职工癌症晚期公司要怎么处理-法师兄

职工癌症晚期公司要怎么处理

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-08 07:26:56 230 人看过

职工癌症晚期，非职业病引起的，申请病假时公司根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期；属于职业病引起的，公司和工伤保险基金依法支付工伤赔偿项目，公司未缴纳工伤保险费的由公司支付全部工伤赔偿项目。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

继续履行
事业单位癌症职工合同到期怎么处理?

劳动者换癌症，劳动合同期内，在法定医疗期内，用人单位不得解除合同。但劳动合同期满，用人单位可以终止合同，但应当支付经济补偿金。换癌症的劳动者可以申请劳动能力鉴定，经鉴定完全丧失劳动能力的，可以办理病退休领取基本养老金或者退出劳动岗位领取病残津贴。参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。劳动合同到期，劳动者患病处于法定医疗期内的，劳动合同自然续延(不是续签)至法定医疗期结束为止，然后如果单位不续签，那么单位应当按照劳动者在本单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。如果法定医疗期未满而单位强行终止劳动合同属于违法，劳动者可以要求单位继续履行合同至法定医疗期满，不要求单位继续履行合同的

2023-03-27

361人看过
合同内容
员工患癌症，公司怎样处理才合法

可以享受应有相应的医疗期待遇，医疗期后仍无法复业的，可以额外支付一个月，解除劳动合同。一、支付其一个月的代通知金的内容有哪些支付其一个月的代通知金的内容有：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。或者是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以支付代通知金解除劳动合同。二、用人单位可以解雇隐婚女员工吗用人单位不能随意解雇隐婚女员工，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况

2023-03-20

142人看过
故意犯罪
事业单位职工得了癌症怎么处理

一、员工得了癌症用人单位应该如何处理具体如下：（一）实际工作年限在十年以下的，本单位工作年限在五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；（二）实际工作年限十年以上的，本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。二是医疗期即将到期时，提醒员工回公司办理销假手续；三是到期后先进行劳动能力鉴定，再办理退休手续，并给予相关补偿。根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者支付劳动者额外一个月的工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。医疗期满后，员工是否仍可从事原工作或单位另行安排的工作。如果不能再从事原工作或另行安排的其他工作（劳动鉴定委员会应参照工伤和职业病致残程

2023-03-06

402人看过
有期徒刑
癌症晚期病人故意杀人怎么判

癌症晚期病人故意杀人怎么判癌症晚期患者故意杀人的，会构成故意杀人罪，造成被害人死亡的，一般会判处死刑，患有癌症并不会影响法院量刑。一、故意杀人罪量刑标准是什么?对于构成故意杀人罪的犯罪分子，所适用的量刑处罚标准为：一般处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。故意杀人罪在主观上须有非法剥夺他人生命的故意，包括直接故意和间接故意。故意杀人罪在客观上表现为故意杀人的行为。二、醉酒打架致人死亡怎样量刑行为人酒后打架致他人死亡的量刑为：以故意杀人为目的构成故意杀人罪的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。以故意伤害为目的致人死亡的，一般构成故意伤害罪，故意伤害他人身体，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。三、未成年人犯杀人抢劫罪该如何判决如果是已满十四周岁的未成年人杀人

2023-04-05

151人看过

辞退
公司能辞退得癌症的职工吗

在医疗期内是不可以的，如果医疗期已满但是劳动者不能从事原来工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十天通知劳动者，30天之后解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能

2023-06-29

367人看过
合同内容
在职员工得了癌症公司应该怎么补偿

劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应当增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。在工厂上班得了癌症工厂负责吗？在职职工，在上班期间得了重大疾病，不属于工伤范畴的，可享受医疗期的待遇。医疗期是指企业职工因患病或者非因工负伤停止工作，治疗休息，企业不得解除劳动合同的期限。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业

2023-07-31

106人看过
法律综合知识
公司辞退癌症员工怎么补助？

一、公司辞退癌症员工怎么补助？依据我国相关法律的规定，对于患有癌症的员工，并不是辞退的法定理由，所以原则是不能辞退的，如果因癌症不能胜任原有工作，调岗后又不有胜任的，可支付一个月工资后解除合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条无过失性辞退：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工

2023-11-25

496人看过
保外就医
对于癌症晚期的犯罪问题，应该如何处理？

该段内容讲述的是暂予监外执行的相关规定。对于被判处有期徒刑且需要保外就医的情况，可以先暂予监外执行；而对于被判处无期徒刑且必须保外就医的情况，就需要由省级人民政府指定的医院进行诊断并开具证明文件。在交付执行前，暂予监外执行由交付执行的人民法院决定；而在交付执行后，暂予监外执行由监狱或者看守所提出书面意见，报省级以上监狱管理机关或者设区的市一级以上公安机关批准。如果被判有期徒刑且需要保外就医，可以先暂予监外执行；如果被判无期徒刑且必须保外就医，那么就需要由省级人民政府指定的医院进行诊断并开具证明文件。在交付执行前，暂予监外执行由交付执行的人民法院决定；在交付执行后，暂予监外执行由监狱或者看守所提出书面意见，报省级以上监狱管理机关或者设区的市一级以上公安机关批准。素材：暂予监外执行的流程与决定因素根据提供的素材，暂予监外执行的流程与决定因素，我们可以进行如下

2023-09-02

116人看过

法律综合知识
职工上班期间查出癌症

一、职工上班期间查出癌症在此类情况下，依据我国旗下《劳动法规》中的相关内容所规定，倘若有员工不幸患上了恶性肿瘤疾病，那么其所在的用人单位所采取的处理措施是，只有当员工仍处于医疗观察阶段期间，公司方不得以任何形式例如裁员或无过错性解雇等措施与其解除劳动关系；然而，如若医疗期已过期，而员工亦无法胜任原有岗位工作，或者单位重新为他分配的其他对应工作时，此时，用人单位方可依照法律规定与其解除劳动合同时应提前三十天向当事人发出书面通知，并确保依法为员工支付相应的经济赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大

2024-03-21

114人看过
社保
得癌症社保怎么处理

按照一定的比例进行报销，剩余的自己去报销。若是先前癌症病人购买了商业的癌症保险，在患癌期间便可得到保险公司一部分的经济救助。一、辞退癌症病人怎么赔偿?目前没有具体的针对辞退癌症病人怎么赔偿的法律规定。但是如果用人单位在员工属于医疗期时辞退员工，应当经济补偿金。依照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿该标准的两倍进行经济补偿。二、公司交了医保还需要交居民医保吗公司交了医保自己就不用交居民医保。社保跟医保存在重合的话，也只能报销一次，无法重复报销，社保包含医疗保险，医保与社保的险种存在重合，社保主要有五险，分别是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，当购买社保的时候，实际上里面已经含有了医疗保险，社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供

2023-04-03

196人看过
工资
职工癌症治疗期间单位工资怎么发

职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。一、病假工资比例怎么算１、用人单位病假工资支付标准是自主权。２、病假工资支付比例：停工时长在６个月以内的，病假工资支付的标准：（１）连续工龄不满１０年的，按本人工资的７０％发给；（２）连续工龄满１０年不满２０年的，按本人工资的８０％发给；（３）连续工龄满２０年不满３０年的，按本人工资的９０％发给；（４）连续工龄满３０年及其以上的，按本人工资的９５％发给。停工时长在６个月以上的，病假工资支付的标准：（１）连续工龄不满１０年的，按本人工资的６０％发给；（２）连续工龄满１０年不满２０年的，按本人工资的６５％发给；（３）连续工龄

2023-06-28

400人看过
保险公司
保险公司癌症理赔标准

一、保险公司癌症理赔标准从癌症保险可赔多少来看，每个保险公司所提供的赔偿金额都不相同，不过大致的原则有以下几点：1、重疾险／防癌险赔付达到浸润癌阶段的癌症，无论是较轻的早期浸润癌，还是更为严重的中晚期浸润癌，均可以获得赔付；2、而对身体伤害程度较低的原位癌，重疾险不赔付；3、而原位癌阶段，轻症责任可以按照20％－30％基本保额的比例赔付；4、其他恶性肿瘤确诊即可赔付，但是注意原位癌等轻症是比例赔付；5、同时注意，感染ＨＩＶ病毒期间的癌症不在理赔范围内。通过以上安排，我相信您对癌症保险索赔的范围有了大致的了解，癌症保险的赔偿标准与赔偿范围密切相关。二、下列疾病不能保证得到赔偿（1）原位癌；（2）相当于Ｂｉｎｅｔ分期方案Ａ期程度的慢性淋巴细胞白血病；（3）相当于ＡｎｎＡｒｂｏｒ分期方案Ｉ期程度的何杰金氏病；（4）皮肤癌（不包括恶性黑色素瘤及已发生转移的皮肤癌）；（5）ＴＮＭ分期为Ｔ1Ｎ0Ｍ0期

2023-06-16

62人看过

监外执行
癌症中晚期能否申请监外执行

一、癌症中晚期能否申请监外执行依据我国相关法律的规定，保外就医是监外执行的一种情形，而患有恶性肿瘤的，可以申请监外执行，所以患有癌症中晚期的，可以申请保外就医。二、相关法律规定《保外就医严重疾病范围》三、严重器质性心血管疾病5.主动脉瘤、主动脉夹层动脉瘤等需要手术的心血管动脉瘤和粘液瘤等需要手术的心脏肿瘤;或者不需要、难以手术治疗，但病情严重危及生命或者存在严重并发症，且监狱医院不具备治疗条件的心血管疾病。十四、非临床治愈期的各种恶性肿瘤。十五、暂时难以确定性质的肿瘤，有下列情形之一的：《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百六十五条对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行：(一)有严重疾病需要保外就医的;(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;(三)生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。对被判处无期徒刑的罪犯，有前款第二项规定情形的，可以暂予监外执行。对适用保外

2023-06-02

231人看过
法律综合知识
员工工作期间患癌症公司赔偿多少

一、员工工作期间患癌症公司赔偿多少关于劳动者因疾病或意外伤害问题无法胜任原有工作岗位或用人单位重新分配的工作岗位而引发的劳动合同时用人单位的处理措施，依照现行法律规定，用人单位应根据该劳动者在公司的服务年限进行计算，每满一年便发放相当于一个月工资额度的经济补偿金，此外，还需要额外提供不少于六个月工资标准的医疗费用补贴。若员工患有严重病症或绝症，其医疗费用补贴还需进行相应提升，其中，严重病症患者的补贴增长率应不低于其医疗费用补贴总额的50％，而患有绝症的员工则需要得到超过100％的医疗费用补贴增长。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标

2024-07-19

372人看过