用人单位不签订劳动合同，劳动者要解除劳动合同的，工资是在解除劳动合同时一次性支付的，如果辞退立即解除合同的，就可以要求支付工资。

一、试用期间被辞退公司需要支付赔偿吗

试用期间被辞退公司是否需要支付赔偿，视以下情况而定：

1、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金；

2、如果职工在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同，不需要支付赔偿金。

对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议，或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

二、十年以上工龄解除劳动怎样赔偿

十年以上工龄解除劳动时的赔偿标准如下：

1、如果是用人单位过失性辞退的话，没有经济补偿和赔偿金。

2、如果用人单位是违法解除劳动合同，应当向劳动者支付经济赔偿金，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。

3、如果是用人单位和劳动者协商一致解除，或者无过失性辞退的话，应当向劳动者支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。另外，无过失性辞退，还要提前一个月通知，或者多支付一个月工资。

一、签订劳动合同的注意事项如下：

1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，同时，要求将这些内容明确写在合同中；

2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；

3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定；

4、关于试用期的问题要注意。

二、合同可以撤销的情形如下：

1、当事人基于重大误解签订；

2、因一方或者第三人存在欺诈手段，当事人受到欺诈从而签订的合同；

3、一方或者第三人以胁迫手段迫使当事人签订；

4、成立时显失公平。

综上所述，如果用人单位是违法解除劳动合同的话，需要支付经济补偿金，按照工作的年限乘以月薪资来进行计算，如果月薪资高于当地平均薪资水平的三倍，那么最多可以赔偿12个月的经济补偿金。如果是当即和员工解除劳动合同，还需要另外支付一个月工资作为代通知金。

三、如果辞退孕妇应当按照什么标准赔偿

辞退孕妇应当按照以下标准赔偿：

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

3、孕妇有以下情形之一被解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金或者经济赔偿：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。