件，依法取得再生育证明之后即为计划内生育。除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。2、二胎产假的长短不管是一胎还是二胎，单胎顺产为90天，难产或多胞胎各相应增加15天。《上海市人口与计划生育条例》规定：符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育是指已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁。从上述规定来看，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育护理假三天无法享受。当然，如果单位能多给你30天晚育假，那就更好了。如果单位批准的话，你还可以申请两个半月的产前假，产前假期间的工资收入不得低于以前月工资性收入的80%。取消晚婚晚育假，将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。这意味着，凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符

2023-05-25

401人看过
丧假
重庆市企业职工丧假休息多少天

一、重庆市企业职工丧假休息多少天国家劳动总局财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定(80)劳部薪字29号作如下通知：1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。2、职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

2023-05-28

53人看过
法律综合知识
重庆生育假期女子是多少天

1．在我国，女性职工享有98天之长的产期，该期间内她们有权申请15天的产前假期；2．如产妇遭遇分娩困难或出现难产情况，将被额外批准延长15天的产假；3．若孕妇成功怀上了双胞胎或多胞胎，则每增加一名婴儿，其可申请额外的15天产假；4．对于孕期不足四个月即进行流产手术的女性员工，她们将有资格享受15天的产假待遇；5．而对于怀孕超过四个月后才进行流产手术的女性员工，她们将有权利享受42天的产假；6．至于晚育产假的具体天数，则需依据各省市、自治区及直辖市的相关计划生育法规来确定。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休

2024-05-17

428人看过

婚假
重庆多少岁可以享受晚婚假

婚假5天＋晚婚假10天＝15天1、职工本人结婚，由本单位行政领导批准，给予5天的婚假（不含按规定应享受的晚婚假）。结婚时双方不在一地工作（居住）的，其中的一方单位可根据在另一方所在地的路程远近，另给予路程假。－－－《重庆市劳动和社会保障局关于企业职工请婚丧假的处理意见的通知》（渝劳社办发［2000］24号）2、鼓励公民晚婚、晚育。男年满二十五周岁、女年满二十三周岁以上初婚的为晚婚，已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。晚婚的职工，增加婚假十个工作日；晚育的妇女，增加产假二十个工作日。增加的婚假、产假视为工作时间。晚婚、晚育的职工，所在单位可给予一次性奖励或其他福利待遇。一、晚婚假有几天晚婚假的时间的相关规定如下：1、晚婚假在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。2、《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》劳总薪字29号规定：婚丧假1－3天，结婚双

2023-03-03

54人看过
产假
广州晚育女职工产假增至148天

据广州市人社局相关负责人介绍，根据广州市生育保险的有关规定，广州市目前女职工产假为90天，符合计划生育生产增加35天，晚育增加15天(《广东省人口与计划生育条例》规定，男满25周岁、女满23周岁为晚婚晚育)。由于计划生育政策的普及，目前广州地区大部分女职工可额外享受35天的计划生育生产奖励。该负责人说：“在国务院新的规定实施后，广州女职工的假期也将同步增加，从原来的125天增加到133天。在休假期间，女职工视同全勤参与劳动，可按时足额领取劳动报酬。”广州女职工产假其他现行规定如下：难产假含剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天，吸引产、钳产、臀位产增加15天;多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。男配偶看护假期按人口计划生育政策规定为10天。所有用人单位都须执行广州地区所有的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等用人单位都必须严格执行产假相关规定。该负责人强调，无论是国企、外企还是

2023-05-01

101人看过
法律综合知识
晚婚假总共可以休多少天

各地晚婚假总天数10－30天。全国各地不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数（加合关系），也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数（包含关系）。例如《北京市人口与计划生育条例》规定：机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受。

2023-11-29

465人看过
产假
产假有多少天？女性职工能休多少天？

女职工产假为98天。女职工可享受产假98天，其中产前假15天；难产者，应额外享受15天产假；多胞胎者，每增加一个婴儿，可额外享受15天产假。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产的，享受42天产假。从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。沈阳市新民市女职工产假休息时间是多久国家规定产假为98天，符合条件的额外增加60天。按照沈阳市产假目前最新规定，如果属于正常分娩单胎158天，每多生育一个加多15天；如果属于剖宫产、难产单胎173天，每多生育一个婴儿加15天；如果属于4个月以下流产享15天；如果属于4个月及以上引、流产享42天；如果属于28周及以上引产、死胎享42天。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假1

2023-07-08

201人看过

休假
大连市晚婚晚育休假政策多少天

大连的晚婚晚育假：晚婚假7日晚育假60日男方护理假15日晚婚的条件：男满25周岁，女满23周岁结婚的为晚婚大连依旧执行2014年9月26日修订的《辽宁省人口与计划生育条例中关于晚婚晚育假期的规定由于辽宁省拟修订的《辽宁省人口与计划生育条例还没有正式发布，目前我市仍执行2014年9月26日修订的《辽宁省人口与计划生育条例中关于晚婚晚育假期的规定。即男满25周岁，女满23周岁结婚的为晚婚，晚婚假增加7日，一方符合一方享受。晚婚并初次生育子女的为晚育，晚育的产假增加60日，男方护理假为15日，休假期间福利待遇不变。辽宁晚婚假：婚假3天+晚婚假7天=10天相关链接：

2023-05-29

174人看过
法律综合知识
晚育产假多少天？晚育产假大概分哪几类？

一、晚育产假多少天《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。不会因为晚育就导致产假天数不一样的。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、产假分类？1、必须享受的假产假：98天＋30天／15天（晚育）＋15天／30天（难产）＋15天（多胞胎每多生一个婴儿）产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。2、可以请的假产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，

2024-01-05

65人看过
产假
晚婚晚育产假规定多少天（晚婚晚育产假最新政策）

产假，对于在职怀孕女性来说是一项很重要的福利，国家对待孕妇也有着相关的补贴政策，有哺乳假和产假。一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月。今年对待孕妇的产假相关政策有更改吗？全国各省的产假都是怎么规定的？国家规定产假多少天？根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位

2023-05-14

287人看过
产假
晚育女工依法怎样休产假

案例疑问夏女士的户籍地是河南，在北京某公司驻山东办事处工作。经医院检查，夏女士的预产期在今年国庆节前后，由于是晚育，可以享受晚育假期。由于河南、北京、山东对晚育奖励假不同，同时赶上与法定假期重合，使夏女士很困惑。夏女士想知道：一、应当享受三地中哪个省市的晚育奖励假标准?二、产假与国庆法定假期重合是否会相互冲抵?三、如果放弃部分产假，工资如何支付?专家分析首先，根据2012年国务院公布施行的《女职工劳动保护特别规定》(国务院令第619号)，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。以上规定是对于非晚育职工而言的，对于晚育职工增加假期，国家没有统一的规定。各地为了鼓励女职工晚育，都制定了相应的奖励办法，假期的长短也是千差万别。其中，山东省规定，晚育的增加产假60天;北京晚育奖励假是30天。生育假期的标准实质上属于劳

2023-06-05

131人看过

女职工
女职工怀孕期间可以休产检假吗,能休多少天？

一、女职工怀孕期间可以休产检假吗？能休多少天？答：怀孕期间可以休产检假，无具体休假时间限制/规定。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条和《广东省女职工劳动保护实施办法》第五条的规定，女职工在怀孕期间，准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入劳动时间。建议具体产检时间以医院的安排确定的时间为准。二、公司不同意劳动时间产检怎么办？答：根据《女职工劳动保护特别规定》女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申斥的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉；对违反本规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应当根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。三

2023-05-15

401人看过
产假
重庆晚婚晚育产假规定有哪些

重庆晚婚晚育产假规定是什么呢？一、地方条例未修改前晚婚假应照旧实施修改后的《人口与计划生育法》删除了“晚婚”字眼，有人认为这意味着晚婚假的取消。对此，国家卫计委法制司司长张春生回应称，目前我国的初婚年龄约为25岁，初育年龄则约为26岁，针对这种新的生育行为的情况，国家也不再专门鼓励晚婚晚育。实际上，我国《民法典》也涉及“晚婚”，提出“晚婚晚育应予鼓励”。因此，目前《民法典》尚未修改，晚婚的福利并不能说是“取消”了。值得注意的是，晚婚假天数是由地方计生条例规定的，各地的时间并不统一。因此，晚婚假是否取消，还需看今后各地立法机关是否修订计生条例中的相关规定。在地方法未做明确修改之前，均应执行此前的规定，用人单位不应随意改变。二、重庆晚婚晚育产假规定（一）重庆市女职工产假具体天数重庆市符合法律法规规定生育的女职工可享受的产假为在国家规定的产假的基础上增加三十日。一般情况下为128天，但并非笼统的

2023-06-22

223人看过