劳动仲裁的社保可以追缴几年
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-20 08:12:40 236 人看过

劳动者上班几年就可以向劳动仲裁委员会申请追缴社保几年。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,并且及时足额支付。非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

一、试用期可以交社保吗

单位为职工缴纳社会保险是强制性的法定义务,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期用人单位不缴纳社保违法,用人单位应当在员工入职后三十日内帮其办理社保登记。

二、职工上班多久公司必须交社保

职工上班三十日内公司必须交社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

三、投诉单位没有劳动合同没有社保合理吗?

劳动者可以投诉用人单位没有劳动合同也不缴社保,因为单位没有劳动合同没有社保是属于违法的行为的。法律规定,建立劳动关系,应当及时订立书面劳动合同。同时应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月24日 22:23
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多社保相关文章
  • 劳动仲裁最多能追回几年的工资
    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,所以劳动仲裁可以追讨一年内工资赔偿。一、劳动仲裁超过一年时效会怎么样劳动仲裁超过一年时效,不得申请仲裁,但可以向人民法院起诉。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。二、劳动仲裁的效力是多长时间《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动仲裁时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中
    2023-03-25
    348人看过
  • 单位社保欠缴,员工几年内可以申请仲裁
    一、单位社保欠缴,员工几年内可以申请仲裁劳动者申请劳动仲裁的时效是一年,从知道权利被侵犯时开始计算,如果劳动关系存续期间的,不受时效限制。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、不交社保企业该如何处罚实践中,企业要是不交社保的,就要由社会保险行政
    2023-03-19
    59人看过
  • 几年内可以申请劳动争议的仲裁?
    劳动争议申请仲裁的有效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因中断的,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由中止的,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动争议申请仲裁的时效是多长时间一年。劳动仲裁时效有以下情况时中断或中止:1.已向对方当事人主张权利。2.已向有关部门请求权利救济。3.对方当事人同意履行义务。4.不可抗力或其他正当理由。5.撤诉案件的时效起算时间。6.用人单位解除劳动合同未出具书面通知期间。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有
    2023-07-06
    57人看过
  • 深圳交社保劳动仲裁能补几年
    1、深圳的劳动仲裁可以补足几年正常情况下,只能补足近三个月的社保。社会保障补缴一般是针对一些历史遗留问题。男60岁以下,女50岁以下,社保满15年的,不需要补缴。《中华人民共和国劳动法》第三条:劳动者有平等就业和选择职业的权利,有获得劳动报酬的权利,有休息休假的权利,有获得劳动安全卫生保护的权利,有接受职业技能培训的权利,享受社会保险和福利的权利、申请劳动报酬的权利、解决争议的权利和法律规定的其他劳动权利。中华人民共和国劳动法第七十二条:社会保险基金的来源应当根据保险种类确定,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。第七十三条劳动者有下列情形之一的,依法享受社会保险待遇:(一)退休;(二)患病、受伤;(三)因工负伤或者患职业病致残;(四)失业;(五)生育。劳动者死亡后,存活的家庭依法享受存活津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准,由法律、法规规定。劳动者享
    2023-05-31
    285人看过
  • 劳动仲裁要求补缴社保可以吗,社保补缴的手续是怎样的?
    一、劳动仲裁要求补缴社保可以吗劳动仲裁要求补缴社保是可以的,具体情况如下:1、如果用人单位没有按照社会保险法的规定,为劳动者购买保险,除了可以要求用人单位补缴相应费用之外,社保部门还可以对其进行处罚;2、就算申请劳动仲裁也只能要求用人单位补缴社保,是没有办法获得补偿的,除非解除劳动合同;社保具有一定的强制性,用人单位是必须为员工购买社保的,如果大家发现用人单位没有按时为自己缴纳社保,可以向有关部门投诉。二、用人单位不缴社保怎么办1、和用人单位协商我们可以先和工作单位进行协商,如果他愿意补缴问题就不大,因为只要补缴上了就不会对自己产生太大的影响。2、向有关部门投诉如果与用人单位协商不成,就可以向当地的人设局进行投诉,在情况属实的条件下,人社局会采取措施责令用人单位进行整改及补缴。3、进行起诉如果人社局责令用人单位进行整改及补缴后用人单位扔未执行,大家可以直接向法院提起投诉,因为社保具有一定的
    2023-05-14
    143人看过
  • 劳动仲裁补缴社保 滞纳金
    劳动仲裁是不可以请求用人单位补交社保的。因为权责并不统一,用人单位欠缴社保的,劳动者不能通过仲裁或诉讼直接要求用人单位缴纳社保,但劳动者可以通过向劳动监察大队投诉要求补缴社保方式,劳动监察大队审查确定后,应当责令用人单位补交社保,拒不补交的,予以罚款。因此对于交纳社保的用人单位,劳动者可以通过合法方式进行补缴的请求。一、三个月试用期不交社保怎么起诉如果大家试用期中,遇到公司不为自己交社保且已经签订了劳动合同的情况,可以通过一下三种方式起诉:1、首先是与企业单位进行协商,要求单位为自己补交社保,如果单位依旧不缴纳,那么职工有权主动解除劳动合同。2、然后再向劳动监察大队进行投诉,劳动监管大队会派人到单位进行调查,如果情况符合,单位会面临相应的处罚,当然职工欠的社保也会给补齐。3、最后就是申请劳动仲裁,相关部门会要求涉事单位按照要求补缴职工社保,并且支付一定的经济补偿。二、不想让公司交社保怎么办
    2023-03-05
    365人看过
  • 劳动仲裁补缴养老金最多补缴几年
    申请劳动仲裁的期限是一年,所以申请劳动仲裁补缴社保的,只能申请补缴一年,但劳动关系存续期间申请的,不受时效限制。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    2023-05-01
    122人看过
  • 劳动仲裁中裁决书撤回,劳动法劳动仲裁会员能补缴社保么
    申请劳动仲裁补缴社会保障有时效,只支持仲裁日一年前的社会保障。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条申请仲裁的劳动争议期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因一方向另一方主张权利,或向有关部门请求权利救济,或另一方同意履行义务而中断。仲裁时效从中断开始重新计算。当事人因不可抗力或者有其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。仲裁时效期间从中止时效原因消除之日起继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期限制;但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动仲裁开庭后多长时间出裁决书《劳动争议调解仲裁法》规定劳动仲裁从立案到结案是45天,特殊情况可由院长批准延长15天,因此一般开庭后没有中止中断情形的,45天可以出仲裁结果。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》
    2023-08-07
    194人看过
  • 几年无故劳动仲裁
    1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间,自当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起计算,或另一方同意履行其义务。自中断之日起,仲裁时效期间重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在法律规定的仲裁期限内申请仲裁的,暂停仲裁期限。申请人以中断期限或者中止期限为由主张期限届满的,仲裁时效期间自中止时效事由消除之日起继续计算,在劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当在劳动关系终止之日起一年内提出,因此,用人单位扣留劳动者工资的,劳动者申请仲裁的期限为一年中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本行政区域内的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方向劳动合同履行地和用人单位所在地
    2023-05-07
    428人看过
  • 煤火费的仲裁可以追溯到几年前
    1、根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。二是根据相关法律法规,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效因一方向另一方主张权利、请求有关部门救济或者另一方同意履行义务而中断。自中断之日起,仲裁时效期间重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁期限内申请仲裁的,仲裁期限中止。仲裁时效期间自中止时效事由消除之日起继续计算。
    2023-05-31
    70人看过
  • 劳动合同社保缴纳争议是否可以申请仲裁
    劳动合同社保缴纳争议可以申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。一、社保具有哪些法律特征?1、社会保险的客观基础,是劳动领域中存在的风险,保险的标的是劳动者的人身;2、社会保险的主体是特定的。包括劳动者(含其亲属)与用人单位;3、社会保险属于强制性保险;4、社会保险的目的是维持劳动力的再生产;5、保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工,不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险,不包括此
    2023-03-17
    176人看过
  • 公司可以不缴纳社保到劳动局申请仲裁吗
    用人单位不向劳动者缴纳社会保险,确实是劳动争议,公司能否申请仲裁。根据法律的相关规定,劳动争议案件属于“预仲裁”,这是没有问题的劳动争议调解仲裁法第二条规定,本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议:(一)因确认劳动关系发生的争议(二)因确认劳动关系发生的争议劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止(3)退市、辞退、辞职、辞职引起的争议(4)工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等方面的争议(5)劳动报酬引起的争议,工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金;(六)法律、法规规定的其他劳动争议,高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会纪要规定,用人单位不与劳动者建立社会保险关系,不缴纳社会保险费或者不按照规定的工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者要求补缴的,不予受理,用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费的,由劳动行政部门通知劳动者解决,劳动者不能享受工伤、失业、生育和
    2023-05-07
    447人看过
  • 可以要求劳动仲裁补办社保吗
    劳动仲裁可以请求补交社保。具体情况如下:1、用人单位没有为劳动者购买社会保险的,除了可以要求用人单位补交外,社保部门可以对用人单位进行处罚;2、劳动者没有办法获得补偿的,除非解除劳动合同;3、劳动者是可以要求用人单位支付经济补偿金。个人单位必须依法为劳动者缴纳社保。一、申请劳动仲裁应具备的条件有:1、申请人与本案有直接利害关系;2、申请仲裁的争议属于劳动争议;3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖;4、申请书及有关材料齐备。二、劳动仲裁的基本流程是:1、仲裁申请。当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、申诉日期等;2、案件受理。当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书,经审查,仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定;3、组建仲裁庭。仲裁委员会决定受理的劳动争议案件,应自立案之日起七日内按劳动争议仲裁委员会
    2023-03-05
    257人看过
  • 仲裁加班费可以仲裁几年的
    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。一、劳动争议时效的重要变化是什么劳动争议时效的重要变化在于目前时效变成了1年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。二、劳动关系认定时效是多久劳动关系确认的时效是一年,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。三、申请工伤认定会不会中断
    2023-03-28
    224人看过
换一批
#法律综合
北京
律师推荐
    展开
    #社保
    词条

    社保是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社保的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。... 更多>

    #社保
    相关咨询
    • 社保缴费基数低申请劳动仲裁可以补几年
      河北在线咨询 2022-11-30
      申请劳动仲裁的时间是一年,所以因社会保险缴纳基数低,申请补交的,只能申请补缴一年的社保费,如果劳动者在职的,不受申请时效限制。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起
    • 员工劳动仲裁的社保延长一年能否追缴?
      宁夏在线咨询 2021-11-18
      劳动者工作几年后,可以向劳动仲裁委员会申请追缴社会保险几年。《劳动争议调解仲裁法》第二条适用本法:(一)确认劳动关系的争议;(二)订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷;(3)关于除名、辞退、辞职和辞职的争议;(4)工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护的争议;(五)劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等纠纷;(六)法律法规规定的其他劳动争议。
    • 几年的社保能劳动仲裁吗
      吉林省在线咨询 2022-05-15
      单位未缴纳几年的社保劳动者能申请劳动仲裁,我国《劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 《劳动争议调解仲裁法》第五条
    • 申请未缴纳医保社保劳动仲裁可以吗?
      江西在线咨询 2022-08-20
      用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    • 社保本身纠纷,可以去劳动仲裁吗?社保缴费金额有限制,可以仲裁吗
      北京在线咨询 2022-05-04
      社会保险本身的纠纷,申请仲裁的,仲裁委是不受理的,这属于社保局的管辖范围。比如说不买社保、没有按照真实工资标准购买社保等等。 如果是因为社保引起其他问题,则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职,这个时候可以主张经济补偿的,这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。 还有因为单位不买社保,而且地方政府规定不能补缴社保,对你的退休产生了影响,无论是缴纳社保年限不够不能办理还是因为没有缴纳社保影响