不固定期限劳动合同赔偿,若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
一、怀孕被裁员补偿标准
女职工在孕期、产期、哺乳期,不得作为裁员对象而被裁员。公司的行为已经违法,如果用人单位不继续履行劳动合同,须向劳动者支付双倍经济补偿金作为赔偿金。公司违反法律规定对孕期女职工裁员的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、劳动者辞退怎么算补偿金啊?
解除劳动合同赔偿的标准:根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、工伤期间被解雇怎么办
在工伤期间终止与雇员的劳动合同是非法解雇,违反了《劳动合同法》第42条。公司依照《劳动合同法》第八十七条的规定,非法终止劳动合同的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿的两倍向劳动法支付赔偿。因此,那些在工伤期间被公司解雇的人可以得到的补偿是经济赔偿的两倍。
《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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劳动法固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同的解除,赔偿标准是怎样的台湾在线咨询 2021-10-19有固定期限的劳动合同解除赔偿标准如下 1、协商解除的,按照劳动者在本单位工作的年限,满一年发放一个月工资的标准给劳动者发放。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向工人支付半个月工资的经济补偿。 2、用人单位违法解除的,支付两倍的经济补偿金。
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无固定期限劳动合同不赔偿解除可不可以?新疆在线咨询 2023-10-21是不可以的。若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
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劳动合同无固定期限劳动者被公司解除劳动合同赔偿标准是怎么规定的安徽在线咨询 2022-03-01感谢您对我的信任,结合你的问题,解答如下:1、无固定期限的补偿(赔偿)标准与固定期限的一样的,没有本质区别的;2、公司以“业务调整”来解除与您的劳动关系,运用的是《劳动合同法》中的关于客观情况发生重大变化的方式,对此,你需要知道:(1)公司是否是确实存在业务调整的客观事实,这个直接关注到你的这个案件的本质所在。(2)如果是假的,则公司涉嫌违法解除,您可以依法申请劳动仲裁主张两本赔偿。(3)如果是真
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固定期限员工解除劳动合同赔偿应按什么标准规定云南在线咨询 2021-06-30首先应该要明确的是固定期限劳动合同也就是在劳动合同当中约定了具体的期限的合同,而这一种期限的合同不同于无固定期限的劳动合同那样,这两种形式是相对的,固定期限劳动合同的解除赔偿标准也需要依据相关劳动法的标准要求。 其解除的适用条件也需要视具体情况而定。 第一需要明确,公司若提前解除劳动合同应当依据相关的法律条件,在员工的劳动合法期内,也就是员工在固定的劳动合同的期限时间内,当然在劳动者没有出现任何对
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无固定期限合同解除赔偿标准为什么叫无固定期限合同江苏在线咨询 2021-10-26双方协商一致解除或者终止无固定期限劳动合同,用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市,设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的,支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付,支付经济补偿的年限最高不超过12年。用人单位单方面解除