试用期无故解雇职工怎样理赔-法师兄

试用期无故解雇职工怎样理赔

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-30 08:23:14 325 人看过

试用期无故解雇职工的赔偿：

向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

试用期
离职试用期中被解雇，如何申请赔偿？

在试用期内，用人单位可以解除劳动合同，但需符合相关法规条件。否则，解除行为将被视为违法。关于试用期内用人单位是否需要支付经济补偿，需根据裁员原因。若认为员工能力不符合要求，但无证据，则需支付经济补偿；但若确信员工不符合录取条件，则无需支付补偿。在试用期内,用人单位可以解除劳动合同,但是必须符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的条件。否则,解除行为将被视为违法。而在试用期内用人单位辞退劳动者是否需要支付经济补偿，这要看单位是基于什么原因辞退劳动者。若是认为员工能力不符合要求，但没有什么证据，此时辞退劳动者就需要支付经济补偿。但要是可以证明确实是员工不满足录取条件的话，则此时辞退并不需要支付补偿。试用期辞退员工的相关法律规定根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期

2023-09-10

214人看过
试用期
试用期不合格能否解雇“三期”内女职工

张小姐在试用期内被公司以不能保质保量完成工作为由辞退了，张小姐不服，认为应当先调整其岗位，在调整岗位后仍不能胜任工作才能解除劳动合同;张小姐还认为自己在哺乳期内，公司不能解雇她，要将用工期限顺延至哺乳期满。因此，公司将用工期限顺延到了哺乳期满。哺乳期满后，公司以同样的理由辞退张小姐，张小姐却认为因为自己的工作繁忙，工作时没有使用每天1小时的授乳时间，公司要支付加班工资。仲裁委和法院经过审理，认为派张小姐主张授乳假期间的加班工资无法律依据，驳回她的请求。律师说法：一、用人单位能否解雇试用期内的三期女职工?根据《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定，解除处于孕期、产期、哺乳期内女职工的劳动合同。这是法律对三期女职工的特殊劳动保护，但并不意味在任何情况下，用人单位都不能与三期女职工解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期被证明不符

2023-06-09

336人看过
试用期
解雇试用期员工要合法

解雇试用期员工要合法解雇试用期员工要合法[案例]某纺织机械修理公司在报纸上登了一则广告招聘一名具备三级工技术水平的车工，小范看到后，认为自己完全符合条件，就来到这家公司人事部应聘。人事部经理听过小范的自我介绍后认为他符合公司的聘用条件，于是，当即就决定录用了他。一周后，小范与公司签订了劳动合同，约定：合同期限为3年，其中试用期3个月（自2月12日起至5月11日止）。签完合同，小范马上就开始了工作。在试用期间，小范工作热情很高，干起活儿来也认真、仔细，就是由于他的技术水平所限，有些较复杂的活儿暂时还干不了。5月11日，是小范试用期的最后一天，这天早上一上班，车间主任对小范说：“今天，公司要对你的技术水平进行一下考核，我现在给你一张图纸，它是专门考三级车工用的，你要是能按图纸上的技术要求，加工出合格的零件，就说明你具备三级工的技术水平，否则，就说明你不够三级车工的水平。”说完，车间主任把图纸交

2023-06-10

270人看过
劳动者
公司解雇职工劳动法上怎样理赔

直接与用人单位协商具体的赔偿金额、赔偿方式。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；属于违法辞退，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞退，则不需要补偿。公司解雇职工未通知工会是否属于违法是违法了的。《劳动合同法》第四十三条【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。《中华人

2023-08-13

100人看过

试用期
解雇试用期员工需说明理由吗

需要。用人单位可以在试用期内解除劳动合同，但必须遵守《劳动合同法》规定的条件和方式。用人单位毫无理由辞退职工是违法的，应承担不利后果：如果他要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；他不要求继续履行劳动合同，用人单位应向他支付一个月的工资作为赔偿金。我国《劳动合同法》第二十一条明确规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情

2023-06-14

292人看过
法律综合知识
企业解雇试用期员工需要赔偿吗

一、企业解雇试用期员工需要赔偿吗试用期里，公司想辞退你得有理有据哦！劳动法说了，试用期里，要是觉得员工不合适就直接让他们走人吧。但是没证据的话就得赔钱啦，差不多就是一个月的工资。也就是你还能拿到自己那份工资再加上少部分的补偿金。自己主动离职是不用负责任的。按照劳动法，员工试用期里想走就能走，不用赔偿。《劳动合同法》第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外；用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。二、公司以试用期不合格为由辞退员工有赔偿吗试用期内没通过，老板不用给你钱哦！但如果你做了下面这些事情，那老板就有权开除你啦：1．试用期间没达到要求；2．犯了公司规定的大错；3．严重损害公司利益；4．你还有别的工作，影响了现在这份工作，老板提醒后也不肯改的，等等。《中华人民共和国劳动合同法》（20

2024-04-06

256人看过
试用期
试用期内是否有无理由解雇的规定？

在试用期间，雇主不得无理由地解雇员工。若要解除劳动合同，雇主必须具备正当且合法的解雇理由，否则将属于违法行为。如果没有正常理由，员工可以去劳动部门仲裁的。只有当用人单位有确切证据证明劳动者确实不符合录用条件的情况下，用人单位才可以解除劳动合同。在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同。在试用期间，雇主不得无理由地解雇员工。若要解除劳动合同，雇主必须具备正当且合法的解雇理由，否则将属于违法行为。如果没有正常理由，员工可以去劳动部门仲裁的。只有当用人单位有确切证据证明劳动者确实不符合录用条件的情况下，用人单位才可以解除劳动合同。在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完

2023-09-24

174人看过
辞退
试用期员工无故辞退赔偿问题解析

没签合同，在试用期内被辞退，可以申请赔偿。试用期包含在劳动合同期限内，试用期用人单位和劳动者是劳动关系，而建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期被裁员会有赔偿吗试用期被裁员没有赔偿。在试用期中，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。用人单位可以解除劳动合同，具体如下：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，合同无效；6、被依法追究刑事责任的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者

2023-07-02

281人看过

试用期
试用期解雇人要不要赔偿

要看被解雇的理由是什么，如果是因为不符合录用条件或者存在其他法定过错情形被解雇的，则不可以要求赔偿；如果是因为公司裁员被解雇，或者被无过失性解雇的，则可以要求赔偿；如果是被违法辞退的，还可以要求双倍赔偿。试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十

2023-06-21

54人看过
法律综合知识
解聘试用期职工赔偿多少

1、如果从业人员因在试用期间被证明不符合录用条件的而劝退的，则用人单位不用赔偿；2、如果是用人单位违法解除劳动合同的，则在向从业人员足额支付工资的情况下，还要给劳动者支付补偿金；3、试用期属于用工方与劳动者之间对对方的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的解除劳动合同情形时，用工方也可以随时解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿金或代通知金。

2024-05-13

71人看过
工资
试用期6天被解雇工资怎么算

一、试用期6天被解雇工资怎么算1、试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动者试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第三十九条、第四十条第(一)(二)项规定之情形。你如果向公司提出辞职申请，将拿不到任何补偿;因此，你无论如何也不能主动提出解除合同或辞职，或者与公司协商好补偿金后，再辞职。二、试用期属于劳动关系吗(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)以

2023-06-11

131人看过
法律综合知识
被解雇的试用期员工怀孕了如何合理赔偿

一、被解雇的试用期员工怀孕了如何合理赔偿员工怀孕单位不能无理由辞退，如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，那么单位辞退员工是不需要支付员工经济补偿或者赔偿金的，如果没有证据证明员工行为不符合录用条件的话，那么员工是可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金，试用期的话也就是一个月本人工资。二、被解雇后是否仍有权获得薪资企业员工被公司开除仍然具有享有劳动报酬的权利，可以获得工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。三

2023-09-30

175人看过

试用期
雇员在试用期内被解雇的赔偿办法

这段内容描述了试用期员工被解雇时的经济补偿标准。在试用期内，单位不会提供任何经济补偿，但员工在试用期内若被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职徇私舞弊或同时与其他公司签订劳动合同并对公司造成重大损害等情形，用人单位可以依照规定进行赔偿，赔偿金额以员工实际工作时间不满6个月按半个月工资标准计算。经过试用期的公司，如决定解雇员工，会按照一定的经济补偿金标准进行赔偿。通常情况下，试用期最高约定的时间为6个月。员工在试用期内，单位不作任何经济补偿的标准：1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的；2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度；3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的；4、在试用期内，同时与其他公司签订劳动合同，并对完成本公司的工作任务造成严重影响，或经公司提出，拒绝改正的；5、以欺诈的手段，使得公司在违背真实意思的情况下签订劳动合同的。严重违

2023-09-11

159人看过
试用期
员工试用期离职后遭无故解除，如何维权？

这段内容讲述了如果在试用期内劳动合同被违法解除，劳动者应该采取哪些行动。首先，劳动者应向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以直接向人民法院提起诉讼。因此，劳动者应该了解自己的权利和救济途径。若试用期里劳动合同被违法解除，劳动者应先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。劳动仲裁局：试用期员工离职维权指南根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期期间，用人单位和职工双方都有权利随时终止劳动合同。但如果用人单位以试用期不符合为由解除劳动合同，劳动者享有相应的法律权益。根据劳动仲裁局发布的《试用期员工离职维权指南》，试用期员工在

2023-08-27

441人看过