在单位工作突发疾病算工伤吗？-法师兄

在单位工作突发疾病算工伤吗？

来源：互联网时间： 2023-04-04 20:01:33 352 人看过

上班期间突发疾病不能视为工伤。因为自身的原因发病的，一般不认为是工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的是工伤。

一、上班时间员工打架属于工伤吗

上班时间员工打架不算工伤。在工作场所受伤，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视为工伤。

二、腰扭伤算工伤吗会有经济补偿吗

工作中把腰扭伤属于工伤。只要是工作时间工作地点由于工作原因受到的伤害都是工伤，只是程度不同而已。职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合《工伤保险条例》第十四条(一)款“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”之规定，应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤，不能认定为工伤。

三、个人打零工受伤算工伤吗

打零工受伤算不算工伤需要视情况而定，因为打零工也属于用人单位的雇工，可以适用工伤保险条例，那么只要符合其中对于工伤的认定条件，就算是工伤。认定条件主要有：在工作时间或工作时间前后，工作场所内，因工作原因发生事故；因公外出；上下班途中，非本人原因等。以及视为工伤的情况包括，工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等。

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一、工作期间突发疾病工伤认定标准《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。二、申请工伤认定的时间规定1、用人单位提出申请职工发生事故伤害所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。2、工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出申请用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。三、违规操作受伤属于工伤吗企业单位的职

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