被拖欠工资,劳动者可以怎么做?
1、劳动者可向单位的工会组织请求维权。如果单位没有工会的,可以到当地的区域工会提出请求。
2、如所在单位有劳动争议调解委员会,可申请调解。用人单位劳动争议调解委员会是专门处理单位发生的劳动争议的机构,包括处理拖欠、克扣和拒不支付工资等纠纷。
3、可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会是处理地方发生的劳动争议案件的专门性机构。劳动者可以自知道或应当知道权益受到侵害之日起一年内提请仲裁。
对劳动仲裁的裁决不服的,劳动者应当在收到裁决书之日起15日内提起诉讼;诉讼法院是仲裁机构所在地的人民法院。一般来说,劳动争议案件都必须要经过劳动仲裁,仲裁是诉讼的前置程序即不经过劳动仲裁法院不能受理。
按照规定,审理案件的一个基本原则就是先行调解。调解成功可以避免诉讼或上诉,对于当事人双方来说,是解决争议的好办法。
4、持有工资欠条的劳动者可以直接向法院起诉。
拖欠劳动报酬的证据有哪些?
(1)劳动仲裁委员会的裁决书;
(2)关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明;
(3)双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明;
(4)工作起止日期的证明;
(5)出工人员名单;
(6)出工人员劳动天数及应得工资额的证明;
(7)拖欠劳动报酬具体数额的证据;
(8)其他证据。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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拖欠工资,劳动者在维权前应该注意收集哪些证据来维权北京在线咨询 2022-04-12对于用人单位拖欠工资,劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有: 1、能证明存在劳动关系的证据。 2、能证明在单位上班的证据。 这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。 如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条,则最好. (一)当面临用人单位拖欠工资时,劳动者可以到劳动部门举报并要求用人单位给予50%--1
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拖欠工资被拖欠劳动者怎样维权山西在线咨询 2022-04-16用人单位拖欠工资,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付拖欠的工资,劳动者可以按照《劳动合同法》38条规定,立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;
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单位拖欠工资,劳动者在维权前应该收集哪些证据新疆在线咨询 2022-05-10关于工资的证据涉及情况很多,需要具体情况具体分析。比如,用人单位拖欠工资的,劳动者可以申请劳动仲裁。那么,拖欠工资,要收集什么证据?对于用人单位拖欠工资,劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有: 1、能证明存在劳动关系的证据。 2、能证明在单位上班的证据。 这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。 如果能设法
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劳动者拖欠工资怎么维权江苏在线咨询 2022-07-201、劳动者遇到拖欠工资的状况的,可以向用人单位所在地的劳动行政部门投诉; 2、可以去找具有调解职能的组织调解; 3、也可以依法申请劳动仲裁,请求仲裁机构裁决。
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拖欠工资劳动者怎么维权甘肃在线咨询 2022-07-201、在产生拖欠工资的争议后,劳动者可以通过去劳动行政部门投诉、申请调解、仲裁等方式来维权。但要依法收集能证明存在劳动关系和用人单位拖欠工资的证据。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的