单位违法解除劳动合同该怎么办-法师兄

单位违法解除劳动合同该怎么办

来源：互联网时间： 2023-07-29 11:01:37 188 人看过

以下情形属于单位违法解除劳动合同：

1、解除劳动合同程序不合法的；

2、因患病或工伤，仍处于治疗期间的；

3、在孕期、产期、哺乳期的；

4、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；

5、其他情形。

单位违法解除劳动合同应该怎么赔偿

单位违法终止劳动合同并且不能继续履行的的，用人单位应当支付二倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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