医院陪护人员更换的管理问题？-法师兄

医院陪护人员更换的管理问题？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-03 19:32:57 319 人看过

医患双方当事人共同委托生行政部门交由医学会组织鉴定的委托。医患双方及卫生行政部门在委托鉴定时需提供：正式委托书关材料（医患双方共同委托时提供）疗事故争议行政处理申请书复印件（卫生行政部门提供）纳鉴定费的收据。既然住院了，尽量听从医院安排。

医院陪护费怎么赔偿

在司法实践中，护理时间一般是指被害人住院的时间。法律上护理时间的计算原则是直至被害人恢复自理能力。因残疾不能恢复自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不得超过20年。事实上，许多受害者出院后仍然需要特殊照顾。因为出院证明和疾病证明上没有注明医生出院后应继续护理，这样一来由于没有证据，很多受害者的护理费用只能按照住院时间来计算。

《中华人民共和国治安管理处罚法》

第八条违背治安管理的做法对他人导致损害的，做法人或者其看护人应当依法承受民事职责。

第十条治安管理处罚的种类分为：（一）警告；（二）罚金；（三）行政拘捕；（四）注销公安机关发放的许可证。

第二十一条违背治安管理做法人有下列情形之一，依照本法应当予以行政拘捕处罚的，不执行行政拘捕处罚：（一）已到14岁不满16岁的；（二）已到16岁不满18岁，初次违背治安管理的。

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既然住院了，尽量听从医院安排。一、社保二档可以直接去医院吗社保分为门诊和住院，二档门诊需要绑定社康，住院不用绑定医院；三档门诊和住院都需要绑定社康或者医院。如果您缴纳的是二档住院医疗需要住院看病，是不需要开转诊单的，如果是门诊看病是开不了转诊单的。三档农民工医保，如果是要住院，则是需要去社康的上级医院开具转诊证明。如果不开，也是可以住院，只是报销部分会减少。二、本市内住院用不用办转诊据了解，住院医保在市内门诊是需要转诊的，费用返回结算医院报销。但是住院的话，如果是市内住院不需要转诊的，而市外住院治疗则需上级医院转诊。同时，为方便转外费用的报销，大家要了解以下几点：一、转诊转院按照分级医疗逐级转诊，先区内后区外、先市内后市外的原则，转往医院的诊疗水平要高于本区水平。如果参保人员确因当地医疗条件所限，需转外地诊治时，应在当地市二级医院或专科医院诊治确认后，方可办理转院手续，所转医院应是医保处确

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1.治疗期间护理费是按护理需要的人数计，给每人每月给开工资;工资数额由企业同受伤职工或是家属协商;最低不得低于当地最低工资标准。直到一个治疗期结束。2.用人单位依照条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。3.生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。4.住院期间的伙食补助费：依据《工伤保险条例

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住院期间一般是能够外出的，但是也要根据手术的情况，如果身体恢复比较好的话，可以适当的外出逛一逛，但是一定要注意不要太过劳累，不要做太过剧烈的运动，平时也要注意多休息，加强身体里营养的摄入量，可以多吃一些比较容易消化和吸收的食物，也要多注意身体的恢复。工伤住院期间陪护人员赔偿标准工伤住院期间陪护人员补偿标准：工伤治疗期间的，工资数额由企业同受伤职工或是家属协商，最低不得低于当地最低工资标准；已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，根据生活自理障碍分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工

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1、公务员管理工作中的新陈代谢机制没有得到充分发挥，公务员队伍能进不能出的问题未能从制度上得到全面建立、公务员铁饭碗、铁交椅思想仍就根深蒂固，影响了公务员的能力建设和基本素质的提高。1993年，《国家公务员暂行条例》颁布后，国家和自治区对公务员管理工作中的进口和出口都以单行法规的形式作出了明确的规定，但在具体工作中各项单行法规执行不到位，缺乏有效的监督，使得相关的单行法规难以发挥作用。首先，公务员的凡进必考这一基本原则没有得到有效落实，市、旗(区)和苏木乡镇违规进人的问题始终没有得到解决。《条例》颁布十多年进入党政群机关的人员素质良莠不齐，低学历、低水平、低能力的人员的不断加入，使公务员队伍整体水平和素质难以得到提高。其次，在公务员出口管理工作中，相当数量的单位没有认真贯彻落实相关的条例和规定。例如，在公务员年度考核、辞职、辞退、纪律等单行规定中对公务员年度考核不称职和违反工作纪律等予以辞

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破产管理人一经选任后，无正当理由一般不得辞去职务，但是破产管理人如果做出对债务人财产或债权人不利或不法的行为时，就有必要将其解职。破产管理人解任、变更的规定，促使破产管理人谨慎、勤勉尽责地履行职责。因此，各国破产法对破产管理人的解任条件与方式都作了规定。(一)破产管理人的解任权主体解任权主体就是谁有权解任破产管理人。通常情况下，选任权主体一般也是解任权主体。例如，英国破产法第298条规定，在一般情况下，法院或债权人会议可以解任破产管理人。如果破产管理人由国务大臣委任的话，则国务大臣也可以解任该破产管理人。即使是官方接管人担任破产管理人或破产管理人是由国务大臣选任，债权人会议也可以基于该破产管理人的要求或法院的命令或者持有不少于1/4以上债权的债权人要求，撤换该破产管理人。日本破产法第167条规定法院可以根据债权人会议的决议、监察委员的申请或依职权解任破产管理人。我国企业破产法第22条第2款

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受工伤住院陪护人员的待遇

1、工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。2、工伤职工需要住院治疗的，由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费批准转外地治疗的，所需交通住宿费用由单位按照职工因工出差标准报销。3、工伤职工在医疗期内停发工资，改为由单位按月发给工伤津贴，标准相当于工伤职工受伤前的本人工资。一、怎么认定工伤职工的工资标准是什么工伤职工的工资标准，是按其原工资福利待遇来认定。职工遭受工伤事故的，可以依法申请停工留薪，而职工在此期间的工资福利待遇是不变的，并且应当由用人单位按月进行支付。工伤职工在医疗期间的伤后待遇是：1、工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销；2、工伤职工需要住院治疗的，由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费=经批准转外地治疗的，所需交通住宿费用由单位按照职工因工出差标

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1、向医院医保科或者医院领导反映个人情况，与其进行协商维护自身利益；2、向当地市、区卫生监督拨打投诉电话或者拨打全国统一卫生热线。一、医疗纠纷应如何解决？患者与医疗机构发生医疗纠纷，目前有三种解决的方式，即：协商解决、行政调解和司法诉讼。1、协商解决。患者决定采取这种方式解决纠纷，患者在签字前一定要对相关的问题考虑清楚，对于索赔的范围和数额计算清楚，以防合法的索赔权益因为不懂而得不到保障，最好能够咨询一下这方面的专业人士。因在司法实践中，就人身损害当事人自愿达成和解协议，一方反悔向人民法院起诉的，法院尽管会保护其诉权，但如果不能证明在订立协议时具有无效或者可撤销情形的，法院通常会认定协议有效而驳回患者的诉讼请求。2、行政调解。协商解决尽管简便快捷，但很难达成一致意见，而司法诉讼，一是时间太长，二是诉讼成本要高一些，但是行政调解，一来可以在双方认可的基础上达成一致意见，二来可以节省时间和诉讼

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疫情封控期间医院实行封闭式管理限制陪护人员自由不属于违法，只是为了对患者负责，但不让陪护期间造成的医疗事故医院应负责承担。非疫情期间医院不让换陪护不合法，只要病患感觉到对方服务不到位，照顾不好当然是可以提出申请要求更换陪护人员。《中华人民共和国传染病防治法》第十二条在中华人民共和国领域内的一切单位和个人，必须接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防、控制措施，如实提供有关情况。疾病预防控制机构、医疗机构不得泄露涉及个人隐私的有关信息、资料。卫生行政部门以及其他有关部门、疾病预防控制机构和医疗机构因违法实施行政管理或者预防、控制措施，侵犯单位和个人合法权益的，有关单位和个人可以依法申请行政复议或者提起诉讼。

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我是工伤住院的家里人在医院陪护公司给的陪护费应该怎

及时申请工伤认定以及劳动能力鉴定，然后依据鉴定结果进行索赔。赔偿计算1医疗费计算公式医疗费赔偿金＝诊疗金额＋药品金额＋住院服务费金额＋后续医疗费2交通食宿费计算公式交通食宿费金额＝交通费＋住宿费＋伙食费＝单位职工出差交通费标准＊往返次数＊人数＋单位职工出差食宿费标准＊天数＊人数＋单位职工因工出差伙食费标准＊天数＊人数3住院伙食费赔偿金额的计算公式住院伙食补助费赔偿金额＝因工出差伙食补助标准（元、人、日）＊70％＊人数＊天数4辅助器具费计算公式辅助器具费赔偿金额＝普通适用器具的合理费用＊器具数量5停工留薪期间的计算公式停工留薪期间的工资福利＝工伤职工受伤前的月工资福利待遇＊医疗期6生活护理费的计算护理费＝护理人收入（护理人有收入的按误工费的规定计算，参照当地同级护工劳务报酬计算）＊护理人数（原则上为一人，如需多人照顾，医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾）＊护理期限（计算到评残时为止）评残后：

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换发补发护照的问题

《护照法规定护照换发或补发的情形为：护照有效期即将届满的;护照签证页即将使用完毕的;护照损毁不能使用的;护照遗失或者被盗的;有正当理由需要换发或者补发护照的其他情形。《护照法的对补发或换发情形的规定较为宽泛，主要是考虑到实践中补发或者换发的情形比较复杂，如护照因打印错误、护照持有人姓名等项目合法变更而需要换发等。所需材料：1、申请表提交填写完整的《中国公民普通护照申请表1份。注：可以在各省公安厅出入境网下载申请表，也可以在办证大厅现场领取填写。2、照片提交一张近期正面免冠彩色照片，照片规格一般为48mmX33mm。注：建议在办证大厅现场照相馆拍摄证件照，以免照片格式不符合标准。3、身份证明交验本人身份证及提交复印件。在居民身份证领取、换领、补领期间，可以提交临时居民身份证及复印件。4、单位意见国家工作人员(登记备案人员)提交本人所属工作单位或者上级主管单位按照人事管理权限审批后出具的同意出

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各地标准不一,一般是参照行业标准,有票据的可以参照票据数额。1、护理人员有收入的：护理费=误工费2、护理人员没有收入的：护理费=当地护工同等级劳务报酬标准*护理天数（最长不超过20年）*护工人数（原则上1人，医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数）护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。一、交通事故轻伤赔偿标准交通事故轻伤的赔偿标准如下：1、医疗费，根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定；2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天；3、护理费，根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定，护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事

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医院陪护证办理流程：1、申请陪护证部分医院陪护证由护士管理，办理入院手续后根据患者的病情，确定陪床人员数量，从而发放相应数量的陪护证；2、当事人在为家属办理住院手续的同时告知收费处该患者需要陪床。医院医生可以自己给别人代付费用吗医院医生不可以自己收钱，法律规定医师不得利用职务之便，索要、非法收受财物或者牟取其他不正当利益，收取自己合理治疗报酬的除外。医疗卫生机构应当建立健全医师岗位责任、内部监督、投诉处理等制度，加强对医师的管理。《中华人民共和国传染病防治法》第六条国务院卫生行政部门主管全国传染病防治及其监督管理工作。县级以上地方人民政府卫生行政部门负责本行政区域内的传染病防治及其监督管理工作，具级以上人民政府其他部门在各自的职责范围内负责传染病防治工作。军队的传染病防治工作，依照本法和国家有关规定办理，由中国人民解放军卫生主管部门实施监督管理。

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