在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:1、社会保险记录,社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据;2、工资发放记录,如盖章的工资条、工资卡的银行记录;3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单;4、房贷收入、缴税证明,可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明;5、考勤卡,最好原件,且有公司的公章之类的;6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等,最好有原件;7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等,最好有原件;8、工作记录、出差的相应证据等,最好有原件;9、劳动监察部门投诉的记录;10、同事的证人证言,最好由在职的同事进行证明;11、录音。
如果证明员工与用人单位存在事实劳动关系
1、根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:
(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2、可搜集以下凭证证明:
(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(4)考勤记录;
(5)其他劳动者的证言等。
建立用工关系之后必须要签署劳动合同,且劳动之中需要包含劳动报酬等的必备内容。对于劳动合同没有签署的情形,单位可能需要先职员支付一定数额的赔偿金。若是单位不予支付,则可以带着相关证明自己满足获得赔偿资格的证据,向当地的仲裁机构提出仲裁请求。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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如何证明劳动者与用人单位存在劳动关系贵州在线咨询 2022-12-041、与用人单位之间签订书面劳动合同; 2、未签订劳动合同的,有社会会保险记录、工资发放记录、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)、房贷收入、缴税证明、考勤卡、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等、工作记录、出差的相应证据、劳动监察部门投诉的记录、同事的证人证言、录音。
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